Noticias de Asime

• Asime pone en marcha un nuevo Programa de Apoio a Mulleres do Ámbito Rural e Urbano, una iniciativa en colaboración con la Xunta de Galicia y el Ministerio de Educación y Formación Profesional, que cuenta con fondos europeos NextGenerationEU.
• El programa formará y orientará laboralmente a 100 mujeres desempleadas de zonas rurales y urbanas de distintas localidades de las provincias de Pontevedra, Ourense y A Coruña. El objetivo es mejorar su empleabilidad e inserción laboral en empleos verdes y digitales.

• Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destaca la “importancia de esta iniciativa para contribuir a reducir la brecha de género y paliar la gran falta de profesionales cualificados que hay en el sector industrial y tecnológico, apostando por la digitalización y nuevas capacidades profesionales altamente demandadas en todos los sectores”.

La Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia (Asime) ha abierto el plazo de solicitudes para su nuevo Programa de Apoio a Mulleres do Ámbito Rural e Urbano, una iniciativa impulsada en colaboración con la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade y el Ministerio de Educación y Formación Profesional, que cuenta con fondos europeos NextGenerationEU.

Desde Asime destacan que, durante un año, se ofrecerá formación, orientación laboral personalizada y prácticas en empresas a 100 mujeres desempleadas de las provincias de Pontevedra (60), Coruña (30) y Ourense (10), estando reservadas 35 plazas para mujeres de ayuntamientos de menos de 5.000 habitantes y 65 plazas para candidatas de zonas urbanas.

Los itinerarios formativos cubrirán necesidades reales de las empresas en el ámbito de empleo verde y digital, mejorando la empleabilidad y desarrollo de competencias que maximicen su posterior inserción en el mercado laboral.

Cada itinerario está compuesto por diversos módulos y cursos online en los que se abordan cuestiones como energías renovables, agricultura sostenible, digitalización empresarial o desarrollo de la actividad comercial online, entre otras.

Las participantes realizarán un mínimo de dos cursos, que se complementará con acompañamiento personalizado en la búsqueda de empleo a través de sesiones de orientación, formación e intermediación laboral de forma presencial y telefónica; así como la realización de prácticas en empresas. El objetivo es proporcionarles un itinerario individualizado con el que lograr su inserción profesional, por cuenta propia o ajena. El programa aspira a insertar profesionalmente al menos al 20% de las participantes.

Las mujeres que participen en el programa recibirán un incentivo de 400€ y se le entregará una tablet para facilitar que puedan realizar la formación online durante el programa, pero también posteriormente para su desarrollo profesional.

Enrique Mallón, Secretario General de Asime, declaró: “Con programas como este pretendemos contribuir a solucionar la doble brecha existente en el sector empresarial. Por un lado, la brecha de género que aún impera en sectores más masculinizados y, por otro, la brecha entre demanda de perfiles y cualificación de los profesionales, ya que muchas veces las empresas necesitan contratar, pero no encuentran personas adecuadas para puestos ligados al desarrollo digital”.

“Actualmente, el 35% de empresas industriales tiene necesidades de personal de mayor o menor urgencia que no están siendo capaces de cubrir, en Galicia se necesitan, como mínimo, 800 personas para cubrir los pedidos y contratos cerrados a día de hoy y 1.500 de forma permanente a medio plazo. Muchas empresas sobreviven con personal propio que ya tiene conocimientos necesarios, pero en muchas ocasiones esto dificulta el poder asumir nuevos proyectos, y eso es algo que nos preocupa enormemente, porque si la industria crece, la economía se fortalece y el conjunto de la sociedad se beneficia”. Mallón explica que “la demanda afecta a todas las industrias y sectores, pero cada vez más a perfiles especializados en áreas tecnológicas y de energías renovables”.

Todas las candidatas interesadas en participar pueden hacerlo a través de la web https://asime.es/servicios/formacion/ o en el teléfono 986 410 727.

 MÁS INFORMACIÓN SOBRE EL PROYECTO

Requisitos de participación

• Perfiles de las candidatas
  • Mujeres cualificadas que hayan obtenido un título universitario o de FP en los último 5 años.
  • Mujeres sin cualificar o con títulos de ESO o Bachiller.
• Requisitos obligatorios
  • Estar dadas de alta en la oficina de empleo
  • Residentes en las comarcas de Pontevedra, Ourense y A Coruña detalladas abajo.
• Requisitos valorables
  • Ganas de trabajar
  • Interés en las formaciones propuestas
  • Contar con un mínimo de habilidades informáticas para llevar a cabo la formación online

Ámbito de actuación

De las 100 usuarias seleccionadas, 35 plazas son para mujeres de ayuntamientos con menos de 5.000 habitantes y 65 plazas son para mujeres residentes en ámbitos urbanos. Las plazas disponibles se distribuyen por localidades y comarcas y se asignan por orden de solicitud una vez revisado el cumplimiento de los requisitos.

• Provincia Pontevedra: 60 mujeres
  • Comarca Vigo: Fornelos e Pazos de Borbén
  • Comarca Pontevedra: Barro, Campo Lameiro e A Lama
  • Comarca Salnés: A Illa de Arousa e Meis.
  • Comarca Caldas: Catoira, Cuntis, Moraña, Pontecesures e Portas
  • Comarca do Deza: Agolada, Dozón e Rodeiro
• Provincia de A Coruña: 30 mujeres
  • Comarca Eume: Cabanas, A Capela e Monfero
  • Comarca Ferrol: Moeche, As Somozas e San Sadurniño
  • Comarca Betanzos: Vilarmaior, Paderne, Irixoa, Coirós, Aranga, Curtis e Vilasantar
• Provincia Ourense: 10 mujeres
  • Comarca Carballiño: Beariz, O Irixo, Piñor, Boborás, San Cristovo de Cea, Maside, San Amaro e Punxín
  • Comarca de Ribeiro: Avión, Leiro, Carballeda de Avia, Cenlle, Beade, Melón, Castrelo de Miño e Cortegada

Formaciones disponibles

El programa cuenta con dos itinerarios formativos en empleo verde y empleo digital.

Cada itinerario está compuesto por diversos módulos y cursos online en los que se abordan cuestiones como energías renovables, agricultura sostenible, digitalización empresarial o desarrollo de la actividad comercial online, entre otras.

Las participantes realizarán un mínimo de dos cursos, siendo recomendable completar un itinerario completo para mejorar su inserción laboral.

Itinerario empleo verde:

• Accesibles para mujeres con o sin formación
  • Energías renovables y usos industriales. 45 horas. Aumentar el conocimiento sobre las energías renovables y sobre que procesos industriales son aconsejables utilizar, con el fin de ahorrar energía, disponer de independencia energética, y mitigar las emisiones de gases invernadero responsables del cambio climático.
  • Diseño y mantenimiento de instalaciones de energía solar fotovoltaica. 100 horas. Dominar las partes que integran una instalación de energía solar fotovoltaica, así como los métodos de dimensionamiento de los distintos tipos de instalaciones
  • Manipulación y aplicación de productos fitosanitarios. 25 horas. Aplicar o manipular como auxiliar productos fitosanitarios de uso profesional de acuerdo la normativa vigente.
• Accesibles para mujeres que tengan título de ESO o superior
  • Formación integral para agricultore/as. 40 horas. Conocer y aplicar competencias técnicas para trabajadoras agrarios del sector agroalimentario en materia de producción integrada, producción ecológica y biodinámica, limpieza y desinfección de terrenos y seguridad alimentaria en el cultivo.
  • Greencoops – Desarrollo rural sostenible a través de cooperativas de trabajo. 26 horas. Crear y gestionar cooperativas de trabajo en medio rural, GREENCOOPS, fomentando el Emprendimiento verde y reduciendo la despoboación rural y sus consecuencias para el medio ambiente.
• Accesibles para mujeres que tengan título de Bachiller o superior
  • Instalaciones de energía eólica. 100 horas. Conocer los fundamentos aerodinámicos de los diferentes tipos de aerogeneradores, tanto para su mantenimiento como para su puesta en funcionamiento, analizando las instalaciones y conceptos básicos del diseño de las mismas.

Itinerario empleo digital

• Accesibles para mujeres con o sin formación
  • Digitalización y redes sociales como estrategia corporativa. 100 horas. Adquirir los conocimientos precisos para lograr optimizar el máximo las ventajas que ofrece tener un negocio en línea y conocer las posibilidades que brindan las redes sociales la cualquier organización empresarial.
  • Talento y empresa digital. 30 horas. Definir la estrategia para convertirse en empresa digital, innovando en productos y servicios digitales estableciendo una campaña de marketing.
  • Fundamentos para la creación de tiendas virtuales y desenrollo de la actividad comercial online. 75 horas. Identificar los aspectos básicos relativos las principales prestaciones de internet relacionadas con la actividad empresarial y comercial en red junto con la puesta en marcha de la tienda virtual.
• Accesibles para mujeres que tengan título de ESO o superior
  • Estrategias de digitalización de procesos en empresas. 20 horas. Identificar las necesidades de la empresa y de las diferentes estrategias de adaptación de su entorno para implementar la digitalización de procesos.

Prácticas en empresas

A todas las participantes que completen al menos dos cursos y expresen su interés en prácticas laborales se les buscarán empresas para poner en práctica los conocimientos adquiridos. Las prácticas serán no laborables, en torno a 80 horas (3 semanas de duración).

Desde Asime se fomentarán la inserción en empresas de la industria del metal y sus tecnologías asociadas, pero las prácticas pueden ser dentro de cualquier sector en el que haya vacantes de empleo verde y digital, pudiendo proponer empresas las propias candidatas dentro del programa.