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  • Asime pone en marcha un nuevo Programa de Apoio a Mulleres do Ámbito Rural e Urbano, una iniciativa en colaboración con la Xunta de Galicia y el Ministerio de Educación y Formación Profesional, que cuenta con fondos europeos NextGenerationEU.
  • El programa formará y orientará laboralmente a 100 mujeres desempleadas de zonas rurales y urbanas de distintas localidades de las provincias de Pontevedra, Ourense y A Coruña. El objetivo es mejorar su empleabilidad e inserción laboral en empleos verdes y digitales.
  • Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destaca la “importancia de esta iniciativa para contribuir a reducir la brecha de género y paliar la gran falta de profesionales cualificados que hay en el sector industrial y tecnológico, apostando por la digitalización y nuevas capacidades profesionales altamente demandadas en todos los sectores”.
La Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia (Asime) ha abierto el plazo de solicitudes para su nuevo Programa de Apoio a Mulleres do Ámbito Rural e Urbano, una iniciativa impulsada en colaboración con la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade y el Ministerio de Educación y Formación Profesional, que cuenta con fondos europeos NextGenerationEU. Desde Asime destacan que, durante un año, se ofrecerá formación, orientación laboral personalizada y prácticas en empresas a 100 mujeres desempleadas de las provincias de Pontevedra (60), Coruña (30) y Ourense (10), estando reservadas 35 plazas para mujeres de ayuntamientos de menos de 5.000 habitantes y 65 plazas para candidatas de zonas urbanas. Los itinerarios formativos cubrirán necesidades reales de las empresas en el ámbito de empleo verde y digital, mejorando la empleabilidad y desarrollo de competencias que maximicen su posterior inserción en el mercado laboral. Cada itinerario está compuesto por diversos módulos y cursos online en los que se abordan cuestiones como energías renovables, agricultura sostenible, digitalización empresarial o desarrollo de la actividad comercial online, entre otras. Las participantes realizarán un mínimo de dos cursos, que se complementará con acompañamiento personalizado en la búsqueda de empleo a través de sesiones de orientación, formación e intermediación laboral de forma presencial y telefónica; así como la realización de prácticas en empresas. El objetivo es proporcionarles un itinerario individualizado con el que lograr su inserción profesional, por cuenta propia o ajena. El programa aspira a insertar profesionalmente al menos al 20% de las participantes. Las mujeres que participen en el programa recibirán un incentivo de 400€ y se le entregará una tablet para facilitar que puedan realizar la formación online durante el programa, pero también posteriormente para su desarrollo profesional. Enrique Mallón, Secretario General de Asime, declaró: “Con programas como este pretendemos contribuir a solucionar la doble brecha existente en el sector empresarial. Por un lado, la brecha de género que aún impera en sectores más masculinizados y, por otro, la brecha entre demanda de perfiles y cualificación de los profesionales, ya que muchas veces las empresas necesitan contratar, pero no encuentran personas adecuadas para puestos ligados al desarrollo digital”.
“Actualmente, el 35% de empresas industriales tiene necesidades de personal de mayor o menor urgencia que no están siendo capaces de cubrir, en Galicia se necesitan, como mínimo, 800 personas para cubrir los pedidos y contratos cerrados a día de hoy y 1.500 de forma permanente a medio plazo. Muchas empresas sobreviven con personal propio que ya tiene conocimientos necesarios, pero en muchas ocasiones esto dificulta el poder asumir nuevos proyectos, y eso es algo que nos preocupa enormemente, porque si la industria crece, la economía se fortalece y el conjunto de la sociedad se beneficia”. Mallón explica que “la demanda afecta a todas las industrias y sectores, pero cada vez más a perfiles especializados en áreas tecnológicas y de energías renovables”.
Todas las candidatas interesadas en participar pueden hacerlo a través de la web https://asime.es/servicios/formacion/ o en el teléfono 986 410 727.

 MÁS INFORMACIÓN SOBRE EL PROYECTO

Requisitos de participación

  • Perfiles de las candidatas
    • Mujeres cualificadas que hayan obtenido un título universitario o de FP en los último 5 años.
    • Mujeres sin cualificar o con títulos de ESO o Bachiller.
  • Requisitos obligatorios
    • Estar dadas de alta en la oficina de empleo
    • Residentes en las comarcas de Pontevedra, Ourense y A Coruña detalladas abajo.
  • Requisitos valorables
    • Ganas de trabajar
    • Interés en las formaciones propuestas
    • Contar con un mínimo de habilidades informáticas para llevar a cabo la formación online

Ámbito de actuación

De las 100 usuarias seleccionadas, 35 plazas son para mujeres de ayuntamientos con menos de 5.000 habitantes y 65 plazas son para mujeres residentes en ámbitos urbanos. Las plazas disponibles se distribuyen por localidades y comarcas y se asignan por orden de solicitud una vez revisado el cumplimiento de los requisitos.
  • Provincia Pontevedra: 60 mujeres
    • Comarca Vigo: Fornelos e Pazos de Borbén
    • Comarca Pontevedra: Barro, Campo Lameiro e A Lama
    • Comarca Salnés: A Illa de Arousa e Meis.
    • Comarca Caldas: Catoira, Cuntis, Moraña, Pontecesures e Portas
    • Comarca do Deza: Agolada, Dozón e Rodeiro
  • Provincia de A Coruña: 30 mujeres
    • Comarca Eume: Cabanas, A Capela e Monfero
    • Comarca Ferrol: Moeche, As Somozas e San Sadurniño
    • Comarca Betanzos: Vilarmaior, Paderne, Irixoa, Coirós, Aranga, Curtis e Vilasantar
  • Provincia Ourense: 10 mujeres
    • Comarca Carballiño: Beariz, O Irixo, Piñor, Boborás, San Cristovo de Cea, Maside, San Amaro e Punxín
    • Comarca de Ribeiro: Avión, Leiro, Carballeda de Avia, Cenlle, Beade, Melón, Castrelo de Miño e Cortegada

Formaciones disponibles

El programa cuenta con dos itinerarios formativos en empleo verde y empleo digital. Cada itinerario está compuesto por diversos módulos y cursos online en los que se abordan cuestiones como energías renovables, agricultura sostenible, digitalización empresarial o desarrollo de la actividad comercial online, entre otras. Las participantes realizarán un mínimo de dos cursos, siendo recomendable completar un itinerario completo para mejorar su inserción laboral.

Itinerario empleo verde:

  • Accesibles para mujeres con o sin formación
    • Energías renovables y usos industriales. 45 horas. Aumentar el conocimiento sobre las energías renovables y sobre que procesos industriales son aconsejables utilizar, con el fin de ahorrar energía, disponer de independencia energética, y mitigar las emisiones de gases invernadero responsables del cambio climático.
    • Diseño y mantenimiento de instalaciones de energía solar fotovoltaica. 100 horas. Dominar las partes que integran una instalación de energía solar fotovoltaica, así como los métodos de dimensionamiento de los distintos tipos de instalaciones
    • Manipulación y aplicación de productos fitosanitarios. 25 horas. Aplicar o manipular como auxiliar productos fitosanitarios de uso profesional de acuerdo la normativa vigente.
  • Accesibles para mujeres que tengan título de ESO o superior
    • Formación integral para agricultore/as. 40 horas. Conocer y aplicar competencias técnicas para trabajadoras agrarios del sector agroalimentario en materia de producción integrada, producción ecológica y biodinámica, limpieza y desinfección de terrenos y seguridad alimentaria en el cultivo.
    • Greencoops - Desarrollo rural sostenible a través de cooperativas de trabajo. 26 horas. Crear y gestionar cooperativas de trabajo en medio rural, GREENCOOPS, fomentando el Emprendimiento verde y reduciendo la despoboación rural y sus consecuencias para el medio ambiente.
  • Accesibles para mujeres que tengan título de Bachiller o superior
    • Instalaciones de energía eólica. 100 horas. Conocer los fundamentos aerodinámicos de los diferentes tipos de aerogeneradores, tanto para su mantenimiento como para su puesta en funcionamiento, analizando las instalaciones y conceptos básicos del diseño de las mismas.

Itinerario empleo digital

  • Accesibles para mujeres con o sin formación
    • Digitalización y redes sociales como estrategia corporativa. 100 horas. Adquirir los conocimientos precisos para lograr optimizar el máximo las ventajas que ofrece tener un negocio en línea y conocer las posibilidades que brindan las redes sociales la cualquier organización empresarial.
    • Talento y empresa digital. 30 horas. Definir la estrategia para convertirse en empresa digital, innovando en productos y servicios digitales estableciendo una campaña de marketing.
    • Fundamentos para la creación de tiendas virtuales y desenrollo de la actividad comercial online. 75 horas. Identificar los aspectos básicos relativos las principales prestaciones de internet relacionadas con la actividad empresarial y comercial en red junto con la puesta en marcha de la tienda virtual.
  • Accesibles para mujeres que tengan título de ESO o superior
    • Estrategias de digitalización de procesos en empresas. 20 horas. Identificar las necesidades de la empresa y de las diferentes estrategias de adaptación de su entorno para implementar la digitalización de procesos.

Prácticas en empresas

A todas las participantes que completen al menos dos cursos y expresen su interés en prácticas laborales se les buscarán empresas para poner en práctica los conocimientos adquiridos. Las prácticas serán no laborables, en torno a 80 horas (3 semanas de duración). Desde Asime se fomentarán la inserción en empresas de la industria del metal y sus tecnologías asociadas, pero las prácticas pueden ser dentro de cualquier sector en el que haya vacantes de empleo verde y digital, pudiendo proponer empresas las propias candidatas dentro del programa.

  • La Asociación de Empresarios de A Pasaxe y Asime se han reunido esta mañana para analizar el proceso de legalización del Polígono Industrial de A Pasaxe, que está sufriendo retrasos debido a los sobrecostes de la obra derivados de la inflación de los últimos años.
  • Ambas entidades piden un empujón final por parte de todas las administraciones implicadas para ayudar a las empresas afectadas a hacer frente económicamente a este proyecto, dado que muchas de ellas se encuentran en situación de dificultad.
  • El polígono genera más de 3.000 empleos y sus empresas reclaman su legalización para poder seguir siendo competitivas.
Asime y la Asociación de Empresarios de A Pasaxe han analizado esta mañana la situación del proceso de regularización del Polígono Industrial, que cuenta con todos los permisos necesarios y ha sido ya aprobada por las autoridades competentes. Sin embargo, está sufriendo retrasos en el inicio de las obras debido a los sobrecostes reclamados por la empresa constructora a raíz de la elevada inflación registrada en los últimos años. Enrique Mallón, Secretario General de Asime, recuerda que “El Polígono Industrial de A Pasaxe es de vital importancia, no solo para Vigo y Gondomar, sino para todo el sur de Galicia y para el conjunto del sector industrial gallego. Estamos hablando de más de 64 empresas que generan más de 3.000 puestos de trabajo, un 80% de ellos netamente industriales. Llevan 8 años luchando para conseguir la urbanización y legalización del polígono, que es absolutamente crucial para mantener el empleo y la competitividad en la zona”.
Mallón destacó el firme apoyo y compromiso de todas las administraciones para llevar a cabo este proyecto, pero explica que “muchas de las empresas afectadas, a pesar de estar muy consolidadas a nivel internacional, no están exentas de los golpes económicos sufridos por el alza generalizada de precios que se viene viviendo desde el estallido de la guerra de Rusia”. Es por ello que, desde ambas asociaciones, piden a todas las administraciones públicas con competencia en la materia que “refuercen un poco más su compromiso para que estos sobrecostes que implican ahora las obras no sean asumidos en exclusiva por las empresas, ya que no pueden hacerle frente debido a que ellas también están afectadas por la coyuntura económica”.
Reclaman así que no quede paralizado este proyecto de urbanización del polígono, que es tan importante para el desarrollo económico de Galicia. En ese sentido, recuerdan que, cuando esta legalización se lleve a cabo y las empresas puedan invertir en mejoras y ampliaciones de sus instalaciones, estas tendrán un retorno inmediato en la sociedad y las administraciones, ya que generarán más recaudación de impuestos.
Patricio Fernández, CEO de Industrias Ferri y Vicepresidente de Asime y de la Asociación de empresarios de A Pasaxe, explicó la situación a la que se enfrentan las empresas afectadas: “En nuestro caso, necesitamos hacer inversiones y crecer para adaptarnos a contratos y al mercado. En los próximos cinco años tenemos que pasar de 100 a 200 trabajadores. Vamos a duplicar nuestra capacidad de producción y nuestros empleos, y por lo tanto nuestras instalaciones deben crecer en la misma medida. Si no se legaliza el polígono, no podemos acometer estas inversiones”.
En el otro lado de la balanza, explica Patricio Fernández, están muchas empresas que han corrido menos suerte después de las continuadas crisis económicas e inflación imperante: “Hay otras empresas del polígono que, por desgracia, tienen ahora una situación económica delicada y no pueden hacer frente al coste de las obras de urbanización con los incrementos actuales”.
“Desde el inicio, los empresarios y empresarias del polígono hemos propuesto pagar nosotros mismos las inversiones necesarias para su urbanización y legalización. Sin embargo, en un inicio hace 8 años estos costes eran de en torno a 3 millones de euros, mientras que ahora ascienden a casi 7 millones. Por eso pedimos a las administraciones que se sigan volcando en este proyecto como lo llevan haciendo desde hace tiempo, para que le demos entre todos un último empujón de cara a poder hacer frente a nivel económico a los sobrecostes que reclama la empresa constructora como resultado de la inflación imperante en el último año”.
Javier Díaz, presidente de la Asociación Empresarial A Pasaxe: “Estamos preocupados por el inicio la obra, tenemos mucha premura en que esta no se demore más, porque hay muchas empresas que la necesitan para seguir creciendo y otras que, por desgracia, están atravesando malos momentos como para hacer frente a las inversiones con los sobrecostes actuales que implican”.
Respecto a las consecuencias de no realizarse las obras, Díaz indica que esto “abocaría a las empresas cerrar o a deslocalizarse a otros polígonos o regiones, porque aquí no son capaces de seguir creciendo y a la vez afrontar costes de urbanización tan relevantes”. Además, si el polígono no está legalizado, “estas empresas no pueden tener certificados y licencias que les habilitan para conseguir fondos públicos, por lo que están perdiendo oportunidades y competitividad”.

  • El Galician Offshore Energy Group (GOE-ASIME) y la Xunta de Galicia han organizado esta mañana en el CIS, Ferrol una jornada sobre el futuro de la cadena de valor de la eólica marina.
  • El evento ha contado con ponencias de empresas líderes en eólica marina, como Navantia Seanergies, Windar Offshore y Cetmar. Durante el encuentro, Navantia Seanergies también ha realizado una demostración práctica de sus proyectos F4ST y Timón 3D.
  • La iniciativa se enmarca dentro del convenio de colaboración suscrito entre GOE-Asime y Xunta de Galicia para impulsar la industria eólica marina en Galicia.
El Galician Offshore Energy Group y la Xunta de Galicia han organizado esta mañana en Ferrol un encuentro de la cadena de valor de la industria eólica marina. Este se organiza precisamente en el marco de un convenio de colaboración suscrito por ambas entidades para impulsar de forma conjunta la cadena de valor de industria eólica marina en Galicia. En la sesión inaugural, Patricia Rodríguez, Subdirectora Xeral de Proxectos en la Xunta de Galicia, comentaba que “somos muy conscientes de la importancia de la energía eólica, que sin duda representa una gran oportunidad industrial para Galicia y que se vincula directamente al reto de la descarbonización y a la generación de empleo. Respecto a esto último, actualmente en Galicia hay 3.000 puestos de trabajo vinculados a este sector y para el año 2030, se prevé llegar a los 12.000 empleos de manera directa” “Asimismo, la Unión Europea también realiza una apuesta clara por esta industria, con la que pretende llegar a 60GW de producción para el año 2030, lo que representa una oportunidad de posicionar a Galicia como un referente de la energía eólica marina” añadió Patricia Rodríguez. Luis Salgueiro, Técnico de Innovación del GOE-Asime, explicaba que: “Estamos ante una oportunidad única para Galicia, ya que estamos bien posicionados a nivel de recursos naturales, pero también tenemos un tejido empresarial fuerte y muy reconocido en el exterior, con más de 225 empresas con capacidad para dar soluciones a todas las necesidades de la eólica marina”. Asimismo, a mayores de ser proveedores de componentes de eólica marina a nivel internacional, tanto Xunta como GOE-Asime insistieron en la oportunidad que puede suponer la implantación de parques eólicos en nuestro propio territorio, conforme a los planes de ordenación marítima aprobados por el gobierno central. En ese sentido, destacaron la importancia del Observatorio de la Eólica Marina impulsado por la Xunta de Galicia, un foro de diálogo en el que se integran todos los actores y actividades relacionadas con el mar, para analizar la posible instalación de estos parques eólicos marinos en nuestras costas minimizando cualquier impacto.

La visión empresarial de la cadena de valor

El acuerdo entre Xunta y GOE-Asime incluye actuaciones como el encuentro celebrado esta mañana en Ferrol, donde se pretende favorecer el networking entre empresas del sector para fortalecer la cadena de valor de la eólica marina. Durante el evento, intervinieron empresas líderes en eólica marina, como Navantia Seanergies, Windar Offshore, y Cetmar que abordaron la importancia de los procesos de fabricación en la eólica marina, así como el papel fundamental que juega la formación dentro del sector. Adolfo Lamas, Project Manager de Navantia Seanergies, explicó que actualmente están haciendo gran hincapié en proyectos de transformación digital, de manera transversal a la construcción naval y a la energía eólica marina. “Proyectos como F4ST, han servido para mejorar el proceso de fabricación de nudos para jackets, con lo que se ha podido dar una solución más eficiente al sector. Otro de los proyectos, como Timón 3D, busca poner el foco en la tecnología de fabricación e inspección, con el objetivo de mejorar los procesos de soldadura. Todas estas iniciativas que impulsamos desde Navantia sirven para continuar a la vanguardia del sector y generar valor industrial.” Juan Arias, Técnico de Recursos Humanos Windar Offshore, destacó que desde la llegada de Windar Offshore a Ferrol en el año 2015, fue complicado encontrar personal cualificado para desarrollar trabajos, especialmente, vinculados a la de soldadura. “Actualmente la situación ha mejorado, pero sigue habiendo una necesidad de personal muy importante. Programas de formación como los de Asime o la Xunta de Galicia, están permitiendo que formemos a trabajadores y paliemos esta necesidad”. Por su parte, Lucía Fraga, Coordinadora del Área de Formación de Cetmar, incidió en la importancia de la creación de estrategias de capacitación y capacidades vinculadas a la energía eólica marina. “Actualmente, el proyecto Flores, impulsado por 17 socios, forma una asociación a gran escala para impulsar el Pacto por las Capacidades desarrollado por la Unión Europea dentro del sector de las energías renovables marinas, un instrumento que permite unir empresas y centros de formación, incluyendo a todos los actores de la cadena de valor de la formación. Este tipo de iniciativas son fundamentales no solo en el campo de la eólica marina, sino que también son de aplicación a otros sectores para la atracción de talento y personal cualificado” Durante el encuentro, ponentes y asistentes también han podido conocer en una demostración práctica de digitalización de los procesos, los proyectos F4ST y Timón 3D que impulsa Navantia, que tiene objetivo obtener mejores productos y servicios, como la seguridad de la operación de los buques y la optimización del sostenimiento, al mismo tiempo que se logra un mayor eficiente operativa. Para finalizar la jornada, Luis Salgueiro, remarcó que “en el GOE-Asime trabajamos intensamente con todos los promotores, con la Xunta de Galicia y con la propia industria tanto a nivel gallego como del norte de España a través del Supercluster Atlantic Wind que hemos impulsado junto a Cantabria y Asturias. El objetivo es mantener siempre el foco en la generación de huella industrial local, porque nuestra industria está preparada para responder a este reto de futuro que supone la eólica marina en el camino a la descarbonización y sostenibilidad de nuestra economía, y debemos hacerlo generando valor aquí, en nuestra propia comunidad y para nuestras empresas y nuestra sociedad”.

Más información

Dentro del convenio suscrito por la Xunta de Galicia y GOE-Asime, se pondrán también en marcha una plataforma digital y un catálogo bilingüe para mostrar a nivel nacional e internacional todo el potencial de la industria eólica marina gallega, con información detallada y material audiovisual que explique las capacidades y proyectos destacados de las diversas empresas que trabajan en este ámbito, con el fin de que se conozca mejor todo lo que pueden ofrecer, generando nuevas oportunidades de negocio.

El 2023 ha sido un año de crecimiento para nuestra industria, pero también un año de sobresaltos en el panorama internacional. Al estallido de una guerra impensable a las puertas de Europa se ha unido ahora otra guerra que desestabiliza una vez más Oriente Próximo. Crece la inestabilidad internacional a la par que se cierne otra vez sobre Europa la sombra de la ralentización económica. Sin embargo, este ha sido un año también de avances importantes en diversos campos tecnológicos y sociales y, por ello, desde Asime miramos con optimismo hacia el 2024. Un año en que esperamos seguir impulsando juntos un sector como la industria del metal y sus tecnologías asociadas, que es clave para la economía y el conjunto de la sociedad. ¿Qué desafíos nos depara este nuevo año? ¡Aquí van nuestros 5 retos para el 2024!

1. Desacelerción económica y financiación

Inflación y contracción del PIB

  • Todo apunta a que, entre el cierre de 2023 y el año 2024, Europa asistirá sin duda a una ralentización económica, pero en ningún caso a una recesión generalizada. La economía española seguirá creciendo por encima de la media europea, en torno al 2,4% del PIB en 2023 pero ralentizándose hacia el 1,5% en 2024. Mientras, Europa cierra su crecimiento medio en 2023 en torno al 1,2%, con países como Alemania en clara recesión, con un -0,4% que prevén sin embargo volver a positivo en 2024.
  • Respecto a la inflación, cerramos 2023 en torno al 3,7%, pero parece que habrá una tendencia a la baja para 2024. Aun así, seguiremos en tasas extremadamente altas, no por debajo del 2,7%, lo que explica, en parte, la desaceleración prevista para el próximo año.

Acceso al crédito, tipos de interés

  • Después de las subidas históricas de tipos de interés por parte del Banco Central Europeo este 2023, no parece que vayamos a bajar del 4% hasta la primavera de 2024. Sin embargo, la “buena” noticia es que, en principio, no se prevén más subidas de tipos, sino un tipo moderadamente elevado por más tiempo.
  • En cualquier caso, estas cifras dificultan la liquidez y acceso a crédito de las empresas, especialmente de las pymes, por lo que será fundamental que las administraciones públicas y las entidades de crédito pongan en marcha mecanismos para minimizar ese impacto en la actividad económica, que es al fin la que tira del empleo.

2. Inestabilidad internacional

Guerras

  • La invasión rusa en Ucrania ha terminado con lo que nadie quería: una guerra larga y enquistada a las puertas de Europa. Por si fuera poco, al drama ucraniano sumamos ahora otra guerra en Oriente Próximo, con una crisis humanitaria y un conflicto reabierto en Gaza, que está desestabilizando el panorama geopolítico.
  • La vía diplomática será fundamental en 2024 para conseguir la estabilidad internacional necesaria para cerrar contratos y proyectosde calado como los que necesita la industria, y que nunca son fáciles en entornos de inestabilidad.

Geopolítica

  • Mientras asistimos una vez más a conflictos armados a las puertas de Europa, el tablero geopolítico internacional se resquebraja, con países emergentes como China, India o Brasil, que aprovechan para ganar peso frente a las potencias tradicionales de EEUU y Europa. El reto para 2024: mantener la relevancia de la UE en un entorno internacional con competencia cada vez más feroz.

3. Cambio climático

Reducción de emisiones

  • El año 2023 se cierra con la Cumbre por el Clima COP28, que, como todas las cumbres climáticas, deja siempre un poso de incertidumbre sobre lo que nos viene encima como planeta. Mientras que Europa y EEUU han conseguido disminuir sus emisiones, otras potencias como China o India las han aumentado. Si bien es cierto, China es el país que más está invirtiendo en el mundo en descarbonizar su economía, y todo hace pensar que podríamos ver un cambio de tendencia en sus emisiones en los próximos años, pero, lo cierto, es que mientras el compromiso y los resultados no sean globales, está lucha por nuestra supervivencia en el planeta estará perdida.
  • Las consecuencias ya las estamos empezando a ver. El aumento de la temperatura global está provocando fenómenos climáticos más agresivos, que a su vez generan una mayor pobreza alimentaria en países menos desarrollados y graves crisis de acceso al agua potable que estamos sufriendo ya en varias regiones de España. El cambio climático tendrá también un impacto evidente en el precio de energía y suministros, que pueden lastrar el desarrollo de nuestra industria.

Impulso a renovables como la eólica marina

  • Para paliar estos impactos solo hay una opción viable: las energías renovables. Esto implica un cambio de paradigma global, que es solo comparable a la propia revolución industrial en su día. Debemos adaptar todos los sistemas productivos, electrificar vehículos, cambiar las cadenas de suministro, apostar por la fotovoltaica de autoconsumo en las empresas... pero en todo ello tenemos también una oportunidad sin precedentes, sobre todo para Galicia.
  • En Asime llevamos desde el año 2013 impulsando la eólica marina a través de nuestro Galician Offshore Energy Group. Nuestra industria cuenta con toda la capacidad para ser líder a nivel europeo y mundial en esta energía, desde la ingeniería y el desarrollo, pasando por la construcción de barcos de apoyo o la propia fabricación de eólicos y estructuras de cimentación fija y flotante. Ya lo estamos haciendo para promotores internacionales, ahora es el momento de explotar esta industria también en nuestras propias fronteras, con inversiones que puede generar hasta 000 nuevos empleos en 10 años y un efecto tractor en 200 empresas. Este es el camino irrenunciable hacia la descarbonización de nuestra economía.

4. Digitalización

Hacia la industria 5.0

  • La digitalización se ha acelerado en los últimos años. Las inversiones en digitalización no han hecho sino aumentar. Esto constata el cambio de paradigma al que nos enfrentamos, con una industria que camina ya hacia el 5.0 y que podría tener un impacto del 0,11% del PIB español en 2025, y del 0,36% en 2030(alrededor de 1.300 y 4.500 millones de euros, respectivamente).
  • Sin embargo, en este camino tenemos por delante el reto de que nadie se quede atrás, en la industria 3.0, y es que especialmente las pymes encuentran muchas veces dificultades para acometer estas transformaciones. Por ello, será fundamental que, desde las administraciones, en estrecha colaboración con la industria, se facilite por un lado la digitalización esencial de todas las empresas, a la vez que se sigue trabajando en el futuro con el despliegue de infraestructuras inteligentes basadas en el 5G, el IoT, la robótica o la analítica de datos.

Integrar la Inteligencia Artificial

  • En 2024 nuestra industria deberá comenzar a integrar de forma seria tecnologías como la Inteligencia Artificial, sino la realidad nos pasará por encima. El mayor reto en ese sentido es global, para llegar a regulaciones que permitan mantener la seguridad y la ética, sin menoscabar el desarrollo tecnológico, a la vez que hacemos un esfuerzo por que las pymes no se queden atrás.

5. Empleo y formación

Falta de personal cualificado

  • Nuestra pirámide poblacional juega en nuestra contra. El envejecimiento europeo es generalizado, pero en Galicia en concreto es una realidad acuciante. El 40% de los trabajadores de industrias clave como la naval se jubilarán en los próximos diez años.
  • El resultado de este reto ya lo estamos notando en nuestras empresas: el 50% tiene necesidades de personal de mayor o menor urgenciaque no están siendo capaces de cubrir. Hoy se necesitan en Galicia, como mínimo, 800 personas para cubrir pedidos y contratos ya cerrados y 1.500 personas de forma permanente a medio plazo.
  • A esa pirámide poblacional invertida se suman también un sistema educativo y formativo que no termina de adecuarse a las demandas reales del mercado de trabajo.

Upskilling y formación continua

  • Por ello, este 2024 debemos seguir trabajando en la colaboración público-privada para formar profesionales y atraer talento al sector industrial, a la vez que buscamos fórmulas para flexibilizar la contratación de personas en otros países, tanto extranjeras como emigrantes gallegos que puedan estar interesados en retornar.
  • Este upskilling profesional masivo de la fuerza laboral del país es un enorme reto pero podría incrementar también un 6,7% del PIB en 2030 y generar 220.000 nuevos empleos.
  • Esta capacitación es un compromiso fundamental para Asime, donde estamos impulsando la atracción de talento y la formación de trabajadores a través de nuestro Instituto de Desarrollo Industrial IDE Asime; programas formativos en colaboración con la Xunta de Galicia y nuestro departamento de formación, que solo en el año 2023 ha formado a más de 1.500 profesionales en competencias industriales demandadas por el sector.

6. Innovación e internacionalización

Fondos europeos

  • Mucho hemos hablado en el último año de fondos europeos. Desde Asime hemos coordinado y presentado varias decenas de iniciativas, a pesar de que estos fondos no están siendo ejecutados a la velocidad necesaria. El éxito de este nuevo «plan Marshall» reside en gran parte en la permeabilidad de las ayudas a las pymes, que en muchas ocasiones no pueden acometer grandes inversiones en innovación y digitalización sin un respaldo relevante de apoyo público. Las pequeñas y medianas empresas están encontrando dificultades para poder entrar en los exigentes consorcios y cumplir los requisitos de estos pertes.
  • El año 2024 será fundamental para dar un impulso definitivo a estos programas, contando con las entidades sectoriales como Asime a nivel autonómico para ayudar a canalizar unas ayudas que pueden ser el revulsivo que la economía necesita, siempre que se ejecuten en forma y tiempo.

Mindtech y mercados exteriores

  • La previsible desaceleración económica de la Unión Europea, que aglutina el 64% de las principales exportaciones españolas, va a tener un impacto en nuestra industria, que es netamente exportadora.
  • Por ello, en 2024 tendremos que insistir mucho en diversificar hacia otros mercados. Esto es algo a lo que la industria gallega del metal está más que acostumbrada, y que le ha ayudado en buena medida a capear estos últimos años de inestabilidad. En el año 2024 debemos seguir reforzando esta diversificación incidiendo en la internacionalización. Por ello, desde Asime seguiremos organizando misiones comerciales y stands conjuntos en las principales ferias de todo el mundo, a la vez que organizaremos la cuarta edición de nuestraferia Mindtech , que volverá a Vigo en 2025 como el eje del negocio industrial del Polo Ibérico.
Todos estos desafíos nos presentan un 2024 cargado de retos, pero en Asime afrontamos con ilusión este nuevo año. ¡Vamos a por ello!

  • Asime ha celebrado hoy en Vigo la segunda edición del Maritime Trends Summit.
  • El Congreso Internacional Naval, Marítimo y Portuario ha reunido a más de 200 representantes empresariales y organizaciones líderes en el sector a nivel nacional e internacional, que han debatido sobre las últimas tendencias y futuro de esta industria, a la vez que han establecido contactos para cerrar nuevos proyectos y colaboraciones.
  • El evento ha contado con el patrocinio de las empresas Ardora, Brezo, Coterena, Detegasa, Galenergy, Industrias Ferri, Grenalia, Grupo Davila, Marinsa, Ocean Winds y Royal Roos.
Asime ha celebrado en Vigo la 2ª edición de Maritime Trends Summit, el congreso internacional de referencia para la industria naval, marítima y portuaria. El evento comenzó ayer, 29 de noviembre, con visitas empresariales a las instalaciones del astillero Armón y a la Autoridad Portuaria de Vigo, así como un cóctel networking en el Real Club Náutico de Vigo con todos los asistentes, que fue inaugurado por la Conselleria Economía, Industria e Innovación, María Jesús Lorenzana y por el Alcalde de Vigo, Abel Caballero. Hoy, jueves 30 de noviembre, la actividad del congreso se ha trasladado al Auditorio Mar de Vigo, donde se han dado cita más de 20 ponentes y 200 asistentes.
Con esta iniciativa, el clúster del metal gallego ofrece un espacio de encuentro para la industria naval-marítima y portuaria a nivel internacional: “Maritime Trends Summit se consolida en esta segunda edición como evento de referencia en el sector. Es un congreso singular, que se diferencia de otros eventos por estar muy orientado a la generación de negocio. A la vez que analizamos juntos las últimas tendencias del sector, lo que buscamos es generar posibilidades de negocio”. Para ello, explica, han “acercado a los compradores a nuestras empresas del mundo naval-marítimo, que en Asime son más de 270, una de nuestras actividades fundamentales”, destacó Enrique Mallón, Secretario General de Asime.
En el evento se han dado cita más de 200 expertos a nivel nacional e internacional, entre los que han estado grandes constructores navales, representantes portuarios, multinacionales marítimas, responsables de pymes de la cadena de valor, líderes de proyectos de energías marinas y, especialmente, responsables de compras de todas estas empresas, que asistieron al evento para captar posibles proveedores, tal y como explican desde Asime.

7 sesiones temáticas

Durante la apertura, Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destacó que la industria naval-marítima gallega cuenta con una marca internacional singular y consolidada. “Su amplio abanico de capacidades, servicios y potencialidades la hacen especialmente interesante para inversores y clientes que van desde la construcción y reparación naval de vanguardia hasta la logística eficiente con la autopista del mar.
“En Galicia hay más de 270 empresas con capacidad naval-marítima integradas en Asime. Esta es una industria fuerte, que genera en torno a 8.000 empleos y vertebra la economía de nuestro territorio. Somos además una industria netamente exportadora, el 90% de los barcos construidos en Galicia en la última década fueron exportados al exterior”.
Maritime Trends Summit acogió en 7 sesiones debates sobre temas de gran actualidad como la realidad actual de astilleros y armadores, vías de diversificación, oportunidades en defensa, retos logísticos y portuarios, innovaciones tecnológicas o el auge de las energías marinas. Para ello, se contó con la participación de ponentes expertos de todas las áreas clave de la industria naval-marítima y portuaria a nivel internacional: astilleros nacionales e internacionales (Grupo Armón, Damen Shipyards, West Sea Viana, Nodosa Shipyard, Astilleros Gondán); centros de investigación europeos (Fraunhofer CML, Centro de Logistica y Servicios marítimos); empresas armadoras (Tri Marine, Armadora Pereira, Mystic Cruises); promotores y productores de eólica marina (Greenalia, Ocean Winds); defensa y seguridad (Armada Española, Guardia Civil);  y autoridades institucionales y otros actores del panorama internacional.

Clausura institucional

En la clausura del congreso, Justo Sierra, Presidente de Asime, incidió en que “la capacidad productiva ocupada ronda de media el 85%. Nuestra cartera de pedidos representa el 33% del total de CGTs nacional, pero Galicia acumuló el 96% de todos los nuevos contratos firmados por astilleros españoles en el primer semestre de 2023.
Por lo tanto, la senda de crecimiento es evidente; estamos en un buen momento para la industria naval gallega y debemos seguir reforzando esta tendencia, por eso congresos como Maritime Trends son importantes para cerrar nuevos pedidos y colaboraciones”.
En cuento a los desafíos, Sierra destacó que “tenemos por delante retos mayúsculos, como la descarbonización de un sector que, por sus características técnicas, no puede basarse únicamente en la electrificación. La innovación y la capacitación de profesionales van a jugar un papel crucial, y en ese contexto es imprescindible que se movilicen apoyos públicos-privados suficientes a través del PERTE naval y de iniciativas de calado, que permeen hacia las pymes y propicien una transformación real de nuestro tejido productivo”, concluyó. Elena Espinosa, Teniente de Alcalde del Concello de Vigo: “La cadena de valor del sector naval, marítimo y portuario implica a una amplia red de socios, proveedores y organismos públicos y privados que conforman un ecosistema que que debe colaborar de forma eficiente, algo que se ha logrado con creces en este Maritime Trends Summit. El mayor reto ahora es comprometernos con el medioambiente y en ese sentido necesitamos ser pioneros en componentes y servicios en el ámbito de la reducción de emisiones.
"Defendamos juntos la sostenibilidad de nuestra industria basada siempre en el pilar económico, social y medioambiental, porque son retos que debemos superar caminando juntos”.
Alfonso Rueda, Presidente de la Xunta de Galicia: “Nuestro compromiso desde la Xunta es reducir la burocracia para facilitar la vida económica y los esfuerzos del sector, que no deben toparse con normas o metas irrealizables. Además, la necesidad de mano de obra cualificada es generalizada en el sector, por eso apostamos por apoyar la formación, como la FP dual, para ajustar la oferta a la demanda real de las empresas. Asimismo, a nivel de infraestructuras, nos comprometemos a establecer las que nos correspondan a nivel autonómico, pero también a reclamar las que deba acometer el gobierno central, porque es necesaria una redistribución de fondos europeos que llegue a todo el tejido asociativo, tal y como se había prometido”. Por último, Rueda destacó el potencial de la eólica marina:
“Tenemos que darle normalidad, institucionalizarlo, hay que hablar con todo el mundo y no permitir posturas del “aquí no”, cuando, si se hace de forma racional y respetando el medioambiente y resto de actividades, podemos impulsar miles de puestos de trabajo. Tenemos que ser el hub europeo de referencia en eólica marina”.

Mensajes clave

En la sesión sobre construcción y reparación naval se abordaron las capacidades de astilleros y la importancia de la cadena de valor.

Adolfo Navarro, Ventas y Desarrollo de negocio de Grupo Armón: “Miramos al futuro con optimismo, este es un sector estratégico, intensivo en capital y generación de empleo y da apoyo a otros sectores clave como la pesca, el turismo, la logística o la defensa. Es cierto que la descarbonización genera incertidumbre, pero puede suponer un efecto dinamizador para renovar la flota. Además, en Galicia contamos con un valor añadido que es nuestra excelente industria auxiliar, y es que no existe buen astillero si alrededor no hay buenos proveedores”
Carlos González, jefe de ventas en Damen Shipyards: “Las tendencias en el sector pasan por la sostenibilidad y la digitalización, la automatización y la propulsión van a marcar el barco del futuro y para ello debemos trabajar desde la excelencia operacional y la capacitación de nuestros profesionales”.
Renato Afonso, Coordinador de compras y logística en West Sea Viana, hizo también hincapié en la falta acuciante de profesionales cualificados en toda Europa y destacó que las nuevas propulsiones serán fundamentales a medio plazo, “no va a haber una solución única, vamos hacia una combinación de combustibles como hidrógeno, metanol y eléctrico”.
En la vertiente más internacional, Julius Küchle, Project leader e investigador asociado en el Centro Fraunhofer de Logística y Servicios Marítimos de Hannover (Alemania), ofreció una ponencia magistral sobre el impacto del transporte marítimo autónomo, que “ofrece enormes reducciones de costes para los armadores, pero supone un reto para las pymes e industria auxiliar, que debe adaptarse para poder seguir siendo competitiva”

En el panel de armadores, empresas de referencia expusieron su visión sobre las tendencias y oportunidades para la industria en el panorama actual.

Roque Serrano, Director técnico de flota de Armadora Pereira, hizo hincapié en el reto de la descarbonización: “La cuestión no es solo hacer barcos con propulsiones sostenibles, el reto también es el acceso para poder reponer esos combustibles renovables. Para flotas pesqueras esto es aun una quimera, sobre todo las que faenan en mares como el atlántico sur o zonas de África, donde ese acceso es imposible hoy en día”
José Manuel Blanco, Director Operaciones Industrial y Flota de Tri Marine Group: “Debemos trabajar en nuevos materiales y diseños más sostenibles, por ejemplo para la reducción de plásticos, donde el 87% de nuestros materiales ya son biodegradables”.

También se habló de las tendencias en los sistemas de propulsión hacia la descarbonización, y de la digitalización como herramienta clave para mantener la competitividad del sector.

Roberto Cabeceira, Director de área de Aitodetec, destacó que “el sector es receptivo a la tecnología, pero todavía hay un desconocimiento generalizado sobre las mejoras que puede aportar, y que por ejemplo en la digitalización métrica y la reingeniería”
Óscar Viéitez, Director General de Marinsa explicó que la reducción de emisiones puede conseguirse a través de la optimización de rutas (hasta un 20% de reducción), la hidrodinámica (15%), la maquinaria (hasta un 20%) y, por supuesto, los combustibles, donde la reducción de emisiones puede llegar al 100%, pero aún son un reto en muchos casos”

Hubo tiempo también para hablar de vías de negocio y diversificación.

El Capitán Amadeu Albuquerque, Director de operaciones náuticas de Mystic Cruises: destacó que, en el segmento de cruceros, la tecnología de navegación debe ser de vanguardia y el uso de equipos de IA pueden ayudar enormemente a las tripulaciones a seguir todas las regulaciones en vigor, que a veces son complejas” José Ramón Regueira, Director Comercial de Nodosa Shipyard: “Además de la construcción naval, la reparación también es un vector muy importante para Galicia. Con ella llevamos a cabo conversiones, alargamientos, remotorizaciones… grandes modernizaciones de mucha complejidad”. Juan Puente, responsable de subcontratación de estructuras en Chantiers de l’Atlantique, incidió también en ese aspecto, destacando la “evolución desde los barcos de pesca a nuevas líneas negocio que están ganando cada vez más peso en los astilleros internacionales, como son grandes cruceros, buques militares o la eólica marina”.

Maritime Trends abordó asimismo el tema de la eólica marina, una de las áreas de negocio en auge para la industria naval, por la interrelación que existe con su cadena de valor.

Raúl Martín, Responsable de Eólica Marina y Nuevas Tecnologías en Greenalia presentó el proyecto GOFIO que están desarrollando en Gran Canaria “Este será el primer parque eólico marino precomercial en España. Es el único proyecto fuera de pilotos y experimentación que está actualmente en tramitación, no necesita esperar a un calendario de subastas o normativo, vamos a poner ya en marcha en aguas españolas un parque de un total de 50MGW”
Manuel Fernández, Director de Proyectos de Ocean Winds ahondó en cómo está evolucionando el sector: “Actualmente tenemos en marcha parques eólicos marinos de un total de 17GW y una inversión de 50.000 millones de euros. Estos son parques en explotación, construcción o desarrollo de aquí a 10 años y un tercio de ellos ya  es de eólica flotante. Sin embargo, la mayoría  de estos proyectos se encuentra en EEUU y Reino Unido, que son los países a la cabeza en la regulación de esta energía; ya tenemos uno en marcha frente a las costas de Portugal pero el reto ahora es que aquí en España también se agilicen estas inversiones”.
Álvaro Platero, Coordinador de Proyectos de Astilleros Gondán complementó el debate con su visión como astillero: “Tradicionalmente empezamos con pesqueros, pero nos hemos ido adaptando a lo que ha ido viniendo y hoy en día es un orgullo poder mostrar barcos tan diversos como el de la eólica marina, donde Galicia se ha posicionado ya como referente internacional”.

Por último, las sesiones temáticas se cerraron con un panel de defensa y seguridad, con ponentes de excepción.

Miguel Salom, Coronel de la Jefatura de Costas y Policía Marítima de la Guardia Civil, explicó que son un cliente histórico para la industria naval española, con grandes exigencias por las peculiaridades a las que deben responder los buques en seguridad costera, pero que también los sitúan a la vanguardia. En ese sentido destacó el nuevo buque contratado por la guardia civil al astillero Armón que, con 82 metros de eslora, será el más grande del cuerpo hasta la fecha”.
Raúl Rico, Director de Producción del Astillero de Navantia Ferrol, comentó que el astillero emplea a 1.300 personas, 2.000 con industria auxiliar y un total de 9.000 empleos directos e indirectos. “En los últimos 30 años hemos la defensa ha sido un vector clave para Navantia. Hemos producido para ellos buques de gran porte, portaaviones anfibios, destructores, buques logísticos... y ahora 5 fragatas f110, que son un proyecto español con participación de muchas empresas nacionales y que nos permite encarar el futuro con muy buena perspectiva”.
El Capitán de Navío Francisco Antón, Subdirector de Ingeniería de la Armada Española, destacó que “en la Armada perseguimos la superioridad tecnológica y la vanguardia en nuestros buques, pero tenemos grandes retos por delante. Uno de ellos es agilizar los tiempos, ya que, desde que se empieza a definir un sistema en defensa hasta que se produce, transcurren normalmente 15 años. Esto pone en riesgo que los equipos queden obsoletos o no puedan responder a las amenazas en vigor en ese momento. Asimismo, a nivel tecnológico, el pilar clave, tal y como integramos ya en las fragatas F-110, debe ser el gemelo digital, que proporciona apoyo operativo y logístico para la toma de decisiones”.
Más información: www.maritimetrends.com

  • El Galician Offshore Energy Group (GOE-ASIME) y la Xunta de Galicia han organizado esta mañana en Coruña un encuentro sobre el rumbo hacia un futuro sostenible, con el foco en el fortalecimiento de la cadena de valor de la eólica marina.
  • El evento ha contado con ponencias de empresas líderes en eólica marina, como Navantia Seanergies, Grupo Amper, Repsol y Red Eléctrica España, y fue clausurado por la Conselleira de Economía, Industria e Innovación, por el Presidente de la Autoridad Portuaria de Coruña y por la Vicepresidenta de Asime.
  • La iniciativa se enmarca dentro del convenio de colaboración suscrito entre GOE-Asime y Xunta de Galicia para impulsar la industria eólica marina en Galicia.
El Galician Offshore Energy Group y la Xunta de Galicia han organizado esta mañana en Coruña un encuentro de la cadena de valor de la industria eólica marina. Este se organiza precisamente en el marco de un convenio de colaboración suscrito por ambas entidades para impulsar de forma conjunta la cadena de valor de industria eólica marina en Galicia. Apertura institucional En la sesión inaugural, Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destacaba que: “Estamos ante una oportunidad histórica para Galicia, ya que estamos bien posicionados a nivel de recursos naturales, pero también tenemos un tejido empresarial fuerte y muy reconocido en el exterior, con más de 225 empresas con capacidad para dar soluciones a todas las necesidades de la eólica marina”.
“Hoy tenemos en Galicia a cerca de 3.000 personas trabajando directamente en offshore wind, cifras que podrían llegar hasta los 12.000 empleos directos en los próximos 10 años. Sin embargo, hoy en día en Europa solo hay capacidad para para proveer a un 50% de todos los parques eólicos marinos que se planea desarrollar. Ahí es precisamente donde Galicia tiene una oportunidad sin precedentes, porque nuestra industria ya está muy bien posicionada a nivel internacional, de hecho, de los 5 únicos parques eólicos flotantes implantados en Europa, 3 tienen tecnología gallega”, añadió Mallón.
Asimismo, a mayores de ser proveedores de componentes de eólica marina a nivel internacional, tanto Xunta como GOE-Asime insistieron en la oportunidad que puede suponer la implantación de parques eólicos en nuestro propio territorio, conforme a los planes de ordenación marítima recientemente aprobados por el gobierno central. En ese sentido, destacaron la importancia del Observatorio de la Eólica Marina impulsado por la Xunta de Galicia, un foro de diálogo en el que se integran todos los actores y actividades relacionadas con el mar, para analizar la posible instalación de estos parques eólicos marinos en nuestras costas minimizando cualquier impacto. “Llamamos a la calma porque no se va a implantar ningún parque en las costas gallegas que entre en conflicto con otras actividades fundamentales como la pesca, pero debemos ser rigurosos y basarnos en estudios técnicos, porque está sobradamente demostrado a nivel europeo que la convivencia entre actividades es perfectamente posible”, indicó Enrique Mallón.
Por su parte, Nicolás Vázquez, Secretario Xeral de Industria de la Xunta de Galicia, añadió que “La industria está condicionada hoy en día por los costes energéticos, por lo que el desarrollo de energías renovables es clave para adaptarnos a la descarbonización, que no es una opción, es una obligación”. Incidió en este sentido en que “en Galicia podemos fabricar componentes para la exportación, pero también va a ser importante el desarrollo de la eólica en nuestro territorio. Hay que abrir un debate moderado sosegado, pensando en el futuro, es el momento de decidir si queremos una industria fuerte con costes energéticos competitivos. Estamos ante una oportunidad histórica, con muchos proyectos que se quieren implantar en Galicia, debido a nuestro recurso natural y también a la posición estratégica de nuestra industria y de nuestras infraestructuras”.
La visión empresarial de la cadena de valor El acuerdo entre Xunta y GOE-Asime incluye actuaciones como el encuentro celebrado esta mañana en Coruña, donde se pretende favorecer el networking entre empresas del sector para fortalecer la cadena de valor de la eólica marina. Durante el evento, intervinieron empresas líderes en eólica marina, como Navantia Seanergies, Grupo Amper, Repsol y Red Eléctrica España, que abordaron las capacidades actuales y futuras de la cadena de valor y debatirán sobre cómo asegurar la competitividad de las empresas del sector. Abel Méndez, Director Comercial de Navantia Seanergies, explicó que en el astillero de Navantia Ferrol se está acometiendo una de las inversiones más potentes de la industria española, “con más de 100 millones de euros de inversión que van a convertirlo en el astillero del mundo con mayor capacidad para producir bloques planos”. Después de 7 años, Nvantia tiene 21 proyectos para 7 países y está haciendo obras para prepararse para lo que viene. “La demanda que viene a partir de 2027 no nos va a pillar por sorpresa pero sí que nos va a superar, lo que se va a necesitar supera cualquier capacidad actual”. Roberto Bouzas, Director General de Grupo Amper, destacó que “los oficios y experiencia acumulada en naval nos ha permitido dar el salto hacia la offshore wind, hay que seguir fomentando esas sinergias”. “La previsión es que la tecnología flotante sea competitiva a partir de 2027-2028, ahí tenemos una enorme oportunidad para Galicia porque estamos muy bien posicionados en este segmento, gracias a zonas como la de la autoridad portuaria de Coruña, los conocimientos de nuestra industria, la capacidad financiera de empresas tractoras como Navantia y el know-how de nuestros profesionales, cuya formación debemos seguir impulsando en colaboración con la Xunta de Galicia”. Desde el punto de vista de los promotores, José Partida, Head of Offshore Wind Business Development en Repsol, destacó que: “el compromiso de ser empresa cero emisiones para 2050 nos está llevando a apostar por la eólica marina, un área donde nuestro proyecto WindFloat es un buen ejemplo de cómo generar valor a nivel local, con empresas de Galicia y Portugal, impulsando el potencial de esta Eurorregión”. Luis Velasco, Director de Tramitaciones y Medio Ambiente de Red Eléctrica España, incidió por su parte en la importancia de la conexión eléctrica a nivel marino, integrando esos GW que se generarán a través de potenciales parques eólicos marinos, para lo que “es clave lanzar proyectos experimentales y preparar la regulación necesaria para incorporar esta nueva energía de forma exitosa a nuestro mix energético”. Clausura institucional
Durante la clausura, la Vicepresidenta del GOE-Asime, Rebeca Acebrón,  destacó: “En Galicia hemos sido pioneros, posicionándonos a nivel internacional como proveedores de referencia en estructuras como los jackets o las plataformas flotantes. Ahora tenemos la oportunidad de seguir expandiendo ese negocio exterior, a la vez que abordamos en un diálogo serio y técnico la forma de implantar esos parques eólicos marinos también aquí, en nuestro territorio, asegurando la convivencia con la pesca y demás actividades, pero si dejar pasar la oportunidad de generar valor para nuestra industrial local y oportunidades para el desarrollo de nuestro territorio”. En ese sentido, explicó la Vicepresidenta, “Desde el GOE-Asime trabajamos intensamente con todos los promotores, con la Xunta de Galicia y con la propia industria tanto a nivel gallego como con el norte de España a través del Supercluster Atlantic Wind y con Portugal a través del proyecto AOWINDE”.
Martín Fernández, Presidente de la Autoridad portuaria de A Coruña, incidió en que el gran reto es ser capaces de producir todo lo que viene. “Se van a necesitar 8.000 unidades de fondo y 500 flotantes de aquí a 2030, la realidad es que no hay en Europa dónde fabricar todo eso, sería una estructura cada 10 días”.  Resaltó, en este contexto que “no queremos que ningún proyecto para nuestra industria quede sin hacerse por falta de espacio portuario adecuado. Por eso nuestra apuesta es fomentar un gran hub de cimentaciones y ensamblaje, complementario con todo lo desarrollado por Navantia en Ferrol, en el que trabajamos estrechamente con las empresas locales de nuestro tejido productivo y con grandes promotores de parques eólicos marinos europeos”.
María Jesús Lorenzana, Conselleira de Economía, Industria e Innovación, declaró que “la eólica marina tiene que abrirse paso conciliando todos los sectores, debemos demostrar y explicar que es compatible y que tiene una gran relevancia para la industria y el empleo. No podemos quedarnos quietos, tenemos que seguir avanzando. Destacó que “en los próximos 5 años, la eólica marina puede suponer 9.600 millones de euros de aportación al PIB. Galicia no puede perder esta oportunidad, y debemos dar esos pasos adelante siempre con la líneas roja que es, por encima de todo, el diálogo con todo el sector del mar, preservación de ecosistemas marinos y la defensa de la pesca”. Lorenzana pidió asimismo al gobierno central el desarrollo de toda las herramientas para poner en marcha la eólica marina desde un espacio de consenso, en el que se tenga en cuenta en los POEMs las conclusiones del Observatorio de Eólica Marina.
Más información Dentro del convenio suscrito por la Xunta de Galicia y GOE-Asime, se pondrán también en marcha una plataforma digital y un catálogo bilingüe para mostrar a nivel nacional e internacional todo el potencial de la industria eólica marina gallega, con información detallada y material audiovisual que explique las capacidades y proyectos destacados de las diversas empresas que trabajan en este ámbito, con el fin de que se conozca mejor todo lo que pueden ofrecer, generando nuevas oportunidades de negocio.

  • El nuevo Programa Integrado de Empleo de Asime, subvencionado por la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade y por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, busca la inserción laboral de al menos un 45% de los participantes.
  • Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destaca la “importancia de esta iniciativa para contribuir a la generación de empleo y suplir la falta de personal cualificado que hay en el sector industrial”.
La Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia (Asime) ha abierto el plazo de solicitudes para su nuevo Programa Integrado de Empleo, una iniciativa subvencionada por la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia y por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Desde Asime destacan que durante un año se dará formación, orientación laboral e intermediación laboral personalizada a 100 personas en las zonas de Vigo (70) y Narón (30).

Cursos formativos

Los itinerarios formativos cubrirán necesidades reales de las empresas, para maximizar su posterior inserción en el mercado laboral en las siguientes áreas.
  • Soldadura: con arco eléctrico, soldadura MAG y TIG, así como prevención de riesgos laborales.
  • Informática y comunicación:  tecnologías habilitadoras de la industria 4.0 y Creación, programación y diseño de páginas web dinámicas.
  • Instalación y mantenimiento: fontanería, PRL para trabajos de fontanería e instalaciones de climatización y montaje e instalación de frío industrial
También se dispondrá de un módulo de máquinas herramientas de control numérico para los usuarios con experiencia laboral en el sector industrial.

Perfiles buscados

El programa está orientado a demandantes de empleo pertenecientes a los siguientes colectivos:
  • Personas desempleadas con discapacidad.
  • Personas menores de 30 años desempleadas con baja cualificación
  • Personas menores de 30 años desempleadas y cualificadas
  • Personas desempleadas mayores de 45 años
  • Personas desempleadas perceptoras de prestaciones, subsidios por desempleo o renta activa de inserción (RAI)
  • Mujeres desempleadas
  • Personas desempleadas inmigrantes

Otros elementos del programa

A mayores de los cursos formativos, los participantes recibirán, al menos, 5 sesiones de orientación laboral personalizada para ayudarles en su integración en el mercado laboral, que se espera que sea de al menos un 45%. El programa recoge así mismo medidas de conciliación de la vida laboral y familiar y una beca de 10 euros por día asistido.

Visión de Asime

Esta es la quinta edición de los Programas Integrados de Empleo de Asime, que en los últimos años ha dado formación y orientación a más de 450 personas, consiguiendo una elevada inserción, del 70% en su última convocatoria, a través de prácticas que, en muchas ocasiones, han resultado en contratos laborales.
Enrique Mallón, Secretario General de Asime, declaró: “Con programas como este pretendemos contribuir a solucionar la brecha existente entre demanda de perfiles y cualificación de los trabajadores, generando empleo y potenciando el crecimiento del sector industrial. Actualmente, el 35% de empresas tiene necesidades de personal de mayor o menor urgencia que no están siendo capaces de cubrir, en Galicia se necesitan, como mínimo, 800 personas para cubrir los pedidos y contratos cerrados a día de hoy y 1.500 de forma permanente a medio plazo. Muchas empresas sobreviven con personal propio que ya tiene conocimientos necesarios, pero en muchas ocasiones esto dificulta el poder asumir nuevos proyectos, y eso es algo que nos preocupa enormemente, porque si la industria crece, la economía se fortalece y el conjunto de la sociedad se beneficia”.
Mallón explica que “la demanda afecta a todas las industrias del metal, que precisan perfiles que van desde electromecánica a soldadura, tubería, delineación, calderería, diseño industrial, ingeniería… y, cada vez más, perfiles de especialistas en áreas tecnológicas para programación de maquinaria, programación de sistemas para automatización de procesos y gemelos digitales, ciberseguridad o big data”.
“Hay que trabajar intensamente con las administraciones y actores sociales para fomentar planes de formación continua tanto de trabajadores activos como de desempleados o jóvenes que empiezan su carrera en el mercado laboral. A la vez, desde Asime intentamos revertir la imagen errónea que existe muchas veces del sector del metal, que se ha profesionalizado de forma exponencial en los últimos años, con un compromiso claro por la prevención y con unas condiciones y ambiente laboral imbatibles en la mayoría de los casos, donde los profesionales entran y hacen carrera, con empleos estables y de calidad”, concluyen.
Las personas interesadas que quieran participar en el programa pueden expresar su interés por email a lorena.gonzalez@asime.es para la zona de Pontevedra o emma.gonzalez@asime.es para la zona de A Coruña, la fecha límite de selección es el 13 de enero del 2024.

  • Asime ha participado en los últimos días en una visita empresarial a Uruguay, en colaboración con la Xunta de Galicia.
  • Enrique Mallón, Secretario General de Asime, ha dado una ponencia en el Encuentro Mundial de Empresarios Gallegos celebrado en Uruguay y se ha reunido con empresas y asociaciones clave en la región y en toda Latinoamérica.
Asime ha participado estos días en una misión empresarial gallega en Uruguay. Hasta allí se ha desplazado Enrique Mallón, Secretario General de Asime, junto a la Conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade, Elena Rivo; la delegada autonómica en el país sudamericano, Elvira Domínguez; así como miembros del Igape, representado por su Directora General, Covadonga Toca, y de su director de internacional, Augusto Álvarez. Ramiro Rodríguez, Cónsul General de Uruguay en Galicia, actuó como nexo de unión en esta misión comercial. Durante la visita, Asime participó en reuniones con AEGU, la Asociación de Empresarios Gallegos de Uruguay, y también con una importante representación de empresas y de asociaciones de empresarios gallegos en Argentina, Paraguay, Brasil, México, EEUU y China. Uruguay XXI, la Administración Nacional de Puertos de Uruguay y la Cámara Nacional de Comercio y Servicios, entre otros, fueron organismos locales que también ayudaron a enfocar el interés en las posibles oportunidades para las empresas de diferentes puntos dentro del mercado uruguayo. Asimismo, Enrique Mallón participó con una ponencia magistral en el Encuentro Mundial de Empresarios Gallegos, organizado por AEGU en la ciudad de Montevideo, en el que también intervinieron ponentes como Manuel Antelo, Director de CarOne; Manuel Calvo, Director de Grupo Calvo; José Luis Rey Villanueva, Former Deloitte S - Latam Board Chairman; o Enrique Iglesias - Expresidente del Banco Interamericano de Desarrollo. Mallón expuso allí el potencial de la industria gallega del metal y sus tecnologías asociadas y las oportunidades de cooperación que existen especialmente en la industria de automoción, naval marítima y energías renovables.
“Hemos estado en Uruguay promocionando el sector metal e industrial gallego, con una excelente acogida. Hemos podio explorar posibilidades reales de negocio para nuestras empresas, debido a que Uruguay es mercado estable, muy sólido y con mucha seguridad jurídica. Seguiremos trabajando mano a mano con las instituciones uruguayas para materializar estos contactos en proyectos concretos de calado”, destacó Mallón.
Desde Asime destacan la relevancia de este evento empresarial, donde abordaron además la realidad actual del comercio internacional en diferentes mercados y sectores de interés para la economía gallega. Insisten desde la asociación en que este es el punto de partida de una relación fructífera que viene a complementar la buena sintonía que existe ya entre Asime y sus empresas asociadas con diversos países de Latinoamérica como son México o Colombia, con los que trabajan regularmente sus empresas y que participan activamente en la feria Mindtech que celebra Asime cada dos años en la ciudad de Vigo.

  • Ana Ortiz, Delegada de la Xunta en Vigo, participó en el acto de clausura del proyecto en la sede de Asime en Vigo.
  • Del total de 100 personas participantes, el 70% ha conseguido un contrato laboral durante los meses de duración del programa y se ha superado el objetivo de inserción laboral marcado en un 45%.
La Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia (Asime) ha clausurado su cuarto Programa Integrado de Empleo con un acto-coloquio en su sede en Vigo, en el que han participado Ana Ortiz, Delegada de la Xunta en Vigo; Alejandra Martínez, Coordinadora Técnica del PIE de Asime; las técnica de orientación y formación de Asime, Lorena González y Beatriz Segade; así como más de 20 usuarios del programa, que compartieron sus experiencias durante el evento. El programa, subvencionado por subvencionada por la Consellería de Emprego e Igualdade de la Xunta y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha impulsado la inserción laboral de 100 personas en el sector del metal a través de formación, orientación e intermediación personalizada, para fomentar profesiones con alta demanda en la industria, como soldadura, tubería industrial, logística, conducción de carretilla elevadora y administración.
Alejandra Martínez, Coordinadora Técnica del PIE de Asime, destacó en su intervención: “Son ya cuatro ediciones de esta importante iniciativa, con la que, en los últimos años, hemos ofrecido desde Asime una completa formación y orientación laboral a más de 400 personas en la zona de Pontevedra y A Coruña, siendo Vigo y Narón las ciudades principales, pero sin olvidarnos de los núcleos urbanos más pequeños como Cangas, Moaña, Redondela, O Porriño ou As Neves”.
“Un año más, hemos trabajado con mucha ilusión en este programa, en el que el compromiso de las personas participantes, así como de las empresas que les han ofertado prácticas, ha sido fundamental. Y es que estos programas llevan aparejada la inserción laboral de un mínimo del 45% de los participantes, pero nuestro compromiso en este sentido va incluso más allá, habiendo alcanzado cifras de más del 70%. Ese es sin duda nuestro mayor logo en este programa, servir de puente entre las necesidades de las empresas y los trabajadores y trabajadoras que, al final, son el capital más importante que tienen nuestras empresas”.
Alejandra Martínez incidió en la importancia de programas como este para contribuir a cerrar la brecha existente entre demanda de perfiles y cualificación de los trabajadores “Estamos ante una situación sin precedentes en nuestra industria.  Actualmente, el 35% de empresas tiene necesidades de personal de mayor o menor urgencia que no están siendo capaces de cubrir, en Galicia se necesitan, como mínimo, 800 personas para cubrir los pedidos y contratos cerrados a día de hoy y 1.500 de forma permanente a medio plazo. En muchos casos las empresas sobreviven con personal propio que ya tiene conocimientos necesarios, pero en muchas ocasiones esto dificulta el poder asumir nuevos proyectos, y eso es algo que nos preocupa enormemente, porque si la industria crece, la economía se fortalece y el conjunto de la sociedad se beneficia.”
Respecto a los perfiles demandados, desde Asime indican que afectan a todas las industrias del metal, desde electromecánica a soldadura, tubería, delineación, calderería, diseño industrial, ingeniería… y, cada vez más, perfiles de especialistas en áreas tecnológicas para programación de maquinaria, programación de sistemas para automatización de procesos y gemelos digitales, ciberseguridad o big data. “Por eso es importante que continuemos trabajando intensamente en la colaboración público-privada que existe en programas como este PIE. Debemos seguir fomentando planes de formación continua, tanto de trabajadores activos como de desempleados o jóvenes que empiezan su carrera en el mercado laboral, a la vez que trabajamos por revertir la imagen errónea que existe muchas veces del sector del metal, que se ha profesionalizado de forma exponencial en los últimos años, con un compromiso claro por la prevención y con unas condiciones y ambiente laboral imbatibles en la mayoría de los casos, donde los profesionales entran y hacen carrera, con empleos estables y de calidad”, concluyen desde Asime.
Ana Ortiz, Delegada de la Xunta en Vigo,  incidió en que “este PIE de Asime es un claro ejemplo de cómo se debe de trabajar entre administración publica y empresas. Lo que buscamos es precisamente una mayor formación e inserción, que Asime ha conseguido para el 70% de sus usuarios. Esas cifras demuestran el éxito e idoneidad de la inversión realizada por la Xunta de Galicia en este tipo de programas, que están directamente ligados a las necesidades de las empresas”. Ortiz añadió que, “Hay muchas personas que quieren trabajar, pero a veces lo que les falta es la orientación para saber en qué empleos focalizarse. Eso es precisamente lo que se les ofrece a través de programas como este”. La Delegada de la Xunta trasladó su enhorabuena a todo el equipo de Asime y puso en valor el trabajo realizado. Prueba de ello es que Asime ha resultado ya adjudicataria de una nueva convocatoria de PIE por parte de la Xunta de Galicia, con un programa similar a este que comienza esta misma semana.
Lorena González, Técnica de Orientación Laboral del Programa Integrado de Empleo de Asime, insistió en que: “Este es el cuarto programa integrado de empleo que ponemos en marcha desde Asime y para nosotros es una satisfacción poder ayudar a los participantes en su inserción laboral a través de las más de 1.100 horas de formación impartida, 400 sesiones de orientación individualizada y más de 35 prácticas que se han realizado en empresas. Esto ha permitido en muchos casos abrir oportunidades laborales para las personas participantes en sectores en auge como la logística o la soldadura, donde la inserción ha sido muy alt,  superando el 70%.” Dentro de esta iniciativa, más de 24 empresas del sector han acogido a alumnos y alumnas en prácticas, de cara contribuir a su especialización y proporcionarles la oportunidad de enfrentarse a desafíos reales y ayudarles en el futuro desarrollo de sus carreras profesionales. En la iniciativa han participado más de 24 empresas de Pontevedra y A Coruña en las localidades de Vigo, Mos, Nigrán, As Pontes, Bergondo y Narón: EIGA, GANAIN, CARDAMA S.A, ARES IGNIS, PROMEGA, PRODAT GALICIA, GRUPO A3, DECATHLON, GALOGÍSTICA, MOMMEGA, EMPSE, NERVION, FARMACIA DE FENE, MI CASA S.L, ACEUVE, SERVICIOS COMERCIALES DE INSERCIÓN S.L, QUATTRO ASESORÍA DE EMPRESAS, MACROINSA, IMAN CORPORATION S.A, A.P.F WELDERS, SPRINTER, SERVEO LOGISTICA, UTINGAL, BIBUS

  • El proyecto Interreg AOWINDE (ATLANTIC OFFSHORE WIND ENERGY) se ha presentado esta mañana en una jornada de lanzamiento en el Museo do Mar de Galicia, en Vigo.
  • Esta iniciativa trazará una hoja de ruta común para la industria eólica marina en la Eurorregión Galicia-Norte de Portugal, convirtiéndola en un polo innovador de referencia.
  • El proyecto está liderado por Asime y tiene como socios a la Xunta de Galicia, a través de la Secretaría Xeral de Industria y el INEGA, UdC, Uvigo, Catim, INESCTEC, Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Cámara Municipal de Viana do Castelo y AIMMAP. Cuenta con un presupuesto total de 1.400.000€ hasta el 2025.
AOWINDE (ATLANTIC OFFSHORE WIND ENERGY AOWINDE) se ha presentado esta mañana en Vigo, en una jornada de lanzamiento en la que han participado los socios impulsores del proyecto y empresas relevantes de la cadena de valor de la éolica marina en Galicia y Portugal. AOWINDE es un proyecto POCTEP liderado por Asime, con un presupuesto total de más de 1.400.000€, a ejecutar hasta diciembre de 2025 en el marco del programa Interreg Galicia- Norte de Portugal. Tiene como socios a la Xunta de Galicia, a través de la Secretaría Xeral de Industria y el INEGA, UdC, Uvigo, Catim, INESCTEC, Instituto Politécnico de Viana do Castelo, Cámara Municipal de Viana do Castelo y AIMMAP. Estas empresas y entidades han unido fuerzas para impulsar la cadena de valor de la eólica marina en la Eurorregión Galicia-Norte de Portugal, tal y como mostraron en el evento de presentación celebrado hoy en Vigo.

Apertura institucional

Durante la apertura intervino Enrique Mallón, Secretario General de Asime, entidad impulsora del proyecto: “A nivel cooperación, la frontera entre Galicia y Portugal es permeable, diríamos que casi invisible. Nuestras industrias colaboran desde hace décadas, y la sintonía es cada vez mayor. En un mundo globalizado como el actual, unir fuerzas y esfuerzos es fundamental para competir. Por eso este proyecto AOWINDE es un paso clave para impulsar todo el potencial de nuestra cadena de valor en eólica marina, ahora también a nivel transfronterizo”.
Fabiola Oliveira, Concejal de la Cámara de Viana do Castelo, destacó en su intervención de bienvenida: “Hoy es un día histórico en el que firmamos la piedra angular de la colaboración en eólica marina en la Eurorregión Galicia - Norte de Portugal. La aprobación de este proyecto es el reconocimiento a que estamos trabajando en el camino correcto”

Actuaciones a poner en marcha

María Campos, Técnica del proyecto en Asime desgranó las líneas de actuación de AOWINDE, que incluyen: “planes de formación especializados, un observatorio transfronterizo de tecnologías emergentes e instrumentos financieros para atraer inversiones; actuaciones para transformación y modernización de la industria; o creación de un piloto virtual para simular un parque transfronterizo con el que poder medir no solo la implantación a nivel operativo, sino también su impacto medioambiental, socioeconómico y compatibilidad con otras actividades como la pesca o con la biodiversidad”, detallaron. De hecho, en lo relativo al piloto que pondrá en marcha el proyecto, uno de los resultados esperados es la puesta en valor de la compatibilidad de la eólica marina con otras actividades en el espacio marítimo, como la pesca, las rutas marítimas o la acuicultura. En ese sentido, desde el Galician Offshore International Hub (GOE-Asime), como líderes del proyecto, destacaron que “llevamos más de 10 años trabajando en potenciar y exportar nuestra capacidad industrial en este ámbito, defendiendo siempre la compatibilidad con otras actividades, que es más que posible, tal y como se ha demostrado en múltiples parques eólicos implantados en todo el mundo”. La convivencia y diálogo con otras actividades es un área que se está potenciando especialmente en Galicia a través del Observatorio de la Eólica Marina lanzado por la Xunta, donde existe esa interlocución directa entre los distintos actores implicados en una potencial implantación de parques eólicos marinos en nuestro territorio. “Con AOWINDE vamos a expandir esos foros de diálogo, pilotos y pruebas técnicas a toda la Eurorregión, para asegurar siempre las máximas garantías, a la vez que conseguimos exportar el talento de nuestra industria como proveedores de primer nivel para parques eólicos marinos en todo el mundo”, reiteró Mallon.

Cadena de valor

En lo que respecta a la cadena de valor, David Rodríguez, Coordinador del Departamento Económico y Técnico de AIMMAP, moderó la mesa con empresas industriales, incidiendo en su bienvenida en que el contexto actual de guerra en Ucrania y en Oriente Próximo no hace más que añadir inestabilidad a la situación energética internacional. “Esto muestra una vez más la importancia de trabajar juntos para conseguir mayor autosufiencia energética, para dejar de depender de terceros países”. Por su parte, Patricio Fernández, CEO de Industrias Ferri, explicó la relevancia de las pymes en la cadena de valor de la eólica marina: “En Galicia somos pioneros, empresas como la nuestra han participado con Navantia en el primer parque con estructura de Jackets y también junto a Ocean Winds en el primer parque eólico flotante. Desde aquí estamos ya en la vanguardia, y lo hacemos con una cadena de valor en la que nuestra empresa, por ejemplo, tiene todos sus proveedores en un radio de acción de 150 kilómetros entre Galicia y Portugal. Esto aporta valor a nivel económico y social, debemos seguir trabajando en esa cooperación”. Daniel Ribeiro, Manager de Activos de Ocean Winds, explicó que, a nivel tecnológico, Galicia y Portugal tienen costas con grandes profundidades, por lo que es necesario trabajar en el desarrollo de tecnología flotante. “Eso es precisamente lo que estamos haciendo desde Ocean Winds, con varios parques experimentales y pre-comerciales en Povoa de Varzim, Viana y en el Golfo de Lyon. El desafío es tecnológico y también de viabilidad económica. Tenemos que trabajar en la escalabilidad de esos parques para que sean interesantes a nivel comercial, algo que esperamos alcanzar en el año 2026, a través de distintos proyectos e iniciativas como AOWINDE. Coincidieron con ellos las más de 80 empresas que participaron en el encuentro, que aprovecharon para estrechar lazos y oportunidades de cooperación.

Clausura institucional

Justo Sierra, Presidente de Asime, recordó durante la clausura que “la oportunidad que nos ofrece la eólica marina en áreas como el empleo es mayúscula. Hoy tenemos en Galicia a cerca de 3.000 personas trabajando directamente en offshore wind, cifras que podrían llegar hasta los 12.000 empleos directos en los próximos 10 años. Sin embargo, para ello tendremos que hacer un esfuerzo sin precedentes en materia de capacitación y captación de proyectos para nuestra industria”. En ese sentido, destacó que “hoy en día en Europa solo hay capacidad para para proveer a un 50% de todos los parques eólicos marinos que se planea desarrollar. Ahí es precisamente donde la Eurorregión Galicia-Norte de Portugal tiene una oportunidad sin precedentes, porque nuestra industria ya está muy bien posicionada a nivel internacional, de hecho, de los 5 únicos parques eólicos flotantes implantados en Europa, 3 tienen tecnología gallega”.
Por su lugar parte, el director general de Planificación Energética y Recursos Naturales de la Xunta de Galicia, Pablo Fernández Vila, clausuró el evento defendiendo que Galicia no quiere quedarse atrás en eólica marina. Así, explicó que “la Xunta siempre defendió la necesidad de garantizar la coexistencia y compatibilidad de la eólica marina con el medio, pero no debemos dejar pasar la oportunidad que la eólica marina puede suponer para toda la cadena de valor de la comunidad”. “Por eso – añadió - iniciativas como la de este POCTEP, que supondrá el análisis de las hojas de ruta de España y Portugal, y la realización de campañas de divulgación y sensibilización, al mismo tiempo que se apoya a la industria local a través de la creación de un hub industrial transfronterizo, resultan tan necesarias en un momento en el que precisamos de un mayor conocimiento al tiempo que avanzamos en el desarrollo de esta tecnología”.

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