Categorías: Noticia de portada

El VI congreso GOinterHUB reúne en Ferrol a los líderes de la eólica marina

• GOE-Asime, Windar Renovables, Navantia Seanergies y la Xunta de Galicia han celebrado hoy en Ferrol la VI edición del Galician Offshore International Hub (GOinterHUB), el congreso internacional de referencia sobre eólica marina en España, inaugurado por la Vicepresidenta Ribera.
• Más de 35 ponentes de empresas punteras, instituciones, asociaciones internacionales e inversores debatieron sobre el potencial de la eólica marina a nivel internacional y los actuales retos para su impulso e implantación.
• El congreso ha cobrado especial relevancia esta edición como foro de presentación y debate tras la aprobación este mismo martes de los Planes de Ordenación del Espacio Marítimo (POEM) por parte del Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico.
• El evento ha contado con el patrocinio de Naturgy-Equinor, Galenergy, Iberdrola, Indasa, Autoridad Portuaria de Ferrol-San Cibrao y Banco Santander.

Un año más, la VI edición del congreso internacional GOinterHUB ha reunido en Ferrol a más de 400 empresarios, técnicos y representantes de organismos vinculados con la eólica marina para poner en valor las capacidades logísticas y la cooperación empresarial. Después de varias reuniones de trabajo y la tradicional visita a las instalaciones de Navantia-Fene celebradas ayer, hoy, viernes, 3 de marzo, tuvo lugar la VI edición del congreso que contó en esta edición con más de 35 ponentes nacionales e internacionales. El objetivo: debatir sobre el estado actual de la eólica marina en Galicia, España y el mundo; y arrojar luz sobre los desarrollos necesarios para impulsar en nuestro país esta industria en auge internacional, en la que Galicia cuenta con enormes capacidades en toda la cadena de valor.

Justo Sierra, Presidente de Asime, destacó durante la apertura que “El GOinterHUB es el congreso internacional de eólica marina de referencia en España, con seis ediciones a sus espaldas”. “Este año celebramos el congreso en un momento decisivo para España, por el futuro que se abre para esta industria y para las energías renovables con la aprobación de los Planes de Ordenación del Espacio Marítimo. Es un marco regulatorio que llevamos esperando mucho tiempo y en el que hemos trabajado todos intensamente. Por fin nos va a permitir impulsar de forma decidida esta industria en la que especialmente Galicia tiene mucho que decir, tanto por la experiencia de nuestra industria en toda la cadena de valor, como por el enorme recurso eólico que existe en nuestras costas y que ahora regula la demarcación Noratlántica, la más amplia de todo el territorio español con más de 2.000km cuadrados de posibles zonas de implantación de parques marinos. Estamos seguros de que este nuevo marco normativo va a posibilitar la planificación ordenada pero decidida de inversiones que en muchos casos ya se han presentado y que ahora por fin podrán materializarse, manteniendo siempre el foco en generar huella industrial para Galicia y sus empresas, que están sobradamente preparadas para responder a este reto de futuro que supone la eólica marina en el camino a la descarbonización y sostenibilidad de nuestra economía. Buena muestra de ello han sido todas las ponencias y reflexiones escuchadas hoy en este congreso”, añadió Sierra.

Desde Asime recordaron que hay “1.600 personas trabajando directamente en offshore wind en Galicia, cifras que podrían llegar hasta los 5.000 empleos directos con la instalación de entre 1,5 y 3GW de capacidad en parques eólicos en nuestro territorio conforme a los POEM aprobados”. Orlando Alonso, Presidente de Windar Renovables destacó que “Windar y Navantia han creado la primera fábrica europea de monopilles XL, aquí en Ferrol. Es un centro de referencia a nivel internacional, pocos son capaces de fabricar en un mismo sitio los tres tipos de cimentación offshore”. Ricardo Domínguez, Presidente de Navantia: “En 2014 iniciamos nuestra apuesta por la eólica marina en Navantia. En estos 10 años hemos construido las estructuras de 11 de los 13 parques flotantes que hay en todo el planeta. Tenemos que hacer valer el trabajo hecho junto a Windar, Iberdrola, Ocean Winds y hasta 60 pymes de la comarca para desarrollar el tejido industrial”. Juventino J. Trigo, Alcalde de Fene: “Este congreso vuelve a situar a Ferrolterra como capital de la eólica marina. Tenemos aquí una universidad dinámica, instalaciones adecuadas, empresas punteras y profesionales cualificados. Debemos ser un polo de eólica marina, respetando escrupulosamente la diversidad, la convivencia con la pesca, y el desarrollo económico del territorio en el que se asientan esos parques”.

Paula Uría, Secretaria General de Industria, Xunta de Galicia: “Tenemos el reto de multiplicar la capacidad instalada para ser polo industrial de referencia, pero no a cualquier precio. Queremos avanzar de la mano del sector industrial y también del marítimo-pesquero, garantizando el desarrollo de esta potente industria a la vez que respetamos el medioambiente y la convivencia con las demás actividades. En ese marco de cooperación y debate tranquilo hemos puesto en marcha el Observatorio de la Eólica y el Supercluster Atlantic Wind junto al GOE-Asime y los socios de Asturias y Cantabria para impulsar el norte de España como vector para esta industria”.

Ángel Mato, Alcalde de Ferrol: “La convivencia con la pesca, el transporte, la defensa y la protección ambiental es irrenunciable, pero también lo es el aprovechamiento del mejor recurso eólico de la península, que está precisamente aquí en nuestras costas. Esto nos va a permitir un mix energético más sostenible, que abarate la energía, y seguir desarrollando tecnología para la generación, distribución y mantenimiento de parques, reteniendo talento y diversificando nuestra industria”.

Teresa Ribera, Vicepresidenta tercera y Ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico: “Los POEM aprobados no son planes para la eólica marina, son planes de ordenación marítima, un marco garantista para la convivencia de esta industria con la pesca, la defensa y demás actividades. Ojalá hubiéramos tenido un plan de ordenación como este cuando se inició la instalación de la eólica terrestre en nuestro país. Este es el marco de garantías para seguir trabajando juntos desde el diálogo, para concretar ahora el cómo y dónde implantar parques dentro de esas zonas, cómo hacerlos convivir con otras actividades y, si fuera necesario, qué compensaciones son necesarias en cada caso. Es un primer paso de gran relevancia en nuestro camino hacia una energía a precio asequible, en sistemas seguros y flexibles, y con un cambio ordenado que no ponga en riesgo la seguridad económica y el bienestar social y ambiental. La innovación, la cadena de valor industrial, la capacitación profesional y la regulación deben ir de la mano para seguir apuntalando nuestra industria, nuestro empleo y el bienestar de nuestro país”.

Giles Dickson, CEO de WindEurope, la asociación eólica de mayor relevancia europea participó un año más en el congreso para compartir su visión sobre el potencial de la industria europea: “Hoy en día Europa tiene 30GW instalados en 126 parques de eólica marina que aportan 7,5 millones de euros a la economía europea, pero desde hace 14 meses no ha habido ninguna nueva inversión en parque eólicos offshore en Europa, debido a la inflación, que ha encarecido un 40% el precio de cada aerogenerador”.

Dickson añadió que “tenemos un enorme reto por delante, también de capacidad, porque actualmente nuestra industria a nivel europeo solo puede producir al año 7GW de generadores offshore, 460 cimentaciones, 5 subestaciones y 1.200km de cable, y vamos a necesitar 20 GW, 1.200 cimentaciones, 20 subestaciones y más de 2.000 kms de cables submarinos”.

BlueFloat Energy-Sener, Capital Energy, Esteyco, Galenergy, Greenalia, Iberblue Wind, Naturgy-Equinor y Repsol-Ørsted resaltaron en una mesa redonda sus planes para impulsar la implantación de parques en nuestras aguas. Por su parte, los Puertos de Ferrol, A Coruña y Avilés abordaron el enfoque normativo y las capacidades de infraestructura necesarias, poniendo el foco en que “el norte de España es punto de referencia”. A nivel internacional, se unieron al GOinterHUB representantes de diferentes agrupaciones offshore wind: Supercluster Atlantic Wind (SAW), Norwegian Offshore Wind Cluster, Ramboll, Polish Wind Energy Association y la Asociación Empresarial Eólica (AEE) También hubo lugar para presentar iniciativas europeas, con participación gallega. Es el caso del proyecto europeo FLORES, del que Asime, Cetmar y la UdC son impulsoras junto a otros 15 miembros de 8 países diferentes. En la actualidad, el sector de las energías renovables en alta mar representa unos 80.000 puestos de trabajo y se espera que genere hasta 54.000 nuevas vacantes en los próximos 5 años en toda Europa. “Existen muchas necesidades de capacitación de profesionales, por eso desde el proyecto FLORES vamos a trabajar intensamente en facilitar materiales formativos, información sobre proyección profesional y atracción de talento a el sector, con un pacto de socios a nivel internacional sin precedentes”. Seguidamente, Nervión Naval Offshore, Grupo Intaf, Industrias Ferri, Armón Vigo y Astilleros Gondán Shipbuilders mostraron ejemplos del impacto de la eólica marina como generadora de huella industrial a nivel local. Previo al cierre del congreso, Navantia Seanergies, Windar Renovables, Iberdrola y Ocean Wind compartieron su visión de cooperación global y las sinergias establecidas para el presente y futuro de la eólica marina. Abel Méndez, Director comercial Navantia Seanergies: “Nuestra labor como empresa tractora pasa por acompañar a la industria, buscamos transferencia de tecnología, zonas donde poder desarrollar localmente y concienciar sobre lo que viene. Acompañamos, invertimos y animamos a otros a sumarse a la que creemos que va a ser una avalancha de proyectos y necesidades de profesionales cualificados. En Ferrol tenemos unas instalaciones que son un privilegio por dimensión, acceso al mar y calados, que unidas a las de otras zonas de España y la experiencia de nuestra industria, nos tienen que posicionar como motor internacional”. Javier García, Director offshore Europa de Iberdrola: “Gracias a la labor visionaria que tuvo Iberdrola hace diez años, Galicia cuenta hoy con un referente internacional en la cadena de suministro eólica marina. De cara a consolidar inversiones, necesitamos dirimir por parte de la administración los plazos, qué se considera necesario en suministro energía, cómo va a ser la conexión a red, la tramitación… los proyectos de eólica marina se construyen de ahora a 8 años vista y otros países de Europa parten con ventaja en la tramitación de toda esta implantación dentro de su propio territorio. La administración también tiene un reto enorme por delante”. Nacho Rodríguez, Chief Commercial Officer de Windar Renovables: “Este es un sector extremadamente dinámico en el que existe un diálogo constante en la cadena de valor para prepararnos para la siguiente generación de tecnologías. En los últimos 8 años nuestras instalaciones se han transformado profundamente, ese es el camino a seguir por todos los actores implicados en esta industria”. Manuel Fernández, Director de Desarrollo de Negocio en España, Ocean Winds: “La eólica marina es una actividad absolutamente ordenada por la administración en el dónde, cómo y en qué sitio se conecta el parque marino. Nosotros disponemos de la tecnología, pero es importante la visión desde la propia cadena de valor, que permee bien hacia abajo en la participación de los proyectos”.

En la clausura, Francisco Conde, Vicepresidente Primero de la Xunta de Galicia, insistió en que: “La eólica marina marca la agenda industrial y energética de Galicia. Desde Ferrolterra, Galicia habla con conocimiento de causa como se demuestra en este VI GOinterHUB. Actualmente no se puede competir en el mercado global sin unas buenas capacidades instaladas, que en Galicia son muy relevantes, con contratos de Navantia-Windar-Iberdrola por valor de 1.300 millones de euros, a los que se suma la nueva planta de monopiles o la nueva fábrica de Nervión Naval Offshore, entre muchas otras iniciativas que demuestran nuestra gran huella industrial. Para la implantación de esta industria en nuestras aguas, tenemos que garantizar entre todos la preservación de nuestros ecosistemas marinos y la defensa de un sector clave para Galicia como es la pesca, y eso pasa por el diálogo y el consenso en marcos como el que ofrece el Observatorio de la Eólica Marina en Galicia impulsado por la Xunta de Galicia ”.

El VI GOinterHUB culminó así una jornada de intenso debate y expectación, con más de 400 participantes en un programa de actividades que arrancó ya ayer con diferentes reuniones de trabajo, la tradicional visita a las instalaciones del astillero Navantia-Fene y una cena networking en el Pazo do Monte para todos los participantes al congreso.

Arranca el proyecto flores para impulsar la capacitación en el sector de las energías renovables marinas

• Asime, junto a Cetmar y Universidade de Coruña, impulsan este proyecto en el que participan un total de 15 socios de 8 países para impulsar una “Visión de futuro en las Energías Renovables Marinas”. Desarrollarán herramientas y actividades para potenciar la capacitación en el sector.
• El proyecto, que arrancó este mes de enero y durará dos años, contribuirá al Pacto Europeo de Capacidades, apoyando al consorcio a gran escala que promueve la mejora de capacidades en el sector de las energías renovables marinas.

Esta semana 15 socios de 8 países de Europa celebraron la primera reunión de un nuevo y prometedor proyecto financiado por la UE para el sector de Energías Renovables Marinas. “Forward Looking at the Offshore Renewables” (FLORES) se centrará en extender la capacitación mediante formaciones específicas, promoviendo las carreras en el sector. Organizará un observatorio de la oferta y demanda de capacidades e impulsará alianzas duraderas para garantizar el éxito a largo plazo de esta iniciativa.

“El sector de las Energías Renovables Marinas (ORE) representa actualmente alrededor de 80.000 puestos de trabajo, y se espera que genere entre 20.000 y 54.000 nuevos empleos en los próximos 5 años en toda Europa. Como en muchas otras industrias, uno de los grandes desafíos consiste en cubrir la demanda  de profesionales cualificados con las capacidades de nuestra población. Ahí es donde incidirá el proyecto FLORES para marcar la diferencia”, destacaron Asime, Cetmar y UdC como partners gallegos impulsores del proyecto.

“Debemos asegurar que la oferta formativa en toda Europa realmente cubra las necesidades actuales y futuras del sector. Para ello habilitaremos un Observatorio de capacidades. Al mismo tiempo, desarrollaremos materiales de formación para todas las edades y difundiremos las oportunidades laborales en este sector, que oferta carreras estables y bien remuneradas a jóvenes y trabajadores de otros sectores. Todos estos esfuerzos irán acompañados de acciones piloto regionales en las que se adaptarán los materiales formativos a las diferentes necesidades en el Atlántico, el Báltico y el Mediterráneo; estas acciones constituirán además las semillas para futuros grupos similares en toda Europa, integrados en el consorcio a gran escala para promover las capacidades ORE dentro del Pacto Europeo de Capacidades”, concluyen.

Para llevar a cabo esta ambiciosa tarea, se han unido 15 organizaciones de 8 países de Europa: de España, CETMAR, Asime y la Universidad de Coruña; de Grecia, el Centro de Investigación y Tecnología Hellas CERTH; de Bélgica, Windeurope, Universidad de Gent, IndustriAll European Trade Union y European Marine Board; de Irlanda, Aqualex Multimedia Consortium; de Holanda Deftiq y Bluespring; de Alemania, Submariner Network for Blue Growth; de Francia, el Lycée Fulgence Bienvenüe y la Conferencia de Regiones Marítimas Periféricas; y de Italia mareFVG, el Clúster de Tecnología Marítima.

Las partes interesadas más comprometidas del sector ORE se embarcan así en este proyecto que cuenta con una financiación de 700.000€ de Erasmus+ a través de la Agencia Ejecutiva Europea de Educación y Cultura (EACEA). El proyecto se enmarca dentro de las acciones para impulsar un Pacto Verde Europeo, impulsando una transición justa y fuentes de energía limpia. Medidas clave

• Colaboración a gran escala: el objetivo central es impulsar una colaboración duradera en toda Europa para promover la capacitación en las energías renovables marinas dentro del Pacto Europeo de Capacidades. Se desarrollarán acciones piloto a nivel regional para adaptar los materiales formativos a la realidad de las diferentes cuencas marítimas europeas en el Atlántico, el Báltico y el Mediterráneo, extendiendo ese conocimiento al resto de Europa a través del consorcio a gran escala.
• Mejora de la oferta formativa: Promoción de los procesos de recualificación y mejora de capacidades con enfoques innovadores para la formación continua. Apoyo a las ofertas formativas ORE actuales, facilitando el acceso a los materiales didácticos existentes y el desarrollo de nuevas herramientas específicas y multilingües para promover el conocimiento del océano, la formación continua y la sensibilización en el sector.
• Análisis estratégico de capacidades: se identificarán y priorizarán las acciones más relevantes en el proceso de capacitación, abarcando no solo la situación actual de este ecosistema industrial sino también las prospectivas de futuro, especialmente en relación con las tecnologías nuevas y emergentes.
• Carreras: basándose en los conocimientos de la industria, se actualizarán los perfiles ocupacionales de la cadena de valor de la energía renovable marina, contribuyendo a la actualización permanente de la base de datos ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations). Se desarrollarán materiales para difundir las oportunidades laborales en este sector, dirigiendo una atención especial a los jóvenes y las mujeres.

Más información El proyecto creará el portal europeo oreskills.eu para promocionar sus materiales de formación, observatorio y centro de conocimientos de las energías renovables marinas en el que están invitados a participar todas las partes interesadas que lo deseen. Contacto de prensa: Lorena Riveiro, Directora de Comunicación para el proyecto FLORES, Asime, España, info@oreskills.eu

La Junta Directiva de Asime aborda la situación del sector metal y sus tecnologías asociadas

• Asime trató la situación actual del sector del metal y sus tecnologías asociadas, cuyas empresas encaran este año con altas cargas de trabajo, pero con dificultades.
• Recuerdan que la industria sufre una crisis de suministro y materias primas, agravada por el encarecimiento energético y la falta de personal cualificado, que está retrasando proyectos y la recuperación.

 La Junta Directiva de Asime se ha reunido en el Nordés Club Empresarial (A Coruña) para abordar la situación actual y previsiones del sector industrial del metal y sus tecnologías asociadas. En el encuentro se analizó, entre otros aspectos, la crisis de materias primas, encarecimiento energético y la falta de personal cualificado, que preocupan a la patronal del metal por la pérdida de competitividad que puede provocar. “Estamos atravesando una época de alta carga de trabajo en la mayoría de las actividades: automoción, aeronáutica, construcción y reparación naval, energías renovables, aluminio, entre otras. De todas formas, estamos viendo problemas vinculados a la producción y a la competitividad necesaria para seguir siendo un sector puntero a nivel nacional e internacional”, declararon. Desde Asime destacan que algunos de los inconvenientes más destacados son la escasez de profesionales cualificados, los altos costes energéticos y la dificultad en la negociación de convenios colectivos tanto sectoriales como de empresa qué, gran parte de esta problemática, viene acusa por el IPC y el incremento del coste de la vida, dificultando trasladar la negociación colectiva a unos números razonables y asumibles para las empresas.

Asimismo, indican desde Asime que “pese a las altas cargas de trabajo comenzamos a ver ciertos inconvenientes en la financiación de las empresas, dificultades a la hora de devolver los préstamos obtenidos y problemas para obtener rentabilidades industriales con los actuales costes financieros, el incremento de las materias primas y los suministros habituales para una empresa o una industria”, destacó Mallón.

Desde Asime recuerdan la necesidad de un peso industrial estratégico en Galicia que en parte debe aportar el sector metal gallego, generando el 21% del PIB de la comunidad. Aclaran que también existen oportunidades en las energías renovables, especialmente en la energía eólica marina, y la industria aeronáutica, con una gran recuperación en el volumen de actividad en los segmentos comerciales y de no tripulados, además de oportunidades en grandes estructuras metálicas, instalaciones industriales, entre otras. “Valoramos las expectativas de las ferias internacionales a las que acude Asime habitualmente, más de 16 exposiciones con stand propio. Vemos como países en el área de Latinoamérica, Asia y Oriente Medio pueden ser el destino de nuevas producciones gallegas con balance comercial internacional de saldo positivo, algo que repercute enormemente en la competitividad de las empresas”, declararon

“Se afronta un año 2023 con ilusión, con una buena carga de trabajo, pero con numerosas dificultades, pudiendo convertirse alguna de ellas en estructurales, como la escasez de profesionales y los costes energéticos y logísticos. Todas estas dificultades son retos que debemos recuperar para mantener el nivel técnico y tecnológico de nuestro sector metal gallego, en donde ferias como Mindtech, que tendrán lugar en Vigo del 20 al 22 de junio, son idóneas para reunir a empresas internacionales y crear sinergias positivas en un contexto internacional”, indicó Mallón.

Asime exhibe músculo naval-marítimo en Agadir

• Asime está presente esta semana en la feria internacional Halieutis, en la ciudad marroquí de Agadir.
• Asime participa en este encuentro de referencia del sector naval y pesquero, al que se ha desplazado con varias de sus empresas asociadas: Faustino Carrceller, Aitodetec, Coterena, Industrias Ferri, Santymar, Ibercisa, Hermasa, Rotogal y JJ Chicolino. 

 Asime está presente esta semana en la feria internacional Halieutis de Agadir, Marruecos. Desde el miércoles y hasta este domingo, la cita congrega a más de 300 expositores y decenas de miles de visitantes de 48 países distintos. El objetivo: poner en valor las flotas y equipamientos, procesos, innovación y desarrollo sostenible del sector naval-pesquero. Asime, con más de 270 empresas asociadas dentro de la industria naval-marítima, ha participado en este encuentro para mostrar el potencial de sus empresas a nivel internacional. Hasta allí se ha desplazado Asime junto a varias de sus empresas asociadas como Faustino Carrceller, Aitodetec, Coterena, Industrias Ferri, Santymar, Ibercisa, Hermasa, Rotogal y JJ Chicolino.

Enrique Mallón, Secretario General de Asime, declaró: “Con la participación en este feria, consolidamos nuestras relaciones con un mercado de grandes perspectivas como es el marroquí. Nuestras empresas, tanto las que ya están trabajando con socios en el país como las que vienen a abrir mercado, han podido constatar un cambio relevante en la forma de trabajar del sector marroquí, que está apostando por la adaptación y apertura a nuevas tecnologías tanto en el naval como en alimentación-pesca como parte de su plan de modernización del sector pesquero”.

Marruecos cuenta con 3.500 kilómetros de costa, en los que genera una producción anual de más de un millón de toneladas de pescado, más de 220.000 empleos directos, el 7% de sus exportaciones totales y el 2.3% del PIB. “Con un sector tan potente en el país, la interrelación de la industria pesquera y naval es evidente: el país tiene actualmente más de 3.000 buques de bajura y altura faenando, y está invirtiendo de forma estratégica en la renovación de su flota, tanto civil como militar”, destaca Asime. “En este contexto, tenemos una gran oportunidad de ampliar mercado con un país con el que, por cercanía geográfica, las relaciones siempre han sido estrechas. Muchas de nuestras empresas ya trabajan con astilleros y armadores marroquís, pero en esta feria estamos trabajando por ampliar esos contactos comerciales y extenderlos a otros países africanos”, añadió Mallón.

Desde Asime destacaron así mismo la importancia de la industria naval-marítima en el conjunto de la economía gallega y la importancia de relanzar su posicionamiento nacional e internacional: “La industria naval es estratégica para la economía de Galicia. Tiene una gran capacidad tractora y es muy valorada en el exterior, tanto es así que el 90% de los buques construidos en la última década en los astilleros gallegos se destinan a la exportación. En el sector metal gallego y sus tecnologías asociadas tenemos capacidad en toda la cadena de valor, desde la construcción hasta la reparación, pasando por el mantenimiento y la transición energética a eólica marina, electrificación de buques y nuevas propulsiones”.

Asime inicia las formaciones de 100 personas en su nuevo programa integrado de empleo

Asime inicia las formaciones de 100 personas en su nuevo programa integrado de empleo

Vigo, 2 de febrero de 2023

• El nuevo Programa Integrado de Empleo de Asime, subvencionado por la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, busca la inserción laboral de al menos un 45% de los participantes.

• Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destaca la “importancia de esta iniciativa para contribuir a la generación de empleo y suplir la falta de personal cualificado que hay en el sector industrial”.

La Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia (Asime) ha iniciado esta semana los programas formativos dentro de su nuevo Programa Integrado de Empleo, una iniciativa subvencionada por la Consellería de Emprego e Igualdade de la Xunta y el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Desde Asime explican que durante un año se dará formación, orientación laboral e intermediación laboral personalizada a 100 personas en las zonas de Vigo (70) y Narón (30). Los itinerarios formativos cubrirán necesidades reales de las empresas, para maximizar su posterior inserción en el mercado laboral en las siguientes áreas:

• Soldadura: con arco eléctrico, soldadura MAG y TIG, así como prevención de riesgos laborales.
• Tubería Industrial y prevención de riesgos en los lugares de trabajo.
• Logística y conducción de carretillas elevadoras.
• Administración: administración y gestión, manejo de programas contaplus y fundamentos de excel.

Las formaciones han dado comienzo esta semana, con un taller de coaching sobre técnicas de búsqueda de empleo. A este le seguirán formaciones específicas en las áreas técnicas objeto del programa, que se completarán con sesiones de orientación laboral personalizada para ayudarles en su integración en el mercado laboral, que se espera que sea de al menos un 45%. Para ello, Asime abrirá en los próximos meses una convocatoria de empresas industriales del sector metal que necesiten incorporar personal cualificado en estas áreas, para fomentar la inserción laboral de los participantes en el programa. Esta es la cuarta edición de los Programas Integrados de Empleo de Asime, que en los últimos años ha dado formación y orientación a más de 350 personas, consiguiendo una elevada inserción a través de prácticas que, en muchas ocasiones, han resultado en contratos laborales.

Enrique Mallón, Secretario General de Asime, declaró: “Con programas como este pretendemos contribuir a solucionar la brecha existente entre demanda de perfiles y cualificación de los trabajadores, generando empleo y potenciando el crecimiento del sector industrial. Actualmente, el 35% de empresas tiene necesidades de personal de mayor o menor urgencia que no están siendo capaces de cubrir, en Galicia se necesitan, como mínimo, 800 personas para cubrir los pedidos y contratos cerrados a día de hoy y 1.500 de forma permanente. En muchos casos se tira de personal propio que ya tiene conocimientos necesarios, pero en muchas ocasiones esto dificulta el poder asumir nuevos proyectos, y eso es algo que nos preocupa enormemente”.

Mallón explica que “la demanda afecta a todas las industrias del metal, que precisan perfiles que van desde electromecánica a soldadura, tubería, delineación, calderería, diseño industrial, ingeniería… y, cada vez más, perfiles de especialistas en áreas tecnológicas para programación de maquinaria, programación de sistemas para automatización de procesos y gemelos digitales, ciberseguridad o big data.”.

“Hay que trabajar intensamente con las administraciones y actores sociales para fomentar planes de formación continua tanto de trabajadores activos como de desempleados o jóvenes que empiezan su carrera en el mercado laboral. A la vez, desde Asime intentamos revertir la imagen errónea que existe muchas veces del sector del metal, que se ha profesionalizado de forma exponencial en los últimos años, con un compromiso claro por la prevención y con unas condiciones y ambiente laboral imbatibles en la mayoría de los casos, donde los profesionales entran y hacen carrera, con empleos estables y de calidad”, concluyen.

5 retos para 2023

El 2022 ha sido un año de grandes retos para nuestra industria y nuestra economía. Después de lo vivido en 2021 con el impacto de la covid-19, este año ha vuelto a dar un vuelco a todas las previsiones con el estallido de una guerra impensable a las puertas de Europa, que está poniendo en jaque de nuevo a nuestra sociedad. Aun así, en Asime miramos con optimismo hacia el 2023, para seguir impulsando juntos un sector como la industria del metal y sus tecnologías asociadas, que es clave en la recuperación económica. ¿Qué desafíos nos depara este nuevo año? ¡Aquí van nuestros 5 retos para el 2023!

1. Sombra de recesión

Guerra de Rusia en Ucrania

• La invasión rusa en Ucrania ha terminado con lo que nadie quería: una guerra larga y enquistada a las puertas de Europa. Unido a la crisis humanitaria de cientos de miles de personas desplazadas y de víctimas inocentes, este conflicto está desestabilizando también el panorama geopolítico y la propia economía mundial, que sufre especialmente por la vertiente energética. En 2023 tenemos por delante el reto compartido a nivel europeo de reducir al mínimo nuestra dependencia de los combustibles fósiles rusos, a la vez que seguimos trabajando por la vía diplomática para conseguir la estabilidad internacional necesaria para cerrar contratos y proyectos de calado como los que necesita la industria.

Inflación, tipos de interés y contracción del PIB

• Debido a la escalada del conflicto, llevan meses sonando tambores de recesión en todo el mundo. Europa ha sufrido en los últimos meses la mayor inflación registrada en décadas y el Banco Central Europeo ha decidido atajarla subiendo los tipos de interés, que llevaban en negativo desde la crisis del 2009. Esto dificulta la liquidez y acceso a crédito de las empresas, especialmente de las pymes, por lo que será fundamental que las administraciones públicas y las entidades de crédito pongan en marcha mecanismos para minimizar ese impacto en la actividad económica, que es al fin la que tira del empleo.

2. Transición energética

Escalada de precios energéticos

• A raíz de la guerra rusa en Ucrania y los cortes de suministro a Europa, el mercado mayorista de gas, utilizado principalmente para la industria, se ha encarecido un 1.000% desde mediados del año 2021. El gas en el mercado de referencia en Europa, TTF, ha pasado de 20 euros por MWh a superar los 300 euros por MWh este verano. La gasolina marcó también máximos no vistos en años, y esto ha repercutido en todas las materias primas, transportes y una inflación ya generalizada. Europa, y el mundo en general, tiene por delante el mayúsculo reto de cambiar su modelo energético y dejar de depender de combustibles fósiles, especialmente aquellos que vienen de países como Rusia.

Impulso a renovables como la eólica marina

• Para ello solo hay una opción viable: las energías renovables. Esto implica un cambio de paradigma global, que es solo comparable a la propia revolución industrial en su día. Debemos adaptar todos los sistemas productivos, electrificar las plantas de vehículos, cambiar las cadenas de suministro, apostar por la fotovoltaica de autoconsumo en las empresas... pero en todo ello tenemos también una oportunidad sin precedentes, sobre todo para Galicia.
• En Asime llevamos desde el año 2013 impulsando la eólica marina a través de nuestro Galician Offshore Energy Group. Nuestra industria cuenta con toda la capacidad para ser líder a nivel europeo y mundial en esta energía, desde la ingeniería y el desarrollo, pasando por la construcción de barcos de apoyo o la propia fabricación de eólicos y estructuras de cimentación fija y flotante. Ya lo estamos haciendo para promotores internacionales, ahora es el momento de explotar esta industria también en nuestras propias fronteras, con unos Planes de Ordenación del Espacio Marítimo que deben ser aprobados con urgencia para poner en marcha una industria como esta, sostenible y de futuro, que puede generar hasta 6.000 nuevos empleos de aquí a 2030 y un efecto tractor en 200 empresas. Este es el camino irrenunciable hacia la descarbonización de nuestra economía.

3. Digitalización

Hacia la industria 5.0

• La digitalización se ha acelerado en los últimos dos años. A raíz de la pandemia muchas empresas tuvieron que acometer cambios estructurales en este ámbito, y la mayoría de ellos han venido para quedarse. Las inversiones en digitalización no han hecho sino aumentar. Esto constata el cambio de paradigma al que nos enfrentamos, con una industria que camina ya hacia el 5.0 y que podría tener un impacto del 0,11% del PIB español en 2025, y del 0,36% en 2030 (alrededor de 1.300 y 4.500 millones de euros, respectivamente).
• Sin embargo, en este camino tenemos por delante el reto de que nadie se quede atrás, en la industria 3.0, y es que especialmente las pymes encuentran muchas veces dificultades para acometer estas transformaciones. Por ello, será fundamental que desde las administraciones, en estrecha colaboración con la industria, se facilite por un lado la digitalización esencial de todas las empresas, a la vez que se sigue trabajando en el futuro con el despliegue de infraestructuras inteligentes basadas en el 5G, el IoT, la robótica o la analítica de datos.

4. Empleo y formación

Falta de personal cualificado

• En el último año hemos vivido escasez de personas cualificadas en todos los sectores: hostelería, comercio, sanidad... y por supuesto también industria. Es una situación anómala que explotó a raíz de la pandemia, cuando muchos trabajadores cambiaron de sector y no retornaron, pero es también resultado de una pirámide poblacional invertida desde hace décadas y de una formación que no termina de adecuarse a las demandas reales del mercado de trabajo.
• Solo en Galicia, la industria del metal y sus tecnologías asociadas necesita en el corto plazo un mínimo de 500 profesionales cualificados para cubrir puestos que, de no encontrarse, lastrarán el crecimiento de las empresas por no poder asumir nuevos proyectos para los que tienen capacidad y experiencia, pero no personas suficientes para llevarlos a cabo.

Upskilling y formación continua

• Por ello, será fundamental potenciar las capacidades digitales y tecnológicas en los trabajadores de toda la cadena de valor. Este upskilling profesional masivo de la fuerza laboral del país es un enorme reto pero podría incrementar también un 6,7% del PIB en 2030 y generar 220.000 nuevos empleos.
• Esta capacitación es un compromiso fundamental para Asime, donde estamos impulsando la atracción de talento y la formación de trabajadores a través de nuestro Instituto de Desarrollo Industrial IDE Asime ; el programa Empreganav y nuestro departamento de formación para la capacitación de perfiles específicos en toda la región de Galicia, que solo en el año 2022 ha formado a más de 1.500 profesionales en competencias industriales demandadas por el sector.

5. Innovación e internacionalización

Fondos europeos

• Mucho hemos hablado en el último año de fondos europeos. Desde Asime hemos coordinado y presentado varias decenas de iniciativas, a pesar de que estos fondos no están siendo ejecutados a la velocidad necesaria. El éxito de este nuevo "plan Marshall" reside en gran parte en la permeabilidad de las ayudas a las pymes, que en muchas ocasiones no pueden acometer grandes inversiones en innovación y digitalización sin un respaldo relevante de apoyo público. Las pequeñas y medianas empresas están encontrando dificultades para poder entrar en los exigentes consorcios y cumplir los requisitos de estos pertes. El año 2023 será fundamental para dar un impulso definitivo a estos programas, contando con las entidades sectoriales como Asime a nivel autonómico para ayudar a canalizar unas ayudas que pueden ser el revulsivo que la economía necesita, siempre que se ejecuten en forma y tiempo.

Mindtech y mercados exteriores

• Para afrontar las incertidumbres que se le presentan en el año 2023, la industria deberá tirar de ingenio y diversificación más que nunca. Esto es algo a lo que la industria gallega del metal está más que acostumbrada, y que le ha ayudado en buena medida a capear estos últimos meses de inestabilidad. En el año 2023 debemos seguir reforzando esta diversificación incidiendo en la internacionalización. Por ello, desde Asime seguiremos organizando misiones comerciales y stands conjuntos en las principales ferias de todo el mundo, a la vez que organizaremos la tercera edición de nuestra feria Mindtech , que se ha convertido ya en el eje del negocio industrial del Polo Ibérico.

Todos estos desafíos nos presentan un 2023 cargado de retos, pero en Asime afrontamos con ilusión este nuevo año. ¡Vamos a por ello!

Asime celebró su 45 aniversario con un acto institucional en Vigo

• Asime celebró el miércoles 14 de diciembre su 45 aniversario con un acto institucional que contó con más 300 representantes líderes del tejido empresarial gallego, instituciones y organismos clave. El acto fue clausurado por el Vicepresidente Primero de la Xunta de Galicia.
• En el acto, Asime homenajeó con sus distinciones de honor al empresario Cándido González Lorenzo, la empresa Delta Vigo, y 31 empresas que se volcaron de manera especial con las iniciativas solidarias de Asime durante la pandemia del covid-19.

La Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia, Asime, celebró hoy su 45 aniversario en el Hotel Pazo Los Escudos de Vigo. Justo Sierra, Presidente de Asime, destacó en la apertura: “En estos últimos cinco años hemos vivido más cosas y más deprisa que probablemente en toda la década anterior. Hemos pasado por una pandemia que nos ha separado más de lo que a nadie le gustaría, vivimos un conflicto impensable a las puertas de Europa que está desestabilizando el mundo, tenemos falta de suministros, costes energéticos inasumibles, necesidad de personas cualificadas para sacar adelante nuestras empresas… pero en medio de toda esta vorágine, Asime ha continuado creciendo e impulsando el sector industrial gallego.

Somos más de 600 empresas, que generan más de 57.000 empleos y el 20% del PIB de Galicia”.

Sierra puso en valor los logros alcanzados por la organización, con especial atención al éxito de la feria internacional Mindtech, que celebrará su tercera edición en junio de 2023 en Vigo; el impulso a la formación a través del Instituto de Desarrollo Industrial IDE-Asime y más de 1.500 profesionales formados en el último año; el Digital Innovation Hub transfronterizo de Galicia y Portugal  (Infab Hub), que recibido el sello de excelencia de la comisión europea; los 20 años del Servicio de Prevención Mancomunado de Asime, que vela a diario por la seguridad y salud laboral en más de 100 empresas del sector metal; las más de 400 ferias a las que Asime ha asistido en los últimos años recorriendo el mundo en sus cinco continentes, o la excelente interlocución de Asime con todas las instituciones y agentes sociales de Galicia. Francisco Conde, Vicepresidente Primero de la Xunta de Galicia, clausuró el acto destacando:

"Mi más sincero agradecimiento y orgullo compartido por este 45 aniversario de Asime, una asociación que pone voz a un sector mayoritario en Galicia, que apuesta por la vanguardia, la sostenibilidad y las personas y que da voz al 20% de nuestro PIB, siendo de enorme utilidad para las empresas y también para todas las administraciones y agentes sociales por su interlocución constante”.

Conde incidió en los retos de la “transformación energética y digital y en la capacidad de resiliencia y adaptación, donde la colaboración público-privada será el pilar para construir, trabajando juntos con visión estratégica para que Galicia sea referencia en ámbitos como el hidrógeno verde, la aeronáutica, el naval o la eólica marina. Iniciativas que Asime está canalizando a través de sus empresas, en estrecha colaboración con los centros tecnológicos y la administración pública”. En el marco de esta celebración, donde se recorrió la historia de Asime, se hizo entrega de tres distinciones de honor a empresas y personalidades destacadas por su gran relevancia en el sector:

• Cándido González Lorenzo: vocal de la junta directiva de Asime y gerente de Grupo Ganomagoga, por su trayectoria empresarial, dedicación y esfuerzo para impulsar la industria del metal gallega y contribuir al crecimiento de Asime desde hace más de dos décadas.
• Delta Vigo: por sus más de 70 años de actividad, en los que se ha consolidado como empresa de referencia en el campo de la ingeniería de procesos y aeronáutica, llevando el nombre de Galicia por todo el mundo.
• 31 empresas que se volcaron de manera especial en las iniciativas solidarias impulsadas por Asime para combatir la covid-19 en el año 2020: Al inicio de la pandemia, Asime puso en marcha una campaña solidaria para ayudar a paliar la falta de material y protección que sufrían nuestros sanitarios. 31 empresas se volcaron de manera especial ofreciendo de forma altruista su capacidad de producción, esfuerzo y donaciones en una iniciativa sin precedentes. Por ello, recibirán una distinción conjunta: Adhex, Akwel Automotive, Ana Muñiz, Cerradoras López Galicia, Chou Pesqueira, Coasa, Coren, Dalot, Dativic, Distevi, Fabricaciones Parma, Gadisa, Instalaciones del Noroeste, Itera Técnica, Laser Galicia, Lupeon, MCSyncro, Mepronor, Metaldeza, Onice Estudios y Proyectos, PinFactory, Plascies, Plymouth, Resinas Castro, Roviño5, Royal Roos Ingeniería, Solmecor, Troqueles Galicia, Umiametal, Valver, Vigumat.

Estas distinciones se entregaron durante un acto institucional del máximo nivel, al que asistieron más de 300 representantes líderes del tejido empresarial gallego, instituciones y organismos clave. El acto se cerró con un almuerzo institucional y la actuación de Guadi Galego, artista icónica del panorama musical actual gallego.

Asime desembarca en Nueva Orleans con la industria naval marítima gallega

• Asime está presente esta semana en la feria internacional WorkBoat Show en Nueva Orleans, Estados Unidos.
• Asime participa en este encuentro de referencia en el mercado americano, al que se ha desplazado con varias de sus empresas asociadas: Ucalsa, Marinsa Internacional y Ghenova Ingeniería

Asime está presente esta semana en la feria internacional WorkBoat Show en  Nueva Orleans, Estados Unidos. La cita congrega hasta mañana en una conferencia y exposición exclusiva a más de 700 expositores y 12.000 visitantes representativos de propietarios, operadores y constructores de embarcaciones comerciales, así como para los vendedores y proveedores que los atienden. Asime, con más de 270 empresas asociadas dentro de la industria naval-marítima, ha participado en este encuentro para mostrar el potencial de sus empresas a nivel internacional. Hasta allí se ha desplazado Asime junto a varias de sus empresas asociadas como Ucalsa, Marinsa Internacional y Ghenova Ingeniería.

Enrique Mallón, Secretario General de Asime, declaró: “Este encuentro nos ha permitido abrir mercado en Estados Unidos, una zona que nos es tradicionalmente uno de los clientes principales de nuestros astilleros e industria auxiliar pero que tiene enormes posibilidades por el volumen de negocio que mueve”.

“Este encuentro cuenta con especial presencia de empresas americanas, así como grandes firmas europeas como Damen o Bollinger, con las que hemos mantenido encuentros para articular proyectos conjuntos”, añade Mallón.

“La industria naval estadounidense es una de las grandes potencias internacionales. Cuenta con más de 150 astilleros privados que son constructores navales activos, unidos a otros 300 astilleros dedicados a la reparación. Con este volumen, tenemos que explotar todas las oportunidades de negocio en segmentos como el de cruceros, embarcaciones privadas o diseño y tecnología, donde las empresas gallegas tienen mucho que aportar, más allá del segmento militar donde ya se está trabajando”, concluyó.

Desde Asime destacaron así mismo la importancia de la industria naval-marítima gallega y relanzar su posicionamiento nacional e internacional: “La industria naval es estratégica para la recuperación económica de Galicia. Tiene una gran capacidad tractora y es muy valorada en el exterior, tanto es así que el 90% de los buques construidos en la última década en los astilleros gallegos se destinan a la exportación. En el sector metal gallego y sus tecnologías asociadas tenemos capacidad en toda la cadena de valor, desde la construcción hasta la reparación, pasando por el mantenimiento y la transición energética a eólica marina, electrificación de buques y nuevas propulsiones”.

Asime reconocerá a empresas destacadas en su acto de celebración de 45 aniversario

• Asime homenajeará con sus distinciones de honor al empresario Cándido González Lorenzo, la empresa Delta Vigo, y 31 empresas que se volcaron de manera especial con las iniciativas solidarias de Asime durante la pandemia del covid-19.
• El acto institucional del 45 aniversario de Asime contará con más 400 representantes líderes del tejido empresarial gallego, instituciones y organismos clave y será clausurado por el Alcalde de Vigo y el Presidente de la Xunta de Galicia.

La Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia, Asime, celebrará el miércoles 14 de diciembre su 45 aniversario en el Hotel Pazo Los Escudos de Vigo. En el marco de esta celebración, donde se recorrerá la historia de Asime, se hará entrega de tres distinciones de honor a empresas y personalidades destacadas por su gran relevancia en el sector. En esta ocasión, Asime ha decidido reconocer a:

D. Cándido González Lorenzo

• Vocal de la junta directiva de Asime y gerente de Grupo Ganomagoga, por su trayectoria empresarial, dedicación y esfuerzo para impulsar la industria del metal gallega y contribuir al crecimiento de Asime desde hace más de dos décadas.

Delta Vigo

• Por sus más de 70 años de actividad, en los que se ha consolidado como empresa de referencia en el campo de la ingeniería de procesos y aeronáutica, llevando el nombre de Galicia por todo el mundo.

31 empresas que se volcaron de manera especial en las iniciativas solidarias impulsadas por Asime para combatir la covid-19

• Al inicio de la pandemia, Asime puso en marcha una campaña solidaria para ayudar a paliar la falta de material y protección que sufrían nuestros sanitarios. 31 empresas se volcaron de manera especial ofreciendo de forma altruista su capacidad de producción, esfuerzo y donaciones en una iniciativa sin precedentes. Por ello, recibirán una distinción conjunta: Adhex, Akwel Automotive, Ana Muñiz, Cerradoras López Galicia, Chou Pesqueira, Coasa, Coren, Dalot, Dativic, Distevi, Fabricaciones Parma, Gadisa, Instalaciones del Noroeste, Itera Técnica, Laser Galicia, Lupeon, MCSyncro, Mepronor, Metaldeza, Onice Estudios y Proyectos, PinFactory, Plascies, Plymouth, Resinas Castro, Roviño5, Royal Roos Ingeniería, Solmecor, Troqueles Galicia, Umiametal, Valver, Vigumat.

Estas distinciones se entregarán durante este acto institucional del máximo nivel, al que asistirán más de 400 personas representantes de las empresas líderes del tejido empresarial gallego, instituciones y organismos clave. Contará con las intervenciones del Alcalde de Vigo, Abel Caballero, y el Presidente de la Xunta de Galicia, Alfonso Rueda y se cerrará con un almuerzo institucional y una actuación icónica del panorama musical gallego.

Asime convoca 100 plazas en su nuevo Programa Integrado de Empleo

• El nuevo Programa Integrado de Empleo de Asime, subvencionado por la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, busca la inserción laboral de al menos un 45% de los participantes.
• Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destaca la “importancia de esta iniciativa para contribuir a la generación de empleo y suplir la falta de personal cualificado que hay en el sector industrial”.

La Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia (Asime) ha abierto el plazo de solicitudes para su nuevo Programa Integrado de Empleo, una iniciativa subvencionada por la Consellería de Emprego e Igualdade de la Xunta y el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Desde Asime destacan que durante un año se dará formación, orientación laboral e intermediación laboral personalizada a 100 personas en las zonas de Vigo (70) y Narón (30). Los itinerarios formativos cubrirán necesidades reales de las empresas, para maximizar su posterior inserción en el mercado laboral en las siguientes áreas.

• Soldadura: con arco eléctrico, soldadura MAG y TIG, así como prevención de riesgos laborales.
• Tubería Industrial y prevención de riesgos en los lugares de trabajo.
• Logística y conducción de carretillas elevadoras.
• Administración: administración y gestión, manejo de programas contaplus y fundamentos de excel.

El programa está orientado a demandantes de empleo pertenecientes a los siguientes colectivos:

• Personas desempleadas mayores de 45 años.
• Personas desempleadas menores de 30 años con baja cualificación.
• Personas desempleadas menores de 30 años cualificadas.
• Personas desempleadas perceptoras de prestaciones, subsidios por desempleo o renta activa de inserción (RAI)
• Personas desempleadas con discapacidad.
• Mujeres desempleadas
• Personas desempleadas de larga duración.

A mayores de los cursos formativos, los participantes recibirán, al menos, 5 sesiones de orientación laboral personalizada para ayudarles en su integración en el mercado laboral, que se espera que sea de al menos un 45%. El programa recoge así mismo medidas de conciliación de la vida laboral y familiar y una beca de 7 euros por día asistido. Esta es la cuarta edición de los Programas Integrados de Empleo de Asime, que en los últimos años ha dado formación y orientación a más de 350 personas, consiguiendo una elevada inserción a través de prácticas no laborales que, en muchas ocasiones, han resultado en contratos laborales.

Enrique Mallón, Secretario General de Asime, declaró: “Con programas como este pretendemos contribuir a solucionar la brecha existente entre demanda de perfiles y cualificación de los trabajadores, generando empleo y potenciando el crecimiento del sector industrial. Actualmente, el 35% de empresas tiene necesidades de personal de mayor o menor urgencia que no están siendo capaces de cubrir, en Galicia se necesitan, como mínimo, 500 personas para cubrir los pedidos y contratos cerrados a día de hoy y 800 de forma permanente. En muchos casos se tira de personal propio que ya tiene conocimientos necesarios, pero en muchas ocasiones esto dificulta el poder asumir nuevos proyectos, y eso es algo que nos preocupa enormemente”.

Mallón explica que “la demanda afecta a todas las industrias del metal, que precisan perfiles que van desde electromecánica a soldadura, tubería, delineación, calderería, diseño industrial, ingeniería… y, cada vez más, perfiles de especialistas en áreas tecnológicas para programación de maquinaria, programación de sistemas para automatización de procesos y gemelos digitales, ciberseguridad o big data.”.

“Hay que trabajar intensamente con las administraciones y actores sociales para fomentar planes de formación continua tanto de trabajadores activos como de desempleados o jóvenes que empiezan su carrera en el mercado laboral. A la vez, desde Asime intentamos revertir la imagen errónea que existe muchas veces del sector del metal, que se ha profesionalizado de forma exponencial en los últimos años, con un compromiso claro por la prevención y con unas condiciones y ambiente laboral imbatibles en la mayoría de los casos, donde los profesionales entran y hacen carrera, con empleos estables y de calidad”, concluyen.

Las personas interesadas que quieran participar en el programa pueden expresar su interés por email a paula.barreiro@asime.es o emma.gonzalez@asime.es para participar en el proceso de selección que permanecerá abierto hasta el 13 de enero.