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Asime analizó en una jornada las implicaciones de la reforma laboral en el sector industrial

  • Representantes de más de 100 empresas participaron en el encuentro organizado por Asime, donde expertos técnicos e institucionales analizaron los cambios introducidos por la reforma laboral en el entorno específico del sector industrial gallego.
  • El sector se enfrenta a una norma que aún genera muchas incertidumbres, agravadas por la actual crisis de materias primas y suministros. Aun así, en la jornada se destacó el compromiso por un cambio de paradigma en la contratación, cumpliendo con la exigencia de Europa de reducir la temporalidad, y una planificación estratégica que deberá ser reforzada en todas las empresas.

Asime celebró esta mañana una jornada sobre las novedades en legislación laboral. El evento tuvo lugar de forma presencial en la sede de la asociación en Vigo con expertos a nivel técnico e institucional, 50 participantes presenciales y más de 80 conectados en directo que ofrecieron a las empresas del sector un análisis exhaustivo de las novedades laborales que afectan al tejido empresarial, a raíz de la reciente aprobación de la reforma laboral.

El encuentro fue inaugurado por Rafael Outeiral, Vicepresidente, Asime, que abrió la jornada con un minuto de silencio dedicado a los fallecidos y desaparecidos del Villa de Pitanxo, trasladando las más sinceras condolencias por parte de la Asociación y de todo el sector del metal, intrínsecamente ligado al mar.

En el primer panel, expertos laboralistas desgranaron los pormenores técnicos de los cambios introducidos por la reforma laboral. Pablo L. Estévez, Abogado especializado en derecho laboral en JPM Abogados, desgranó las diversas modalidades de contratación disponibles con la nueva norma y destacó que “estamos ante un cambio normativo basado en la imperiosa necesidad de reducir la temporalidad, pero es necesario definir por parte de la jurisprudencia la diferencia concreta entre ocasionalidad, intermitencia y alternancia, ya que son conceptos que generan ambigüedad en la norma de cara a contratar en modalidad fijo discontinuo o temporales por circunstancias de producción.”

En esa línea, Noelia Martínez, Abogada laboralista en Nortempo – Grupo Clave; incidió en que las reglas de juego han cambiado y que, si bien seguirá siendo posible la contratación temporal para supuestos muy concretos, estamos ante un cambio de paradigma que va a requerir una planificación estratégica mucho mayor por parte de las empresas. “La flexibilidad se podrá explorar con métodos como las jornadas flexibles o las bolsas de horas, a la vez que los contratos formativos pueden ser una alternativa interesante de contratación más acotada, que permite a la vez contribuir a la formación de personal cualificado, que es uno de los grandes retos en el sector industrial”.

Xurxo Airas, Senior Human Resources Manager en BorgWarner, trasladó la intranquilidad que se abre para la industria por la falta de claridad en algunos conceptos y por la variabilidad en sectores como la automoción, que depende de factores externos como los microchips, y hace casi imposible las planificaciones de un día para otro. “Aun así, debemos adaptarnos a la nueva realidad y abrir un punto y aparte en nuestra gestión de personal, basada en una mayor planificación a largo plazo”.  

A continuación, se abrió un coloquio con el foco puesto en el impacto de la normativa en los sectores productivos. Jaime Cabeza, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en UVigo, destacó que esta es una reforma poco intervencionista que da peso a la negociación colectiva: “las empresas jugarán con reglas unánimes compitiendo en calidad y no en sueldos. La prevalencia del convenio colectivo sobre el de empresa evita la competencia desleal que había en algunos sectores por la negociación de sueldo a la baja”.

Desde el punto de vista de la inspección, José María Casas de Ron, Jefe de la Inspección Trabajo y Seguridad Social de Pontevedra; incidió en que es previsible una intensificación de inspección por el hecho de que ahora se abordará de forma individual por cada trabajador y no de forma colectiva, pero esta debe hacerse con criterios técnicos claros y conocidos por todas las partes”.

Juan Manuel Vieites, Presidente de la CEG, destacó por su parte que “esta nueva regulación del contrato de trabajo fijo discontinuo permitirá que, adecuadamente utilizado, pueda ser un instrumento para la gestión flexible del empleo. Sin lugar a dudas, la reforma aporta un valor añadido diferencial al transitar por el camino de la cohesión y el diálogo social y acogiendo las modificaciones derivadas de la jurisprudencia del Unión Europea”.

Jorge Cebreiros, Presidente de la CEP, mostró su “compromiso con la nueva norma, a pesar de no ser la reforma que nos habría gustado”. Cebreiros mostró la preocupación por parte de las pequeñas empresas para poder hacer planificaciones estratégicas a largo plazo, por carecer de grandes estructuras y, sobre todo, por la volatilidad del momento actual en la que depende de factores externos incontrolables como la falta de materias primas, suministros y transportes que cambian de un día para otro”.

La clausura corrió a cargo de Verónica Martínez, Directora General de Trabajo, que insistió en el recorrido que tendrá esta norma y su relevancia para atajar la contratación temporal, algo exigido también por la propia Unión Europea para la canalización de fondos Next Generation EU.

Enrique Mallón, Secretario General de Asime, cerró el encuentro incidiendo en la calidad de la jornada por el alto nivel de los ponentes y destacó la importancia de respetar los consensos del diálogo social por parte de todas las fuerzas políticas. “esta es una normativa con mucha complejidad en sectores como la industria, que se enfrentan a muchas situaciones imprevisibles, ahora agravadas por la crisis de materias primas, energía y suministros. Aún así, tenemos que darle una oportunidad a esta nueva norma y hacer un esfuerzo enorme en la planificación estratégica en la contratación laboral y a la hora de dimensionar nuestras plantillas, sin olvidar la imposición por parte de la UE en materia de temporalidad que estamos obligados a atajar entre todos. Desde Asime trabajaremos por dinamizar las relaciones laborales como siempre hemos hecho, con mayor diálogo si cabe entre los agentes sociales por la relevancia que le confiere la propia norma a los convenios colectivos.”

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