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  • El 7º Programa Integrado de Empleo de Asime, subvencionado por la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración y por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, proporcionó formación, orientación e intermediación laboral personalizada a 100 personas de las áreas de Vigo (65) y Narón (35).
  • Zeltia Lado Lago, Directora General de Formación y Cualificación para el Empleo de la Xunta de Galicia, participó en el acto de clausura del proyecto en la sede de Asime en Vigo: “Se trata de un programa que abarca todas las políticas activas de empleo del que ya llevamos muchos años con distintas ediciones y por el que seguiremos apostando”
La Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia (Asime) ha clausurado su 7º Programa Integrado de Empleo con un acto en su sede en Vigo, en el que han participado Zeltia Lado Lago, Directora General de Formación y Cualificación para el Empleo de la Xunta de Galicia; Enrique Mallón, Secretario General de Asime; Lorena González, técnica de orientación y formación de Asime; e Isabel Vázquez, Coordinadora Departamento de Formación, Orientación y Empleo; así como los usuarios del programa, que compartieron sus experiencias y vivencias a lo largo del itinerario. El programa, subvencionado por la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración de la Xunta y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha tenido como objetivo impulsar la inserción laboral de 100 personas en el sector del metal mediante acciones de formación, orientación e intermediación laboral adaptadas a las necesidades de cada participante. La iniciativa ha puesto el foco en profesiones con una elevada demanda de personal cualificado, vinculadas a actividades relacionadas con el sector metal como soldadura, logística y tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destaca que en esta edición “se formaron personas en áreas como metalmecánica, logística, comercio, comercio electrónico, es decir, diversas especialidades para las que intentamos proveer a nuestro sector y a todos los de Galicia”. En relación a ello, destaca que actualmente “estamos en un nivel de actividad en general en toda la industria y también en el sector metal muy alto. Se necesitan muchas personas con cualificación, con ganas de entrar a trabajar en el sector, por lo que hay que aprovechar este momento. En algún caso, superamos el 90% de ocupación de nuestras capacidades de diseño, fabricación y producción y, por lo tanto, al menos durante un tiempo vamos a necesitar más personas”. El programa ha atendido a personas pertenecientes a colectivos prioritarios para el acceso al empleo, entre ellos menores de 30 años, personas con discapacidad, beneficiarios de la RISGA, mujeres, personas perceptoras de prestaciones por desempleo, mayores de 52 años e inmigrantes. Entre los principales resultados de esta edición según la base de datos de Asime, destacan las 396 sesiones de orientación laboral realizadas y la participación de 31 alumnos en prácticas en empresas, de los cuales más del 30% acabaron siendo contratados. Asimismo, el programa ha obtenido una valoración media de satisfacción de más de un 9 sobre 10, reflejo de la buena acogida de las actuaciones desarrolladas. Los resultados de esta edición se suman a la trayectoria del programa, que, a lo largo de sus siete ediciones, han facilitado la incorporación al mercado laboral de un total de 54 personas. Esta cifra pone de manifiesto la importancia de combinar el acompañamiento individualizado, la capacitación profesional y la conexión directa con las empresas para mejorar las oportunidades de empleo. Zeltia Lado, Directora General de Formación y Cualificación para el Empleo, destacó que “el valor añadido de este tipo de programas es que además de buscar la formación individualizada en función de las características de cada participante, está orientada hacia las necesidades que tiene nuestro mercado de trabajo. Se trata de un programa que abarca todas las políticas activas de empleo del que ya llevamos muchos años con distintas ediciones y por el que seguiremos apostando”. En esta línea, confirmó así que Asime volverá a acoger una nueva edición del Programa Integrado de Empleo. Además, abordó las medidas que impulsa la Xunta de Galicia para mejorar la inserción laboral y cubrir las necesidades el personal de la industria gallega, sobre lo que añadió que apuestan “por complementar distintas vías de políticas activas de empleo, tanto de la parte de formación, como la orientación, como la intermediación laboral, a través no solo de una formación reglada, sino mediante una formación más flexible, más de corta duración y en colaboración con el propio tejido productivo que es el que nos indica qué necesidades tiene ahora mismo nuestro mercado de trabajo”. En este sentido, la Directora destaca que desde la Administración apuestan por “complementar los programas de formación reglada existentes con nuevas iniciativas formativas diseñadas e impulsadas directamente por las empresas”, encargadas de definir los contenidos, impartir la formación y seleccionar a los participantes, con el objetivo de dar respuesta a las necesidades reales de personal cualificado del tejido empresarial. Para alcanzar este objetivo, añade que “es fundamental reforzar la colaboración público-privada, favoreciendo una mayor conexión entre la oferta formativa y las demandas del mercado laboral”. Asimismo, destaca que se continuará avanzando en la modernización del Servicio Público de Empleo de Galicia, con el fin de mejorar su capacidad de respuesta ante los retos y las necesidades de las empresas y de las personas trabajadoras. Dentro de este Programa Integrado de Empleo de Asime, más de 15 empresas del sector han colaborado acogiendo a alumnos y alumnas en prácticas o enviando sus ofertas de empleo, de cara contribuir a su especialización y proporcionarles la oportunidad de enfrentarse a desafíos reales y ayudarles en el futuro desarrollo de sus carreras profesionales: Ganain, Forvia, Utingal, Pastoriza Soldadura, Erinor, Kinarca, Synergie, Frutas Nieves, Talleres Campiños, Grupo EuroUniforms, Montajes Fiver, Galogística, OMANXUS Tecnologías del Conocimiento Aplicado, Corvus Belli, Freire Shipyard, Sprinter, Serveo y Mi Casa.

  • La Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia, dentro de su compromiso con la formación y el empleo, organiza dos cursos gratuitos de Certificación Profesional de Nivel 3, que se impartirán de forma presencial en Vigo.
  • Las acciones formativas, que se iniciarán a finales de verano, abordarán áreas de gran demanda como son el marketing y el comercio internacional y el los recursos humanos.
  • Están dirigidas prioritariamente a personas desempleadas, incluyen prácticas en empresas y permiten obtener una acreditación oficial válida en todo el territorio nacional.
  Asime ha abierto el plazo de inscripción para dos cursos gratuitos de Certificación Profesional de Nivel 3, una formación oficial de alta cualificación orientada a mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso a puestos de mayor especialización y responsabilidad. Ambos programas se impartirán de forma presencial en la sede de Asime en Vigo e incluyen un periodo de prácticas en empresas. Estas acciones formativas están dirigidas mayoritariamente a personas en situación de desempleo que cumplan los requisitos académicos de acceso establecidos. En caso de no cubrirse el número mínimo de plazas, también podrán incorporarse personas trabajadoras en activo. Los Certificados Profesionales de Nivel 3 acreditan oficialmente las competencias profesionales de la persona participante y tienen validez en todo el territorio nacional, constituyendo un importante impulso para la inserción laboral y el desarrollo profesional.  

Certificado Profesional en Marketing y Compraventa Internacional

Uno de los cursos ofertados es el Certificado Profesional de Nivel 3 en Marketing y Compraventa Internacional, que comenzará el 1 de septiembre de 2026 y se prolongará hasta finales de marzo. Tendrá una duración total de 828 horas, de las cuales 188 horas corresponderán a prácticas en empresas, y se impartirá en horario de 08:30 a 14:30 horas. Este programa formativo abordará contenidos relacionados con el sistema de información de mercados, el marketing mix internacional, la negociación y la compraventa internacional, así como inglés profesional y un segundo idioma aplicado al comercio exterior. El objetivo de esta formación es capacitar al alumnado para obtener y analizar información de mercados, participar en el diseño de acciones de marketing internacional, asistir en los procesos de negociación y ejecución de operaciones de comercio exterior y desenvolverse con solvencia en inglés y en una segunda lengua en entornos profesionales internacionales. Además, Asime es la única entidad de Galicia que imparte este certificado de forma 100% presencial, ofreciendo una formación especializada y adaptada a las necesidades actuales del mercado laboral.   Más información: https://formacion.asime.es/cursos/comm0110-marketing-e-compraventa-internacional/ Inscripciones:https://forms.zohopublic.com/asime/form/MARKETINGYCOMPRAVENTAINTERNACIONAL/formperma/juSWHRV1RfCcAX-4SWPf_U4XLWL9_JVbj6NSBBehAmw  

Certificado Profesional en Gestión Integrada de Recursos Humanos

Por su parte, el Certificado Profesional de Nivel 3 en Gestión Integrada de Recursos Humanos, comenzará el 24 de agosto de 2026 y también se desarrollará hasta finales de marzo. Esta formación cuenta con 868 horas, de las que 198 horas corresponden a prácticas en empresas, y se impartirá en horario de tarde, de 15:00 a 21:00 horas. El alumnado adquirirá las competencias necesarias para realizar la gestión administrativa de las relaciones laborales y de los recursos humanos, prestar apoyo a los procesos de selección, formación y desarrollo de personal, administrar sistemas de información y archivo y manejar aplicaciones ofimáticas para la gestión documental.   Más información: https://formacion.asime.es/cursos/adgd0208-xestion-integrada-de-recursos-humanos/ Inscripciones:https://forms.zohopublic.com/asime/form/GESTININTEGRADADERECURSOSHUMANOS/formperma/1pKeX1-KGPNmQ4JPlheE2eZWqT-8RGLnWdpomxZlOd0  

Requisitos de acceso

Ambos cursos están dirigidos prioritariamente a personas en situación de desempleo. No obstante, también existe un número limitado de plazas reservadas para personas trabajadoras, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, siempre que estén inscritas como tales en el Servicio Público de Empleo. En cuanto a los requisitos académicos, para acceder a estas acciones formativas es necesario cumplir, con carácter general, alguno de los siguientes:
  • Título de Bachillerato.
  • Certificado Profesional de Nivel 3.
  • Certificado Profesional de Nivel 2 de la misma familia y área profesional.
  • Ciclo Formativo de Grado Medio.
  • Haber superado la prueba de acceso a un Ciclo Formativo de Grado Superior.
  • Haber superado la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 o 45 años.
  Las personas interesadas pueden consultar toda la información e inscribirse a través de la página web www.asimeformacion.es. Para resolver cualquier duda o solicitar información adicional, también pueden contactar con Asime en los teléfonos 981 410 727 o 604 079 297.

  • O proxecto Tecnolóxicas, impulsado por Asime en colaboración co Igape, busca contribuír a pechar a brecha de xénero existente no sector industrial e tecnolóxico. Para iso, dá visibilidade a mulleres que estudan ou traballan no sector, para que inspiren a outras mozas a optar por estas carreiras e empregos.
  • Durante toda esta semana, a iniciativa percorre distintos municipios de Galicia con talleres tecnolóxicos en centros educativos, visitas de estudantado a empresas da contorna, cursos online en competencias dixitais e un concurso en redes sociais co que poden gañar unha tableta.
A iniciativa Tecnolóxicas, impulsada por Asime en colaboración co Igape, pretende achegar o sector á poboación moza, nomeadamente ás nenas e rapazas, xa que busca reducir a brecha de xénero existente na industria e na tecnoloxía. Durante toda esta semana, o proxecto percorrerá distintos municipios de Galicia con eventos paralelos en distintos municipios.

Talleres tecnolóxicos en centros educativos

En colaboración coa empresa Kidcode, o proxecto impartirá durante esta semana unha vintena de talleres en 7 centros educativos de Lugo, Ferrol, Vigo, Mos, Redondela e Narón, chegando a máis de 400 alumnos e alumnas dende 4º de primaria ata 4º da ESO. Nestes talleres achegarase a tecnoloxía ao estudantado, de forma práctica e en áreas do seu interese, como o deseño do seu avatar STEAM, descuberta da Intelixencia artificial, deseño dun videoxogo, deseño 3d ou xeración dun chatbot con IA.

Visitas a empresas da contorna

Co obxectivo de xerar vocacións temperás, durante esta semana organízanse visitas a empresas do sector, para que o estudantado de diversos centros coñeza de preto que traballos poden desenvolver na súa contorna dentro do sector industrial e tecnolóxico. Búscase así “desbotar a imaxe errónea que aínda existe ás veces sobre a industria, como se foran traballos perigosos, fríos ou sucios, cando a realidade actual no sector é ben distinta, onde prima a seguridade, a tecnoloxía e a innovación, e demostrar que esta pode ser unha excelente saída profesional para todos e todas”. Nas visitas participan estudantes de 3º de ESO a bacharelato, dos centros IES de Mos, Jorge Juan de Ferrol e Jesús Maestre en Narón, que visitarán respectivamente as empresas Ganaín, Cesena Siemens e Detegasa.

Formacións online para mulleres

Para público de maior idade, a Tecnolóxicas Week está impartindo durante toda a semana cursos online 100% gratuítos para mulleres que queiran impulsar a súa carreira profesional a través da dixitalización ou reforzar as súas competencias dixitais ao longo da vida. Son un total de 4 cursos online en directo sobre Python, simplificación de trámites dixitais, autodefensa dixital na era da IA e uso da Intelixencia Artificial para impulsar a carreira profesional.

Concurso en TikTok

Por último, o proxecto leva meses impulsando unha campaña de redes sociais en TikTok, a rede por excelencia entre a xeración Z (adolescentes e mozos nacidos a partir de 1996). Dende Asime destacan a importancia de actuar entre os públicos máis novos, falando o seu idioma e nas canles que consumen habitualmente. Neste contexto, a influencer Paula Vilaboy (@blondiemuser) e outras mozas tecnólogas animaron ás rapazas a decantarse por este sector e compartir a súa experiencia para inspirar a outras mozas. Agora, durante a Tecnolóxicas Week, o proxecto lanza un concurso onde se sortea unha tableta Samsung. Para participar, as persoas interesadas deben seguir a conta oficial de @tecnoloxicas en TikTok, dar “me gusta” ao vídeo publicado no perfil de la organización e mencionar nos comentarios a un ou varios amigos/as. Consulta aquí todas as bases do concurso.

Declaracións

Desde Asime destacan: “con programas como Tecnolóxicas pretendemos achegar a realidade industrial ás persoas máis novas para fomentar as súas vocacións temperás no ámbito técnico-tecnolóxico, e animar especialmente ás mulleres a optar por unha saída estable, de futuro e ben remunerada como a que ofrecen as profesións industriais. O reto non é unicamente atraer talento, senón evitar que se perda polo camiño. Moitas vocacións non chegan a desenvolverse pola persistencia de estereotipos, pola falta de referentes próximas ou polo descoñecemento das oportunidades reais que ofrece a industria e a tecnoloxía. Por iso, con esta iniciativa queremos visibilizar as mulleres que xa están liderando neste sector, para que inspiren ás novas xeracións a seguir os seus pasos”.
Dende Asime inciden en que “a brecha e estereotipos de xénero comezan a xerarse dende idades temperás, nomeadamente na educación primaria. Por iso son necesarias actuacións coma estas, nas que mostremos que as mulleres tamén contan coas capacidades para optar por carreiras técnicas, e nas que lle deamos voz a esas mulleres referentes que xa existen na industria da contorna, para que poden inspirar a outras mozas a decantarse por este sector. Queremos que as rapazas das novas xeracións sexan conscientes de que elas tamén poden ser tecnolóxicas, derrubar as barreiras e estereotipos que poidan levalas a desbotar esta opción profesional”.

A brecha no sector industrial e tecnolóxico

Sobre datos, dende Asime salientan que as titulacións STEM presentan unha taxa de ocupación superior ao 92% nos dous primeiros anos tras finalizar os estudos, ademais de acceder ao emprego de forma máis rápida e estable. Con todo, esta elevada empregabilidade non se traduce aínda nunha presenza equilibrada de mulleres na industria e a tecnoloxía, especialmente en posicións técnicas de responsabilidade e liderado. E paradóxicamente tampouco nas aulas, onde lonxe de aumentar o número de egresadas en carreiras e FPs técnicas, a brecha de xénero persiste ou medra, xa que 90% dos estudantes de enxeñería seguen sendo homes.

Asime ha puesto en marcha su nueva Oficina Acelera pyme Vigo, una iniciativa que busca impulsar la digitalización de pymes, personas autónomas y emprendedoras del área de Vigo y del sur de la provincia de Pontevedra. Este proyecto forma parte de la red estatal de Oficinas Acelera pyme impulsada por Red.es, las Oficinas Acelera pyme puestas en marcha en toda España por Red.es, entidad pública adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, cuentan en su convocatoria 2025 con un importe de ayuda concedida de más de 29 millones de euros para impulsar la digitalización de pymes, autónomos y emprendedores. El importe de la ayuda máxima es del 80% del presupuesto subvencionable y está financiada por la Unión Europea, Fondos Europeos de Desarrollo Regional (FEDER) del periodo 21-27. Asime operará esta nueva oficina desde su sede de Vigo durante dos años, acompañando a las empresas en sus procesos de transformación digital y facilitando el acceso a conocimiento especializado, herramientas digitales y soluciones tecnológicas adaptadas a sus necesidades.

Servicio de apoyo a la digitalización de las pymes

Los servicios ofrecidos por la Oficina Acelera pyme Asime Vigo son totalmente gratuitos:
  • Asesoramiento personalizado (presencial y online) en digitalización y herramientas digitales.
  • Jornadas de sensibilización, talleres y seminarios especializados.
  • Demostradores tecnológicos orientados a la aplicación práctica.
  • Acompañamiento en la identificación de ayudas públicas y proyectos de innovación.
  • Análisis de la madurez digital de empresas.
Las actividades se desarrollarán tanto en la sede de Asime en Vigo como de forma descentralizada en polígonos industriales y ayuntamientos de menos de 20.000 habitantes del sur de la provincia de Pontevedra. El secretario general de Asime, Enrique Mallón, destaca que:
“La digitalización de nuestro tejido productivo es una de las palancas de competitividad clave para el sector. Esta Oficina Acelera pyme de Asime refuerza nuestro compromiso con esos retos de futuro, permitiendo a nuestras pymes y emprendedores sacar el máximo provecho de nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial, la virtualización, nuevo software empresarial o herramientas del día a día que pueden transformar los procesos de las empresas, no solo de las industriales y del sector del metal, avanzando en su digitalización de forma práctica.”

Oficinas Acelera pyme rurales en Lugo y A Coruña

La puesta en marcha de la Oficina Acelera pyme Asime Vigo se apoya en la experiencia previa de Asime en este tipo de iniciativas. En el año 2022 fue seleccionada por Red.es para gestionar dos oficinas Acelera Pyme Rurales (OAPR) e impulsar la transformación digital en los entornos rurales de la provincia de Lugo y A Coruña. En la OAPR de Lugo, se consiguió generar un impacto total de en 6.351 pymes, autónomos y emprendedores a través de jornadas presenciales y virtuales. El resultado en la OAPR de A Coruña fue un impacto total de 1.386. Esta exitosa experiencia ha aportado a Asime los conocimientos para detectar las necesidades digitales de las empresas y las herramientas que pueden incorporar a su gestión o desempeño.

Próximas actividades

La Oficina Acelera pyme Asime Vigo ya ha iniciado su actividad y cuenta con una agenda de acciones programadas. Durante este mes de enero, en concreto el día 22 de enero, se llevará a cabo una jornada informativa sobre el Verifactu pensada tanto para quienes ya han implementado el sistema y necesitan asegurar su cumplimiento, como para aquellos que aún no lo han hecho y desean aprovechar este último año de transición. En los próximos meses, se incluirán jornadas informativas sobre digitalización, talleres, proyectos demostrativos, casos de éxito… dirigidos a empresas de todos los sectores. Toda la información sobre la OAP Asime Vigo, sus servicios y actividades está disponible en la web oficial. Asimismo, puede usarse el correo vigo@acelerapyme.asime.es  o el número de teléfono 986 41 07 27 para ponerse en contacto directo con la propia oficina.

  • Asime ha celebrado hoy en su sede de Vigo, en colaboración con Garrigues, un desayuno informativo para explicar a empresas y autónomos las novedades del sistema VeriFactu tras su reciente aplazamiento.
  • Más de 70 empresas asistieron interesadas en conocer cómo prepararse para la obligatoriedad, prevista ahora para 2027.
La Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia (Asime), en colaboración con Garrigues, organizó esta mañana en su sede de Vigo un desayuno informativo para analizar las principales novedades tributarias relativas al sistema VeriFactu. Aunque su aplicación era inminente, se ha retrasado su entrada en vigor con nueva obligatoriedad prevista para 2027. El encuentro, celebrado de forma híbrida (presencial y online), congregó a más de 70 empresas, profesionales y agentes del sector preocupados por los cambios normativos, la digitalización de la facturación y los plazos extendidos. El objetivo de la jornada fue orientar sobre cómo prepararse adecuadamente, revisar qué adaptaciones son necesarias y evaluar el impacto de esta moratoria en las operaciones habituales. Alejandra Martínez, Directora Económico-Financiera de Asime, abrió la jornada incidiendo en que: “Para Asime es prioritario acompañar al tejido empresarial en todos los procesos de adaptación normativa y digital. Aunque el Gobierno ha anunciado un retraso en la entrada en vigor de VeriFactu, esta jornada cobra aún más valor porque permite a nuestras empresas entender qué cambios permanecerán, cuáles son los nuevos plazos y cómo pueden anticiparse para no llegar tarde. La moratoria no debe interpretarse como un freno, sino como una ventana para prepararse mejor, revisar sistemas internos y avanzar con más seguridad hacia la factura electrónica certificada.”
Eduardo Rodríguez, Counsel de Garrigues, explicó que: “VeriFactu representa un cambio profundo en la normativa de facturación en España. No se trata solo de emitir facturas electrónicas, sino de garantizar que cada factura sea íntegra, inalterable, trazable y verificable por la Administración. A partir de su entrada en vigor, todas las empresas y profesionales que utilicen software de facturación deberán emplear un sistema homologado que genere un registro único por cada factura, incorpore código QR o identificador verificable, firma electrónica y permita la transmisión inmediata de los registros a la Agencia Estatal de Administración Tributaria.”
“Ese registro único impide la manipulación posterior de facturas y asegura que los datos declarados coincidan con los que la AEAT recibe. En la práctica, cualquier modificación deberá realizarse mediante factura rectificativa: no se podrán borrar ni alterar facturas ya emitidas.”
“La adaptación implica cambios tecnológicos, operativos y organizativos. Las empresas deberán instalar o actualizar su software de facturación, homologado correctamente; formar a sus equipos; revisar sus procedimientos internos de emisión, envío y almacenamiento de facturas; e integrar controles de trazabilidad. Además, deberán adaptar sus sistemas de archivo, ya que los registros deben conservarse con garantías técnicas y estar disponibles para la AEAT si lo requiere.”
“Aunque la entrada en vigor se ha retrasado recientemente, el nuevo calendario marca ahora 2027 para sociedades y para autónomos, este aplazamiento debe aprovecharse como una oportunidad: ofrece tiempo para planificar con calma la transición, seleccionar software homologado, testear procesos y garantizar una implementación ordenada sin alterar la operativa diaria o incurrir en sanciones por incumplimiento.”
“Para muchas empresas, especialmente pymes y profesionales, puede suponer un reto relevante. Pero también ofrece ventajas importantes: mayor seguridad fiscal, eliminación de riesgos de fraude, reducción de errores, optimización en la gestión de facturas, trazabilidad, posibilidad de digitalizar procesos contables y facilitar auditorías internas o externas. En definitiva: VeriFactu también se presenta como una oportunidad para modernizar y profesionalizar la gestión empresarial”, apuntó Rodríguez.

  • Asime ha organizado en su sede de Vigo una jornada, en colaboración con Aedipe, Servitalent y Garrigues, para analizar los principales retos laborales que afronta la industria gallega, desde la captación de talento hasta la evolución salarial y el absentismo.
  • Más de 40 empresas asistieron a la sesión, que incluyó la presentación del Estudio de Competitividad Retributiva en la Industria Gallega 2025 y diversas ponencias especializadas sobre talento, flexibilidad laboral, absentismo y los últimos cambios normativos que afectan directamente al funcionamiento de las empresas industriales.
Asime ha celebrado en su sede de Vigo, una jornada sobre relaciones laborales que reunió a representantes de la Inspección de Trabajo, Aedipe, Servitalent y Garrigues para abordar los desafíos actuales de la industria gallega en materia de gestión del talento, estructuras salariales, absentismo y evolución normativa. El encuentro, que reunió a más de 40 empresas, sirvió también para presentar el Estudio de Competitividad Retributiva en la Industria Gallega 2025, que ofrece datos actualizados sobre las tendencias retributivas y las nuevas demandas del mercado laboral. Durante la jornada se analizaron cuestiones como la creciente brecha salarial entre sectores, la dificultad para retener perfiles técnicos senior, la baja implantación de medidas de flexibilidad laboral y la necesidad de avanzar hacia modelos de compensación total más atractivos para el talento. Asimismo, se abordó la evolución del absentismo en Galicia, uno de los más elevados de España, y el impacto que están teniendo los recientes cambios legislativos y jurisprudenciales en la organización del trabajo, la gestión de la incapacidad temporal y la negociación colectiva.
Enrique Mallón, Secretario General de Asime, abrió la jornada incidiendo en que: “La industria gallega se encuentra en un momento clave. La captación y retención del talento, la evolución de los modelos salariales y la gestión del absentismo se han convertido en factores determinantes para nuestra competitividad. Las empresas están haciendo un esfuerzo enorme por adaptarse a un entorno laboral cada vez más complejo, y desde Asime queremos acompañarlas con datos, análisis y herramientas que les permitan anticiparse.”
Antía Sánchez, Presidenta del Consello Galego de Relacións Laborais, explicó que: “El mercado laboral gallego atraviesa una fase de transformación acelerada, marcada por cambios normativos de gran alcance, nuevas demandas de las personas trabajadoras y un contexto productivo que evoluciona con enorme rapidez. Las empresas se enfrentan a retos que van desde la captación y retención del talento hasta la adaptación a nuevas obligaciones en materia de igualdad, conciliación, formación y gestión de la incapacidad temporal. Al mismo tiempo, los trabajadores reclaman modelos laborales más flexibles, transparentes y compatibles con su bienestar y desarrollo profesional. En este escenario tan dinámico, el diálogo social es más imprescindible que nunca, para garantizar que empresas y personas trabajadoras avanzan con equilibrio y seguridad, construyendo marcos que aporten estabilidad, claridad y una visión compartida del futuro del empleo en Galicia.”

Estudio de la competitiva retributiva de la industria gallega 2025

Alberto Fernández, CEO de Servitalent, apuntó que: “El Estudio de Competitividad Retributiva en la Industria Gallega 2025 refleja que seguimos teniendo una elevada heterogeneidad retributiva entre sectores y una falta de disciplina en benchmarking que dificulta tomar decisiones basadas en datos reales. Esto genera una “ilusión de competitividad” que puede afectar a la retención del talento y a la correcta definición de políticas salariales.”
Xurxo Airas, Presidente de Aedipe Galicia, incidió en que: Nos encontramos en un mercado laboral donde la competencia por el talento es global, pero también interna entre sectores vecinos. La industria gallega no puede permitirse estrategias cortoplacistas: necesita políticas retributivas basadas en datos y coherentes con la realidad del talento que quiere atraer y retener”

Negociación colectiva y absentismo laboral en Galicia

Roberto Vázquez, Abogado de Garrigues, apuntó que: “Los datos más recientes muestran que el absentismo continúa creciendo y afecta de manera especialmente intensa a la industria. En el último trimestre, Galicia alcanzó una tasa del 8,1%, situándose entre las más elevadas del país. Este fenómeno tiene un impacto directo en la productividad y en la organización interna de las empresas, por lo que requiere un análisis riguroso y medidas bien diseñadas.”
“Este fenómeno tiene un impacto directo en la productividad, en la planificación de equipos y en la organización interna de las empresas, obligando a reorganizar turnos, cubrir vacantes y asumir sobrecostes operativos. Por ello, resulta imprescindible abordar el absentismo con un análisis riguroso, identificar sus causas y desarrollar medidas bien diseñadas que combinen prevención, seguimiento adecuado y seguridad jurídica”, señaló Vázquez.

Clausura

Ana Pouso, Jefa Provincial de Pontevedra de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, apuntó que: “Desde la Inspección de Trabajo observamos que el mercado laboral está experimentando cambios muy significativos, tanto por la evolución normativa como por las nuevas realidades organizativas de las empresas y las expectativas de las personas trabajadoras. La regulación vinculada a igualdad, conciliación, permisos, incapacidad temporal o condiciones de trabajo ha avanzado con rapidez en los últimos años, y esto exige un esfuerzo de adaptación por parte de todos los actores del sistema laboral”.
“Solo a través de una coordinación efectiva, una interpretación rigurosa de la normativa y un compromiso compartido será posible ofrecer estabilidad, claridad y unas condiciones de trabajo adecuadas en un entorno productivo que evoluciona de manera continua”, finalizó Pouso.

  • El nuevo Programa Integrado de Empleo de Asime, subvencionado por la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración y por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, busca la inserción laboral de al menos un 45% de los/as participantes.
  • Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destaca la “importancia de esta iniciativa para contribuir a la generación de empleo y a paliar la falta generalizada de profesionales que hay en el sector metal y sus tecnologías asociadas”.
La Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia (Asime) ha abierto el plazo de solicitudes para su nuevo Programa Integrado de Empleo, una iniciativa subvencionada por la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración de la Xunta y el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Desde Asime destacan que durante un año se ofrecerá formación, orientación e intermediación laboral personalizada a 100 personas en las zonas de Vigo (65) y Narón (35). Los itinerarios formativos cubrirán necesidades reales de las empresas, para maximizar su posterior inserción en el mercado laboral en las siguientes áreas.
  • Soldadura: MIG-MAG, TIG, con electrodo revestido, así como prevención de riesgos laborales a través de formación del Convenio Metal (C.4.).
  • Logística: optimización de rutas de reparto a domicilio, organización del almacén, logística 4.0, carretilla elevadora, PEMP, puente grúa, así como prevención de riesgos laborales a través de formación del Convenio Metal (C.30.).
  • TIC: comercio electrónico, diseño de páginas web, análisis de datos aplicados a redes sociales.
 Además, se ofertará formación en:
  • Trabajo Saludable.
  • Cambio climático.
  • Conciliación de la vida laboral y familiar.
El programa está orientado a personas demandantes de empleo pertenecientes a los siguientes colectivos:
  • Personas desempleadas con discapacidad.
  • Personas desempleadas en riesgo de exclusión social y personas beneficiarias del tramo de inserción de la RISGA.
  • Personas desempleadas mayores de 52 años.
  • Personas menores de 30 años desempleadas
  • Personas desempleadas perceptoras de prestaciones, subsidios por desempleo o renta activa de inserción (RAI).
  • Mujeres desempleadas.
  • Personas desempleadas inmigrantes.
A mayores de los cursos formativos, los/as participantes recibirán, al menos, 5 sesiones de orientación laboral personalizada para ayudarles en su integración en el mercado laboral, que se espera que sea de al menos un 45%. El programa recoge así mismo medidas de conciliación de la vida laboral y familiar y una beca de 10 euros por día asistido. Esta es la séptima edición de los Programas Integrados de Empleo de Asime, que en los últimos años ha dado formación y orientación a más de 650 personas, consiguiendo una elevada inserción a través de prácticas no laborales que, en muchas ocasiones, han resultado en contratos laborales.
Enrique Mallón, Secretario General de Asime, declaró: “Con programas como este pretendemos contribuir a solucionar la brecha existente entre demanda de perfiles y cualificación de los/as trabajadores/as, generando empleo y potenciando el crecimiento del sector industrial. Actualmente, uno de cada cinco contratos se está dejando de asumir por la sobresaturación de nuestras empresas, que tienen una elevada carga de trabajo, pero no consiguen encontrar profesionales suficientes para asumir más proyectos, muchas están prácticamente al 100% de capacidad productiva”.
Desde Asime, inciden en que hay más de 5.000 vacantes en el sector metal que urgen cubrir. La demanda afecta a todas las industrias del metal, que precisan perfiles que van desde electromecánica a soldadura, tubería, delineación, calderería, diseño industrial, ingeniería… y, cada vez más, perfiles de especialistas en áreas tecnológicas para programación de maquinaria, programación de sistemas para automatización de procesos y gemelos digitales, ciberseguridad o big data”.
Desde el clúster del metal señalan que no es un problema de remuneración, ya que “los convenios del sector metal gallego son de los que mejor retribuyen a nivel estatal de cualquier sector. El problema es demográfico, de natalidad y pirámide poblacional”. Para paliar esta situación, inciden en que “hay que trabajar intensamente con las administraciones y actores sociales para fomentar planes de formación continua, tanto de trabajadores/as activos/as, como de desempleados/as o jóvenes que empiezan su carrera en el mercado laboral”.
Las personas interesadas que quieran participar en el programa pueden expresar su interés a través del mail montserrat.baldo@asime.es. La fecha límite de selección es el 20 de diciembre del 2025.

  • Asime abordó en su Asamblea General la situación actual del sector metal y sus tecnologías asociadas, que cerró el 2024 con un incremento del 3% en empleo y un 10% en facturación. El sector vive un momento de elevada carga de trabajo, sobrepasando los 60.000 empleos.
  • Seguridad y defensa, eólica marina y aeroespacial se presentan como los tres vectores de negocio para abrir nuevos mercados en el sector metal.
  • Los grandes retos: encontrar profesionales, relocalizar industrias clave, mejorar en innovación y seguir diversificando, todo en un escenario geopolítico de incertidumbre internacional.
  • La Asamblea renovó varios cargos de su junta directiva, reeligiendo como Vicepresidenta Segunda a Rebeca Acebrón, CEO de Grupo Acebrón.
  • Asime destaca la 4ª edición de la feria Mindtech, que organiza del 17 al 19 de junio en el Ifevi (Vigo) y que, con las cifras actuales de expositores, visitantes y compradores internacionales, prevé ser un éxito.
Asime, la Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia, celebró hoy, martes 7 de junio en su sede en Vigo, su Asamblea General Anual. Durante la asamblea, se renovó a varios cargos de la junta directiva, saliendo reelegida como Vicepresidenta Segunda Rebeca Acebrón, CEO de Grupo Acebrón. Asimismo, se presentaron los resultados de la organización del pasado ejercicio 2024 y se abordaron las previsiones para lo que resta de este año 2025, con especial hincapié en el estado de la industria y los retos que afronta en el contexto actual.

Sobre el estado del sector

Justo Sierra, Presidente de Asime, hizo balance de la situación del sector durante la Asamblea: “el sector se encuentra en un buen momento, con una elevada carga de trabajo que supera el 90% de capacidad productiva ocupada”. Cuenta de ello dan los datos del último informe anual del sector metal y sus tecnologías asociadas elaborado por Asime: el sector cerró el 2024 con un incremento del 3% en empleo y un 10% en facturación. En lo relativo al empleo, creció con fuerza un 3%, hasta los 60.200 trabajadores. “No se registraba una subida similar desde el año 2018, previo a pandemia”.
Aun así, Sierra destacó que sigue habiendo una gran falta de profesionales en el sector. De hecho, “el empleo podría haber subido incluso más en 2024, pero no lo hace porque no se encuentran personas para trabajar en el sector.  Actualmente, más del 50% de nuestras empresas tiene necesidades de personal de mayor o menor urgencia que no están siendo capaces de cubrir. En Galicia se necesitan, como mínimo, 1.500 para ejecutar lo que ya está en cartera y 5.000 personas para poder desarrollar los pedidos que se podrían llegar a captar a medio plazo. De hecho, Asime estima que la facturación podría haber sido un 20% mayor si se pudiesen contar con los profesionales necesarios en el sector.
En lo referente a facturación, el incremento ha sido del 10%, ligeramente inferior al del año pasado, pero en línea claramente al alza desde el año 2022. Desde Asime recuerdan que esto no equivale a beneficios para las empresas, ya que de esta cifra hay que deducir la variación de materias primas y suministros, amortizaciones, etc. pero indican que “es un dato positivo, que muestra el buen momento que vive el sector”. Durante la Asamblea, Asime destacó que el 2024 ha sido también un año de balanza comercial positiva. A diferencia del conjunto de España, el sector metal en Galicia ha continuado creciendo en exportaciones con un incremento del 5%. Galicia mantiene también su posicionamiento internacional y escala un puesto (4º) en el ranking de comunidades más exportadoras, superando a la Comunidad Valenciana. El 40% de las exportaciones gallegas corresponden al sector metal. Desde Asime incidieron también en el actual panorama geopolítico internacional, que está viviendo una escalada arancelaria sin precedentes por parte de EEUU. En ese sentido, el informe de Asime revela que la Unión Europa sigue siendo el mercado prioritario de la exportación del sector, con Francia a la cabeza. Aun sí, tres países extracomunitarios se cuelan en ese top 10 de destinos de exportación, siendo Turquía el más relevante en 2º puesto, seguido por Argelia y EEUU de forma mucho más residual.
“Por tanto, la afectación de los aranceles de Trump no se prevé tanto de forma directa, ya que solo representa en torno al 4% de nuestra exportación, como sí de forma indirecta por las piezas de automoción que vendemos a países como Alemania, que sí son exportadores directos a EEUU, o por los gravámenes ya implantados para el acero y el aluminio. En ese sentido, recibimos positivamente el aplazamiento de la administración Trump a la entrada en vigor de estos aranceles, ya que desde Asime hemos defendido desde el principio la vía de la negociación para evitar una situación indeseable para todas las partes”.
En lo relativo a la importación, si bien la UE es también nuestro mercado de origen prioritario, el rol crucial de China en segundo puesto preocupa a Asime, que ha defendido desde hace años la relocalización de industrias y componentes clave para evitar la dependencia del gigante asiático. Asimismo, además de la escalada arancelaria, en la Asamblea General de Asime abordaron otros desafíos que enfrentan las empresas del sector en áreas como la financiación, la actualización de maquinaria y de equipos, el acceso a suelo industrial, las infraestructuras y, principalmente, la escasez de personal cualificado. Para 2025, las perspectivas son optimistas. Desde Asime destacan las oportunidades en materia de eólica marina, aeroespacial e industria de defensa, que se presentan como los tres vectores de negocio para abrir nuevos mercados en el sector metal.
En lo relativo a la eólica marina, Sierra incidió en que “somos industria intensiva en consumo energético, lo que en nuestras empresas puede suponer hasta un 30% de los costes fijos, por lo que es determinante contar con un precio energético competitivo. Esto pasa por inversiones decididas en renovables, que en el caso de la eólica marina pueden generar hasta 5.000 nuevos empleos en 10 años y un efecto tractor en 200 empresas”. Asime mostró así preocupación ante la reciente paralización de proyectos e inversiones en energías renovables como la eólica en Galicia.
Asime destacó asimismo el creciente posicionamiento de Galicia en materia aeroespacial, “siendo hoy conocida en el mundo por tener proveedores Tier 1 de primer nivel, y por su industria creciente en no tripulados, es el camino correcto y debemos seguir trabajando en esa línea desde la colaboración público-privada”.
En materia de seguridad defensa, “estamos ante un incremento muy relevante de encargos, no solo de fragatas y vehículos especiales, sino también en lo relativo a la aeroespacial, sistemas de telecomunicaciones y comunicaciones satelitales. Actualmente, unas 30 empresas gallegas ya operan en esta área, que genera 3.500 empleos, pero Asime busca involucrar a 150 empresas en los próximos 10 años, lo que podría generar 3.000 nuevos empleos en Galicia. “Si se apuesta por inversiones estratégicas y una mayor agilidad para aprovechar las oportunidades, esta industria puede experimentar un crecimiento significativo en los próximos años, consolidando a Galicia como un referente en la industria de seguridad y defensa”.
Desde Asime pusieron también en valor las cifras de la industria de automoción, que creció un 1% en facturación y un 1% en empleo. Son cifras positivas, pero denotan una ralentización que preocupa al sector: “Estamos en un momento capital para esta industria, ya que la demanda de vehículo eléctrico a nivel mundial no termina de despegar al ritmo que se previó en las inversiones acometidas que ahora son difíciles de recuperar. En paralelo, la competencia feroz de China está erosionando esta industria capital en Europa. Los aranceles de la Comisión Europea fueron un primer paso, pero tenemos que seguir trabajando en potenciar la competitividad real de nuestro sector y encontrar nichos de valor añadido”.
En lo relativo a la industria naval, Asime puso en valor que, “por fin, exista estabilidad, motivada por el liderazgo de Armón en las instalaciones de la antigua Barreras, y también por la oportunidad que presentan las fragatas F110 o el buen momento de otros astilleros como Nodosa o Freire”. Esto se traduce en datos, ya que en 2024 “Galicia consolidó su liderazgo nacional, acumulando 11 de los 36 nuevos pedidos contratados en el conjunto español, pero a mayores tenemos una masa crítica que permite ser competitivos también a nivel internacional, especialmente en nichos de mercado como buques oceanográficos, pesqueros de última generación, patrulleras militares de altura, megayates, dragas, remolcadores o buques de apoyo a parques eólicos marinos”.

Sobre la organización

“Hoy somos más de 600 empresas asociadas en Asime, un sector que generan más de 60.000 empleos y el 19% del PIB de Galicia. Estamos ante una industria diversificada y muy internacionalizada”.
La propia Asime ha continuado creciendo, con más de 20 nuevas empresas adheridas a la asociación durante el 2024 y lo que va de 2025. Asimismo, la asociación continúa su labor de proyección internacional, consolidándose como organización líder del noroeste peninsular en la organización de ferias y misiones comerciales. En 2024 organizó 26 actuaciones en 16 países distintos, mientras que para 2025 están previstas más de 20 en 15 países diferentes. Durante la asamblea, se puso en valor el trabajo realizado por Asime en el impulso a sus grupos de interés a través del Galician Offshore Energy Group (GOE Asime), el Grupo de Seguridad y Defensa (SECDEFENSE-Asime) o el Digital Innovation Hub transfronterizo INFAB HUB.

Sobre Mindtech

Asime, como organizadora de la feria Mindtech, expresó durante la Asamblea General su satisfacción por las cifras actuales de la feria, que hacen prever un éxito rotundo para esta 4ª edición, que se celebrará en el Ifevi (Vigo) del 17 al 19 de junio. Este evento es el encuentro industrial y tecnológico de referencia en el Polo Ibérico, que espera recibir a más de 200 expositores y más de 10.000 visitantes, así como la presencia de compradores internacionales de máximo nivel.

Sobre las perspectivas futuras

En general, Asime destacó que el sector se encuentra en un buen momento, pero que enfrenta retos clave como el de conseguir profesionales, reducir la dependencia energética, mejorar en innovación y seguir diversificando. En este sentido, Mallón destacó que “el 90% de las empresas más competitivas del sector son las que están más diversificadas y tienen multiactividad”. Para 2025, las perspectivas son optimistas, aunque Asime insiste en que “hay que tener industria enraizada en nuestro territorio para ser competitivos a nivel mundial, especialmente con los cambios que se están produciendo en el panorama geopolítico”.

  • Se ofrecen perfiles de logística, soldadura y administración para completar la formación e inserción laboral de los usuarios que están participando en este Programa Integrado de Emprego.
  • Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destaca la “importancia de esta iniciativa para contribuir a la generación de empleo y suplir la falta de personal cualificado que hay en el sector industrial”.
Asime tiene en marcha su 6º Programa Integrado de Empleo, financiado por la Consellería de Promoción de Emprego e Igualdade y con fondos finalistas transferidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Dentro de esta iniciativa, la Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia está proporcionando formación, orientación e intermediación laboral personalizada a 100 personas en las zonas de Vigo y Narón durante un año. Ahora que muchas de las formaciones ya se están en curso o han finalizado, Asime busca empresas que quieran incorporar a estos usuarios en régimen de prácticas no laborables a sus negocios. Con ellos podrán beneficiarse de un apoyo extra en su plantilla a la vez que contribuyen a la inserción laboral de los participantes en el programa, con unas prácticas que en muchos casos acaban convirtiéndose en contratos laborales para estos usuarios. Las prácticas tienen una duración de entre 80 y 120 horas y no implican compromiso de contratación, lo que permite a las empresas valorar nuevos perfiles sin riesgo ni coste adicional. Si alguna empresa está interesada en participar o desea más información, puede escribir al siguiente correo: lorena.gonzalez@asime.es Con esta iniciativa, Asime sigue apostando por el talento, la formación práctica y la conexión directa entre empresas y futuros profesionales del sector metal.

Características de la iniciativa

  • Las prácticas son no laborables.
  • Tendrán una duración de entre 80 y 120 horas.
  • El horario lo puede establecer cada empresa acorde a sus necesidades.
  • Los perfiles de los alumno/as son:
    • Logística: Organización de almacén, optimización de rutas y manejo de carretilla elevadora.
    • Soldadura: Técnicas como electrodo, MIG, MAG y TIG, con formación en prevención de riesgos laborales aplicada a soldadura.
    • Administración: Competencias en contabilidad, compras, aprovisionamiento y gestión administrativa.
  • Se firmará convenio de colaboración con las empresas, pero no implican compromiso de contratación.
  • Preferiblemente, se buscan empresas en Vigo, Narón y alrededores.
Esta es la sexta edición de los Programas Integrados de Empleo de Asime, que en los últimos años ha dado formación y orientación a más de 550 personas, consiguiendo una elevada inserción a través de prácticas que, en muchas ocasiones, han resultado en contratos laborales.
Enrique Mallón, Secretario General de Asime, declaró: “Con programas como este pretendemos contribuir a solucionar la brecha existente entre demanda de perfiles y cualificación de los trabajadores, generando empleo y potenciando el crecimiento del sector industrial. Actualmente, más del 50% de nuestras empresas tiene necesidades de personal de mayor o menor urgencia que no están siendo capaces de cubrir, en Galicia se necesitan, como mínimo, 5.000 personas para cubrir los pedidos y contratos cerrados a día de hoy. En muchos casos se tira de personal propio que ya tiene conocimientos necesarios, pero en muchas ocasiones esto dificulta el poder asumir nuevos proyectos, y eso es algo que nos preocupa enormemente”.
Mallón explica que “La demanda afecta a todas las industrias del metal, que precisan perfiles que van desde electromecánica a soldadura, tubería, delineación, calderería, diseño industrial, ingeniería… y, cada vez más, perfiles de especialistas en áreas tecnológicas para programación de maquinaria, programación de sistemas para automatización de procesos y gemelos digitales, ciberseguridad o big data”.
“Hay que trabajar intensamente con las administraciones y actores sociales para fomentar planes de formación continua tanto de trabajadores activos como de desempleados o jóvenes que empiezan su carrera en el mercado laboral. A la vez, desde Asime incidimos en la necesidad de flexibilizar la contratación de personas de terceros países, a la vez que intentamos revertir la imagen errónea que existe muchas veces del sector del metal, que se ha profesionalizado de forma exponencial en los últimos años, con un compromiso claro por la prevención y con unas condiciones y ambiente laboral imbatibles en la mayoría de los casos, donde los profesionales entran y hacen carrera, con empleos estables y de calidad”, concluyen.
Las empresas interesadas en participar en esta iniciativa pueden expresar su interés vía email a: lorena.gonzalez@asime.es

¿Formas parte de una empresa del sector metal y estás interesado en acoger a personas en prácticas? Desde Asime abrimos una nueva convocatoria en el marco de nuestro cuarto Programa Integrado de Empleo, con el objetivo de facilitar la inserción laboral de perfiles cualificados que responden a las necesidades reales del sector. A través de este programa, las empresas podrán incorporar personas en prácticas con formación específica en las siguientes áreas clave:

  • Logística: Organización de almacén, optimización de rutas y manejo de carretilla elevadora.
  • Soldadura: Técnicas como electrodo, MIG, MAG y TIG, con formación en prevención de riesgos laborales aplicada a soldadura.
  • Administración: Competencias en contabilidad, compras, aprovisionamiento y gestión administrativa.
Las prácticas tienen una duración de entre 80 y 120 horas y no implican compromiso de contratación, lo que permite a las empresas valorar nuevos perfiles sin riesgo ni coste adicional. Si alguna empresa está interesada en participar o desea más información, puede escribir al siguiente correo: lorena.gonzalez@asime.es Con esta iniciativa, Asime sigue apostando por el talento, la formación práctica y la conexión directa entre empresas y futuros profesionales del sector metal.

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