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• Representantes de más de 100 empresas participaron en el encuentro organizado por Asime, donde expertos técnicos e institucionales analizaron los cambios introducidos por la reforma laboral en el entorno específico del sector industrial gallego.
• El sector se enfrenta a una norma que aún genera muchas incertidumbres, agravadas por la actual crisis de materias primas y suministros. Aun así, en la jornada se destacó el compromiso por un cambio de paradigma en la contratación, cumpliendo con la exigencia de Europa de reducir la temporalidad, y una planificación estratégica que deberá ser reforzada en todas las empresas.

Asime celebró esta mañana una jornada sobre las novedades en legislación laboral. El evento tuvo lugar de forma presencial en la sede de la asociación en Vigo con expertos a nivel técnico e institucional, 50 participantes presenciales y más de 80 conectados en directo que ofrecieron a las empresas del sector un análisis exhaustivo de las novedades laborales que afectan al tejido empresarial, a raíz de la reciente aprobación de la reforma laboral. El encuentro fue inaugurado por Rafael Outeiral, Vicepresidente, Asime, que abrió la jornada con un minuto de silencio dedicado a los fallecidos y desaparecidos del Villa de Pitanxo, trasladando las más sinceras condolencias por parte de la Asociación y de todo el sector del metal, intrínsecamente ligado al mar. En el primer panel, expertos laboralistas desgranaron los pormenores técnicos de los cambios introducidos por la reforma laboral. Pablo L. Estévez, Abogado especializado en derecho laboral en JPM Abogados, desgranó las diversas modalidades de contratación disponibles con la nueva norma y destacó que “estamos ante un cambio normativo basado en la imperiosa necesidad de reducir la temporalidad, pero es necesario definir por parte de la jurisprudencia la diferencia concreta entre ocasionalidad, intermitencia y alternancia, ya que son conceptos que generan ambigüedad en la norma de cara a contratar en modalidad fijo discontinuo o temporales por circunstancias de producción.”

En esa línea, Noelia Martínez, Abogada laboralista en Nortempo – Grupo Clave; incidió en que las reglas de juego han cambiado y que, si bien seguirá siendo posible la contratación temporal para supuestos muy concretos, estamos ante un cambio de paradigma que va a requerir una planificación estratégica mucho mayor por parte de las empresas. “La flexibilidad se podrá explorar con métodos como las jornadas flexibles o las bolsas de horas, a la vez que los contratos formativos pueden ser una alternativa interesante de contratación más acotada, que permite a la vez contribuir a la formación de personal cualificado, que es uno de los grandes retos en el sector industrial”.

Xurxo Airas, Senior Human Resources Manager en BorgWarner, trasladó la intranquilidad que se abre para la industria por la falta de claridad en algunos conceptos y por la variabilidad en sectores como la automoción, que depende de factores externos como los microchips, y hace casi imposible las planificaciones de un día para otro. “Aun así, debemos adaptarnos a la nueva realidad y abrir un punto y aparte en nuestra gestión de personal, basada en una mayor planificación a largo plazo”.  

A continuación, se abrió un coloquio con el foco puesto en el impacto de la normativa en los sectores productivos. Jaime Cabeza, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en UVigo, destacó que esta es una reforma poco intervencionista que da peso a la negociación colectiva: “las empresas jugarán con reglas unánimes compitiendo en calidad y no en sueldos. La prevalencia del convenio colectivo sobre el de empresa evita la competencia desleal que había en algunos sectores por la negociación de sueldo a la baja”. Desde el punto de vista de la inspección, José María Casas de Ron, Jefe de la Inspección Trabajo y Seguridad Social de Pontevedra; incidió en que es previsible una intensificación de inspección por el hecho de que ahora se abordará de forma individual por cada trabajador y no de forma colectiva, pero esta debe hacerse con criterios técnicos claros y conocidos por todas las partes”.

Juan Manuel Vieites, Presidente de la CEG, destacó por su parte que “esta nueva regulación del contrato de trabajo fijo discontinuo permitirá que, adecuadamente utilizado, pueda ser un instrumento para la gestión flexible del empleo. Sin lugar a dudas, la reforma aporta un valor añadido diferencial al transitar por el camino de la cohesión y el diálogo social y acogiendo las modificaciones derivadas de la jurisprudencia del Unión Europea”.

Jorge Cebreiros, Presidente de la CEP, mostró su “compromiso con la nueva norma, a pesar de no ser la reforma que nos habría gustado”. Cebreiros mostró la preocupación por parte de las pequeñas empresas para poder hacer planificaciones estratégicas a largo plazo, por carecer de grandes estructuras y, sobre todo, por la volatilidad del momento actual en la que depende de factores externos incontrolables como la falta de materias primas, suministros y transportes que cambian de un día para otro”.

La clausura corrió a cargo de Verónica Martínez, Directora General de Trabajo, que insistió en el recorrido que tendrá esta norma y su relevancia para atajar la contratación temporal, algo exigido también por la propia Unión Europea para la canalización de fondos Next Generation EU. Enrique Mallón, Secretario General de Asime, cerró el encuentro incidiendo en la calidad de la jornada por el alto nivel de los ponentes y destacó la importancia de respetar los consensos del diálogo social por parte de todas las fuerzas políticas. “esta es una normativa con mucha complejidad en sectores como la industria, que se enfrentan a muchas situaciones imprevisibles, ahora agravadas por la crisis de materias primas, energía y suministros. Aún así, tenemos que darle una oportunidad a esta nueva norma y hacer un esfuerzo enorme en la planificación estratégica en la contratación laboral y a la hora de dimensionar nuestras plantillas, sin olvidar la imposición por parte de la UE en materia de temporalidad que estamos obligados a atajar entre todos. Desde Asime trabajaremos por dinamizar las relaciones laborales como siempre hemos hecho, con mayor diálogo si cabe entre los agentes sociales por la relevancia que le confiere la propia norma a los convenios colectivos.”

• Representantes de más de 30 empresas han participado en el encuentro virtual organizado por Asime, donde expertos de la multinacional PwC les han orientado de cara al cierre fiscal del año 2021.

Como cada año, Asime ha iniciado el ejercicio de 2022 con su jornada de Cierre Fiscal para orientar, en colaboración con PwC Tax & Legal, a las empresas industriales gallegas en materia de fiscalidad de cara a la presentación del impuesto de sociedades. Así mismo, se desgranaron los detalles clave de la reforma laboral presentada por el Gobierno. La jornada comenzó con la presentación de Helena Mariño, del Departamento Jurídico de Asime, a la que siguieron las intervenciones de los expertos fiscales de la consultora invitada, Alejandro Rodríguez, David Campo y, finalmente, la de Manuel Flores experto laboralista. En su intervención, Helena Mariño, de Asime, destacó: “Un año más hemos querido acercar a las empresas las últimas novedades en materia de fiscalidad, lo cual es clave para su competitividad y buen funcionamiento. Tampoco queríamos dejar pasar la ocasión de trasladar unas pinceladas sobre la reforma laboral, que supondrán un cambio importante en la forma de contratar para todas las empresas”. Alejandro Rodríguez, Senior Tax Manager de PwC, realizó una exposición las recomendaciones y cuestiones a tener en cuenta de cara al cierre del impuesto de sociedades 2021, centrándose en los aspectos clave a la hora de preparar el cierre de este tributo. Así mismo, hizo incidencia en las diferentes medidas de bonificación y deducción que existen para las empresas que tengan mayor capacidad de autofinanciación, y para aquellas que dediquen recursos a I+D o a Innovación Tecnológica, explicando las diferencias entre ambos conceptos y cuándo se puede aplicar cada una.

Alejandro Rodríguez destacó: “Vivimos momentos de incertidumbre fiscal, ya que no sabemos si cambiarán los tipos y normas impositivas en los próximos meses. Es por ello que resulta si cabe más necesario que nunca que las empresas se mantengan actualizadas para tributar correctamente y de la manera que resulte más eficiente para su actividad.”

David Campo, Senior Tax Associate de PwC, recordó la novedad dictada en noviembre por una sentencia del Tribunal Supremo, en la que se zanja la polémica en relación con la posible utilización de bases imponibles negativas en autoliquidaciones: “Las BINs son el resultado de la acumulación de pérdidas de ejercicios anteriores que pueden compensarse en los períodos impositivos siguientes sin límite temporal. Este instrumento es de gran utilidad en el contexto actual, sobre todo para aquellas empresas que se hayan visto más perjudicadas con la pandemia”.

Manuel Flores: Senior Associate del Departamento Laboral de PwC Tax & Legal¸ desgranó las novedades introducidas en materia laboral: “el mayor cambio se produce en las modalidades de contratación existentes y en cuándo se debe utilizar cada una, lo que implicará un replanteamiento de las policitas de contratación de las empresas para adaptarse al nuevo escenario”.

Así mismo, destacó que “los contratos formativos pueden ser una alternativa interesante para contratos de duración determinada, pasando a ser más atractivos y ayudando a profesionalizar y formar atendiendo a las necesidades de la empresa”.

Estos días, en Asime hacemos balance del año echando la vista atrás a los últimos 12 meses, que han estado cargados de retos pero también de actividad. Hemos recopilado nuestras actuaciones clave en este vídeo, para que puedas volver a vivir nuestros eventos y congresos; nuestras reuniones institucionales, nuevos convenios firmados, ferias a las que hemos asistido en toda Europa, la presentación de nuestros informes sobre el sector o el lanzamiento de nuevas iniciativas empresariales. ¡No te pierdas nuestro resumen del año!

El 2021 ha sido un año de grandes retos para nuestra industria. Nos hemos enfrentado al impacto de la crisis de la Covid-19 y a la disrupción de la cadena de suministro y de materias primas. Aun así, en Asime miramos con optimismo hacia el 2022, para seguir impulsando juntos un sector como la industria, que es clave en la recuperación económica. ¿Qué retos nos depara este nuevo año? ¡Aquí van nuestros seis propósitos para el 2022!

1. Recuperación

Vacunación

• Nuestro país ha sido ejemplo internacional por su alto grado de vacunación, y esto es pata fundamental para conseguir la salida de la crisis y recuperación de nuestra economía a niveles pre-pandemia. En este nuevo año, tenemos por delante el reto de la vacunación masiva de toda nuestra población que no la ha recibido aún pero, sobre todo, la extensión de la vacuna a todos los países, ya que en un mundo global como el que vivimos, no podemos salir de esta si no estamos todos en el mismo barco.

Cifras prepandemia

• A pesar de que estamos aún lejos de los indicadores económicos prepandemia, en 2021 hemos podido asistir al inicio de la recuperación, con mejoras en empleo y productividad. Debemos ahondar ahora en esa tendencia y consolidarla para que el próximo año nos permita cerrar lo más cerca posible de las cifras económicas que teníamos antes de la pandemia.
• Para ello, será fundamental cerrar nuevos contratos, donde la proyección internacional es fundamental. Por eso apostamos por citas como nuestra feria Mindtech y la asistencia a certámenes comerciales donde exportamos el talento y buen hacer de nuestras empresas.

2. Innovación

Fondos europeos

• Cerramos el 2021 con la aprobación de los €3.000 millones del PERTE de automoción, un hito importante que debe sin embargo abrir la puerta a la canalización de los fondos europeos a toda la cadena de valor de la industria. El éxito de este nuevo "plan Marshall" reside en gran parte en la permeabilidad de las ayudas a las pymes, que en muchas ocasiones no pueden acometer grandes inversiones en innovación y digitalización sin un respaldo relevante de apoyo público. De eso se tratan estas ayudas, que confiamos ayuden a crecer y recuperarse en sectores clave como el industrial.

3. Restablecimiento de la cadena de suministro

Mayor trazabilidad y apuesta por la relocalización

• Este año hemos visto un desajuste sin precedentes en las cadenas de suministro. Con el parón provocado por la pandemia, la oferta no ha sido capaz de recuperarse al mismo tiempo que la demanda. Así mismo, el encarecimiento de las materias primas (especialmente la luz y los metales) y los transportes (hasta un 224% en el caso de los contenedores marítimos) han provocado la tormenta perfecta para sectores como el industrial, que han visto dinamitadas sus previsiones y cuentas de resultados. La relocalización europea de materiales estratégicos debe ser una prioridad, a la vez que trabajamos por reimpulsar la oferta a nivel internacional y conseguir cadenas de suministros más trazables y transparentes, que permitan un mejor control y previsión.

4. Digitalización

Hacia la industria 5.0

• En los meses centrales de la pandemia la digitalización permitió a las empresas del sector mantener su actividad y productividad. Un año después, esas mejoras se han mantenido presentes en la inmensa mayoría de los casos, y las inversiones en digitalización no han hecho sino aumentar. Esto constata el cambio de paradigma al que nos enfrentamos, con una industria que camina ya hacia el 5.0 y que podría tener un impacto del 0,11% del PIB español en 2025, y del 0,36% en 2030 (alrededor de 1.300 y 4.500 millones de euros, respectivamente).
• Para ello, desde las administraciones, en estrecha colaboración con la industria, se debe facilitar el despliegue de infraestructuras inteligentes basadas en el 5G, el IoT, la robótica o la analítica de datos. 

5. Transición energética

Eólica marina

• Cerramos el año con la tan reclamada aprobación de los Planes de Ordenación del Espacio Marítimo por parte del gobierno central. Confiamos en que este nuevo marco regulatorio sirva de trampolín para el despegue de esta industria en nuestro territorio, algo que llevamos impulsando en el Galician Offshore Energy Group de Asime desde el año 2013. Con la implantación de parques eólicos marinos en nuestras cosas, podríamos generar hasta 5.000 nuevos empleos de aquí a 2030 y un efecto tractor en 200 empresas. Este es el camino irrenunciable hacia la descarbonización de nuestra economía.

Movilidad del futuro

• Dentro del nuevo modelo energético va a jugar un papel clave la movilidad del futuro. En los próximos años vamos a cambiar especialmente la forma de desplazarnos, tanto las personas como las mercancías. Esto tendrá un impacto en la industria, que debe adaptarse a la llegada del vehículo eléctrico y autónomo, los barcos no tripulados, los drones, la logística inteligente y muchas otras realidades ligadas a la nueva movilidad. La industria debe invertir ahora en esas innovaciones para adaptar su producción a tiempo. Europa será descarbonizada en 2050, y la industria tendrá que serlo con ella.

Reindustrialización y transición justa

• En este cambio de paradigma, no debemos olvidarnos de que la transición debe ser justa y ordenada. Por desgracia, este año hemos asistido al cierre de numerosas centrales en Galicia y España que se han quedado sin alternativa. Debemos trabajar más firmemente por atraer inversiones y proyectos a esas plantas e infraestructuras que tienen la capacidad de albergar proyectos renovables ligados a los biocombustibles, el hidrógeno y la producción de elementos renovables.

6. Empleo y formación

Upskilling digital y relevo generacional

• En un contexto de recuperación como el que se nos presenta, el empleo y la formación jugarán un papel si cabe aún mayor del que ya tenían. Para poder recuperar la competitividad de las empresas se necesitará optimizar procesos y también contar con personal formado que los lleve a cabo. Por ello, será fundamental potenciar las capacidades digitales y tecnológicas en los trabajadores de toda la cadena de valor. Este upskilling profesional masivo de la fuerza laboral del país es un enorme reto pero podría incrementar también un 6,7% del PIB en 2030 y generar 220.000 nuevos empleos.
• Esta capacitación es un compromiso fundamental para Asime, donde estamos impulsando la atracción de talento y la formación de trabajadores a través de nuestro Instituto de Desarrollo Industrial IDE Asime ; el programa Empreganav y nuestro departamento de formación para la capacitación de perfiles específicos en toda la región de Galicia. Nos enfrentamos a una escasez de más de 500 profesionales formados en Galicia y un relevo generacional comprometido en muchos actividades, desde la logística y transporte hasta el mecanizado o la soldadura.

Todos estos desafíos nos presentan un 2022 cargado de retos, pero en Asime afrontamos con ilusión este nuevo año. ¡Vamos a por ello!

• GOE-Asime, Windar Renovables, Navantia y la Xunta de Galicia han celebrado hoy la V edición del Galician Offshore International Hub (GOinterHUB), el congreso internacional de referencia sobre eólica marina en la Península Ibérica.
• Más de 20 ponentes de empresas punteras, instituciones, asociaciones internacionales e inversores han debatido sobre el potencial de la eólica marina a nivel internacional y los actuales retos para su impulso e implantación.
• 5 patrocinadores, 10 colaboradores especiales y 26 entidades colaboradoras han apoyado la organización de este congreso de referencia.

Un año más, la V edición del congreso internacional GOinterHUB ha reunido en Ferrol a empresarios, técnicos y representantes de organismos vinculados con la eólica marina para poner en valor las capacidades logísticas del noroeste y la cooperación empresarial. El V GOinterHUB arrancó ayer con la tradicional visita a las instalaciones del astillero Navantia-Fene y una cena networking en el Parador de Ferrol, para dar paso hoy a un intenso congreso en el que han intervenido más de 20 ponentes nacionales e internacionales. En el encuentro se ha debatido sobre el estado actual de la eólica marina en Galicia, España y el mundo, y se ha arrozado luz sobre los desarrollos necesarios para impulsar en nuestro país esta industria en auge internacional, en la que Galicia cuenta con enormes capacidades en toda la cadena de valor.

Apertura institucional

En la apertura, Rafael Outeiral, Vicepresidente de Asime, como una de las entidades organizadoras, dio la bienvenida a los más de 200 asistentes presentes en el CIS de Ferrol y destacó: “el futuro de una Europa descarbonizada pasa necesariamente por el impulso a energías como la eólica marina. Concretamente en Galicia tenemos 1.200 empleos directos relacionados con este sector, que llegan en momentos de más producción a los 2.000 y generan otros 5.000 indirectos. A estos podríamos llegar a sumar otros 5.000 más de aquí a 2030 si aprovechamos las oportunidades que nos brinda nuestro recurso eólico, nuestras propias costas y nuestra cadena de valor, que puede dar respuesta a todas las necesidades de la industria eólica marina en lo que podría ser su mayor ventaja competitiva”. Rocío Pazos Toba, Directora Territorial del Banco Santander, declaró: “la industria gallega está llamada a liderar la transición hacia la sostenibilidad. Nosotros vamos a movilizar 120.000 millones de euros hasta 2025 para la transición verde y estaremos acompañando a las más de 6.200 empresas gallegas con las que trabajamos”. Por su parte, los alcaldes del eje Fene-Ferrol, destacaron las capacidades industriales de la comarca para el impulso a la eólica marina. Juventino J. Trigo, Alcalde de Fene, “lo tenemos todo para impulsar de forma racional esta industria, que esté vinculada al territorio, y que puede generar gran riqueza y empleo en las zonas donde se asienta”. Ángel Mato, Alcalde de Ferrol, secundó que “tenemos una de las mejores oportunidades de negocio en Galicia, queremos desarrollar aquí un centro de innovación de las energías del mar, que sea motor de nuevas tecnologías, impulse la eólica offshore y genere más conocimiento y riqueza en la cadena de valor”.

Convivencia con la pesca

El evento contó este año con ponencias de excepción como la de Giles Dickson, CEO de WindEurope, la asociación eólica de mayor relevancia europea, que insistió en que “el gran reto de la eólica marina en todos los países son los permisos, que pueden tardar hasta 8-9 años. Hay que simplificar estas reglas”. Dickson también destacó la necesidad de trabajar estrechamente con todos los sectores que comparten interés en el espacio marítimo: “Es natural que la pesca se preocupe, pero lo cierto es que la industria pesquera se beneficia de la éolica marina, lo vemos en los más de 26.000 parques marinos en Europa. Se les ofrece compensaciones, lugares preservados de pesca, entornos donde no se toca el fondo del mar e incluso la posibilidad de extraer las 40 toneladas de moluscos que se llegan a generar en cada cimentación eólica marina; todo esto unido a las inversiones que se atraen a las comunidades costeras donde vive la industria pesquera”.

Cimentación flotante y monopiles

Ignacio Gutiérrez Santalo, Responsable de Originación en desarrollo global de renovables de Iberdrola, ofreció la visión desde el punto de vista de los promotores, que urgen la regulación normativa del espacio marítimo para poder desarrollar comercialmente esta industria dentro de nuestras fronteras. Así mismo, destacó la oportunidad de la cimentación flotante, que permite aprovechar mucho mejor el recurso eólico y marino y tener mucho menor impacto ambiental y visual. Nuestra cadena de valor en España está muy capacitada, sólo necesitamos abaratar la industrialización de la eólica flotante gracias a la tecnología y fabricación en serie y un marco regulatorio que dé seguridad a las inversiones”. Antonio Sánchez, Desarrollo de Negocio y División Comercial de Navantia y Nacho Rodríguez Alegre, Director Comercial de Windar Renovables, aportaron la visión de empresas líderes en nuestro país en el desarrollo técnico de proyectos offshore. Desde Navantia insistieron en que “el 85% de la eólica flotante que existe en Europa se ha hecho aquí, en nuestras instalaciones. Es un trabajo de gran nivel que podemos ver en Saint Brieuc (Francia) y en Reino Unido, que son proyectos transportables y escalables que dan cuenta del enorme futuro que tenemos con nuestra industria en otros países, por nuestra capacidad y know-how”. Por su parte, desde Windar destacaron en el potencial de windar y navantia como únicas empresas que pueden ofrecer el portfolio de todos los tipos de cimentaciones existentes. En ese sentido, hizo especial hincapié en los monopiles, como nuevo producto que se construirá en el astillero de Fene y que puede generar hasta 400 millones de euros en el período comprendido entre el 2023 y el 2025. Manuel Fernández, Director de Proyectos BU-Iberia South Europe, Ocean Winds, destacó por su parte la importancia de la eólica marina en el marco de una transición justa a la que nos enfrentamos actualmente: “Ahora que se están cerrando las centrales térmicas es cuando hay que compensar con el impulso a otras energías e industrias como la eólica marina. Ordenación del espacio marítimo, concurrencia competitiva y necesidad de acceso a la red de transporte.

El rol de las pymes, administraciones y puertos

Seguidamente, Greenalia, Nervion Naval Offshore del Grupo Amper, Acebrón Group y Ferri Systems abordaron la cooperación empresarial local para el desarrollo de parques eólicos marinos en Galicia. Todos destacaron el rol clave de las pymes, que forman un eslabón fundamental en la cadena de valor, con pequeñas y medianas empresas que, más allá de Navantia y Windar, están aportando los componentes y capacidades de fabricación de los parques eólicos marinos en todo el mundo, con mucho know how y gente muy cualificada. Así mismo, Javier Domínguez (Director de Industria y Energía de Delegación del Gobierno en Galicia) y Paula Uría (Directora General Planificación Energética de Recursos Naturales de la Xunta) resaltaron la necesidad de ordenación del espacio marítimo y la planificación de infraestructuras eléctricas, que se está impulsando desde las administraciones en diálogo estrecho con todas las actividades marinas. Los Puertos de Ferrol y A Coruña explicaron la capacidad existente en sus infraestructuras para facilitar el despegue de la eólica marina, con muelles de gran calado que permiten montar eólicos sobre flotadores, y superficies abrigadas que facilitan el tránsito de grandes piezas desde el astillero a los buques semisumergibles que las llevan a destino.

Conclusiones finales

En el perfil internacional intervino desde la Comisión Europea Antonio López-Nicolás, que explicó que desde Europa hay un compromiso firme con el pacto verde europeo para descarbonizar Europa y que la eólica marina es un elemento clave para conseguirlo. Por último, Tomás Romagosa, Director Técnico, Asociación Empresarial Eólica (AEE) cerró el turno de ponencias con una visión para el futuro inmediato de España, incidiendo nuevamente en la necesidad regulatoria y la capacidad de nuestra industria. En la clausura, Justo Sierra quiso condensar las conclusiones clave del congreso en 4 palabras: Capacidad, Empleo, Cooperación y Oportunidad.

“Tenemos que convertir a España y, a Galicia en concreto, en un Hub de referencia como polo de innovación europea, que proporcione no solo el propio desarrollo de parques eólicos marinos, sino también soluciones de I+D y que exporte tecnología pionera. La pregunta no es si debemos implantar eólica marina en España y en Galicia, sino dónde y cómo hacerlo. Recordemos que este es un sector que, sólo en Europa, ha movilizado una inversión de 26.000 millones de euros en el año 2020. Sierra cerró su intervención animando a seguir trabajando para conjugar cuanto antes una ordenación marina basada en un diálogo fructífero con todos los actores implicados, porque la convivencia de la eólica marina con otras actividades económicas es viable y debemos impulsarla cuanto antes”.

Francisco Conde, Vicepresidente Segundo de la Xunta de Galicia, cerró el Congreso destacando “Estamos en un momento estratégico para apostar por la eólica marina. Galicia cuenta con capacidad en recurso eléctrico y cadena de valor, por lo que podemos tener un papel protagonista en esta industria. 1.300 millones de euros en contratos que se están desarrollando aquí en Galicia por parte de Iberdrola-Navantia-Windar dan buena cuenta de ello. Ahora es importante que el gobierno acierte teniendo en cuenta las propuestas que le estamos presentando desde las diversas comunidades autónomas. El desarrollo de la eólica marina sólo será posible desde un clima de trabajo y entendimiento que aporte certezas y confianza desde el respeto, equilibrio y compatibilidad de todas las actividades y preservación, que estamos intentando conjugar desde el Observatorio de Eólica Marina impulsado en Galicia desde la Xunta”.

• Asime está esta semana en Suecia explorando oportunidades de negocio para la industria gallega.
• Las empresas Thune Eureka, Onice y IEMI Cabaleiro, asociadas de Asime, participan también de forma directa en la feria dentro del stand de la Asociación.
• Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destaca el interés despertado en Jönköping por las empresas gallegas durante el encuentro y el potencial del mercado sueco como nicho de negocio en el que crecer.

Asime está presente esta semana en la feria Elmia, en la ciudad sueca de Jönköping. Elmia es una de la ferias de referencia en subcontratación en los países nórdicos y es la segunda edición en la que Asime participa con stand propio junto a sus empresas asociadas.

Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destacó: “Elmia es la feria referente en los países escandinavos para subcontratación industrial, especialmente en los ámbitos de metalmecánica, automoción, naval, fabricación de elementos de transporte, eólica marina, fundición, mecanizado de piezas o tratamientos térmicos”.

Asime ha acudido en representación de sus empresas asociadas, que se han sumado también con presencia directa en el caso de Thune Eureka, Onice y IEMI Cabaleiro, entre otras.

Con stand propio y numerosos encuentros de negocio, las empresas gallegas están explorando de la mano de Asime nuevas oportunidades de negocio: “El mercado sueco y escandinavo en general es muy estable, seguro, exigente y con una alta calidad. Para las más de 600 empresas asociadas a Asime, este mercado presenta una oportunidad de gran interés de cara a diversificar negocio y clientes”, destacó Mallón.

“Estamos manteniendo continuas reuniones para establecer colaboraciones con empresas suecas en su gran mayoría, pero también de Noruega, Finlandia y Estonia, países en los que Asime está despertando gran interés para el desarrollo de proyectos, maquinaria, mecanizados o fundición, entre otros. Hemos cerrado contactos con empresas como Scania, MATE Precision Technology, Prohoc, IPCO Sweden, Viaski o Between, para explorar proyectos conjuntos en oil & gas, automoción, transporte, maquinaria, mecanizado, o propulsión naval, entre otros”, declaran desde Asime.

Asime está aprovechando también la ocasión para promocionar la próxima edición de Mindtech, la feria referente del sector industrial del polo ibérico que se celebrará en 2023. “Ya hemos conseguido despertar el interés de varios expositores suecos que quieren acercarse al polo ibérico buscando clientes, pero también de colaboradores y proveedores de cara a visitar la feria como compradores internacionales”, destaca Enrique Mallón.

• Marta Mariño, Jefa Territorial de la Consellería de Emprego e Igualdade, participó en el acto de clausura del proyecto en la sede de Asime en Vigo.
• Del total de 100 personas participantes, el 62% ha conseguido un contrato laboral durante los meses de duración del programa y se ha superado el objetivo de inserción laboral marcado en un 45%.

La Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia (Asime) ha clausurado su tercer Programa Integrado de Empleo con un acto-coloquio en su sede en Vigo, en el que han participado Marta Mariño, Jefa Territorial de la Consellería de Emprego e Igualdade; Enrique Mallón, Secretario General de Asime; Lorena González, Técnica de Orientación Laboral; y más de 20 usuarios del programa. El programa, subvencionado por la Consellería de Emprego e Igualdade y el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, ha impulsado la inserción laboral 100 personas en el sector del metal a través de formación, orientación e intermediación personalizada, para fomentar profesiones con alta demanda en la industria, como soldadura, operarios/as de almacén o auxiliares de comercio.

Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destacó en su intervención: “Hemos trabajado con mucha ilusión en este programa, en el que el compromiso de las personas participantes, así como de las empresas que les han ofertado prácticas, ha sido fundamental. Estamos ante momentos complejos para la industria, derivados de los problemas de suministro en las materias primas o del alza de los costes de logística, que en muchos casos están llegando a multiplicarse por cinco. En este contexto, contar con personal cualificado puede suponer un factor diferencial para las empresas a la hora de abordar la recuperación económica, por eso nuestro compromiso es total con esta iniciativa y seguimos, incluso una vez finalizado el programa, brindado apoyo y asesoramiento a los usuarios participantes a través de nuestra bolsa de empleo y otras acciones formativas”.

“Hay que tener en cuenta que actualmente se necesitan más de 800 trabajadores en toda Galicia, con especial demanda en la automoción, eólica marina, naval, y maquinaria industrial, que precisan perfiles que van desde electromecánicos a soldadores, tuberos o ingenieros. Con programas como estos buscamos precisamente contribuir a solucionar la brecha existente entre demanda de perfiles y cualificación de los trabajadores, generando empleo y potenciando el crecimiento del sector industrial”, añadió Mallón.

Marta Mariño, Jefa Territorial de la Consellería de Emprego e Igualdade, incidió en que “Asime ha asumido un compromiso de empleabilidad que ha superado con creces. La perspectiva de Asime y de la Xunta coinciden en este proyecto común de formación que fue enormemente transversal, aportando formaciones específicas del sector, pero también otras como coaching, informática o inglés, que son herramientas diferenciales para los usuarios participantes. Gracias a todo ellos se ha conseguido que más de 60 personas tengan ahora un proyecto de futuro profesional.”

Lorena González, Técnica de Orientación Laboral del Programa Integrado de Empleo de Asime, insistió en que: “Este es el tercer programa integrado de empleo que ponemos en marcha desde Asime y para nosotros es una satisfacción poder ayudar a los participantes en su inserción laboral a través de las más de 1100 horas de formación impartida, 446 sesiones de orientación individualizada y más de 30 prácticas que se han realizado en empresas. Esto ha permitido en muchos casos abrir oportunidades laborales para las personas participantes en sectores en auge como la logística o la soldadura, donde la inserción ha sido muy alta superando el 70%.”

El programa ha estado orientado a demandantes de empleo pertenecientes a diversos colectivos vulnerables, desempleados menores de 30 años o mayores de 45 y mujeres. Dentro de esta iniciativa, más de 20 empresas del sector han acogido a alumnos y alumnas en prácticas, de cara contribuir a su especialización y proporcionarles la oportunidad de enfrentarse a desafíos reales y ayudarles en el futuro desarrollo de sus carreras profesionales. En la iniciativa han participado más de 20 empresas de Pontevedra y A Coruña en las localidades de Vigo, Gondomar, Mos, O Rosal, Nigrán, Tui, As Pontes, Bergondo y Narón: Vegalsa, Sumicarol, Alpenor, Depósitos Coballes, Hermes Smart Control, J. Meixoeiro, Raminatrans, Exla Packaging Solutions, Mi Casa, Disbegal, Aluvalmi Solutions, Coterena, Micofer 2000 ett, Star Logística, Europrecis Galicia, Almacenes Generales RAndrade, AC Systems Atlantic, Prometal Tecnología e Innovación, Genesal Energy, Empse group y Teiga Tmi.

• Asime representa durante la feria celebrada en Holanda a sus más de 200 empresas asociadas de la industria naval-marítima.
• Varias empresas asociadas se han desplazado también a la feria para potenciar sus posibilidades de negocio internacional: Coterena, Ucalsa, Vigo Marine Services, Mecatec, Nodosa, Nodomar y Nodosat. 

Asime está presente esta semana en la feria Europort 2021 en la ciudad holandesa de Rotterdam, una de las ferias de transporte marítimo más importantes a nivel mundial. Asime, en colaboración con el Igape, ha llevado la industria naval-marítima gallega a esta importante cita internacional. Con stand propio, Asime representa estos días en Rotterdam a sus más de 200 empresas asociadas dentro del sector naval y marítimo. Así mismo, varias empresas vinculadas a la industria naval y marítima han aprovechado la ocasión de acudir personalmente al encuentro internacional, donde están explorando conjuntamente opciones de negocio para su actividad en el exterior: Coterena, Ucalsa, Vigo Marine Services, Mecatec, Nodosa, Nosomar y Nodosat. 

Enrique Mallón, Secretario General de Asime, declaró: “Europort es una cita habitual para Asime y sus empresas, son más de 10 años viniendo a esta feria por su renombre y opciones de negocio en el ámbito de los barcos de trabajo, remolcadores, dragas, etc. En Galicia contamos con astilleros y empresas auxiliares y complementarias con un altísimo nivel de calidad en este segmento, y estamos aprovechando estos días para cerrar nuevos contactos con empresas holandesas e internacionales de mantenimiento naval, venta de piezas, armadores, industrias de equipos y maquinaria, y eólica marina, que es un sector cada vez en mayor auge”.

Así mismo, Enrique Mallón aprovechó para reivindicar la importancia de la industria naval-marítima gallega y relanzar su posicionamiento nacional e internacional: “En los últimos años hemos asistido a un debilitamiento en nuestra industria naval, agravada por el impacto del covid-19. Estamos en un nivel de contratos y cartera de pedidos inferior a otras épocas y es necesario relanzar el sector. El inicio de las fragatas F-110 ayudarán sin duda a impulsar el sector, pero debemos cerrar también nuevos contratos de calado que permitan a los astilleros gallegos y toda la industria auxiliar coger oxígeno y reforzar su estabilidad”.

• Asime está participando hasta el viernes en la Feria Internacional de Defensa y Seguridad, Feindef, en Madrid.
• Con stand propio, Asime está mostrando las capacidades productivas y tecnológicas de la industria gallega para el sector de la defensa. Más de 30 empresas asociadas trabajan directamente para esta industria, con un total de 200 entidades integradas en la Asociación que cuentan con capacidad productiva dentro de esta cadena de valor y emplean a más de 4.000 personas.

Asime está exponiendo esta semana en Feindef, una de las ferias de defensa más relevantes a nivel internacional. Con un stand propio en el pabellón 10, la Asociación está mostrando el músculo de la industria gallega en esta área de negocio, en la que más de 200 de sus empresas asociadas cuentan con capacidades productivas y tecnológicas. Algunas de esas empresas están participando también de forma activa en esta feria, como Urovesa, Detegasa, Industrias Ferri, Itera Técnica, CT Ingenieros, Ghenova, Bibus Spain o Centum.

Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destacó que: “La industria de defensa es un mercado en enorme expansión en el que Galicia tiene mucho que decir. Contamos con empresas punteras en el segmento de fabricación de vehículos, buques y aeronaves militares, drones, mantenimiento industrial, ingeniería, mecanizado o sistemas. Tenemos la capacidad de dar un salto estratégico en este sentido, y la participación de empresas gallegas está generando gran interés en la feria”.

La Asociación se ha reunido en Feindef con empresas y organizaciones importadoras y exportadoras de Corea del Sur y Colombia, entre otras, con las que las empresas de Asime han podido cerrar las bases de acuerdos de colaboración y una cooperación estrecha entre entidades para atraer inversiones en los próximos meses.

“Estamos realizando una labor importante de representación de las empresas gallegas, que tienen capacidades transversales para toda la industria de defensa, en los tres segmentos de tierra, mar y aire. Las empresas de Asime del área de defensa emplean a más de 4.000 personas”, destacó Mallón.

“En concreto en la industria naval, las fragatas F110 marcarán el futuro del naval militar y el pulso de la propia industria gallega en los próximos meses. Así mismo, estamos ante un momento estratégico para entrar como proveedores en el histórico programa FCAS, que abrirá una nueva era para los aviones de combate en Europa. Esta es una oportunidad que no podemos perder y en la que estamos trabajando intensamente con Indra y los demás impulsores a nivel nacional. Por último, el sector de los vehículos militares está dominado por empresas líderes como Urovesa y una cadena de suministro muy establecida que provee de piezas a todo el sector a nivel internacional”, declaró el Secretario General de Asime.

• La Junta Directiva de Asimve ha recibido a la empresa Cobre San Rafael para explorar su proyecto de reactivación de la mina de Touro y O Pino.
• Asime brindará asesoramiento industrial y técnico para potenciar la reindustrialización de las zonas rurales de Galicia, con especial hincapié en la protección medioambiental y la sostenibilidad.

Asime, la Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia, ha recibido esta mañana en su sede en Vigo a la empresa coruñesa Cobre San Rafael, recientemente asociada a la entidad, que promueve el proyecto minero industrial para producir cobre en Touro y O Pino. En la visita, los representantes de la delegación han tenido la oportunidad de trasladar a la junta directiva de Asime los detalles del proyecto empresarial para realizar una inversión relevante en tecnología y restablecer el centro de producción de metal en el histórico yacimiento, clausurado en 1983. En este sentido, ambas entidades han querido poner en valor el gran impacto positivo a nivel socioeconómico y medioambiental del sector industrial en Galicia, ejerciendo un papel clave en la reactivación económica y la fijación de población en el rural a través del fomento de la riqueza local y la generación de empleo de calidad.

Desde la empresa Cobre San Rafael destacaron que “La producción de metales es clave en la cadena de valor de la industria, y la Unión Europea tiene estrategias definidas para impulsar el aprovechamiento de nuestras materias primas para contribuir al fortalecimiento de la industria europea”.

Concretamente, en el caso del Proyecto Cobre San Rafael, se producirá un elemento como el cobre, cuyo valor en el mercado y el gran aumento de la demanda mundial tienen que ver con el nuevo modelo tecnológico, industrial, económico y social que supone la descarbonización de la producción de energía, imprescindible para neutralizar la crisis climática, además de generar una nueva economía relacionada con la eficiencia, la circularidad y el empleo de calidad, destacan En el ámbito socio-económico, el proyecto supondrá un impacto total de 2.542 M€ para Galicia. Con una inversión de 200 M€ que impulsará la reindustrialización y la reactivación de la economía gallega, la operación puede crear más de 500 empleos directos y más de 1.200 indirectos. Finalmente, desde Cobre San Rafael se ha insistido en el empleo de técnicas sostenibles en la operación, aplicando los máximos estándares ambientales, de seguridad y sociales que ofrece la minería actual. Además, el proyecto asume la rehabilitación del 100% del impacto medioambiental heredado de la mina histórica de Touro-O Pino, comenzando la restauración ecológica desde el primer momento.

Desde Asime, han querido destacar su “compromiso con una industria minera sostenible y responsable, que conviva con el sector primario y, al mismo tiempo, se sitúe a la vanguardia en innovación tecnológica y sostenibilidad”.

“Ante el declive demográfico del rural gallego, es necesario promover el desarrollo económico. En Touro tenemos una oportunidad de rehabilitar la zona con una explotación estudiada de los recursos naturales, complementada siempre por el máximo respecto a los estándares medioambientales, que son un compromiso ineludible para la industria del metal gallega”, concluyen desde Asime.