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Preacuerdo en el convenio del metal de Pontevedra

• Las tres patronales firmantes del convenio del metal de la provincia de Pontevedra han firmado esta mañana un preacuerdo con la parte sindical.
• Los términos del mismo se acordaron en la reunión de negociación mantenida ayer lunes, tras la cual se suspendió la huelga indefinida que estaba prevista para hoy.

Después de la reunión número 15 de la mesa de negociación del convenio colectivo del metal de Pontevedra mantenida ayer en Vigo, la parte empresarial y la parte sindical han firmado esta mañana el preacuerdo alcanzado por ambas partes.

“Ayer estuvimos intentando acercar posturas durante más de 10 horas, prácticamente hasta la extenuación física y psicológica. Nos consta que las dos partes hemos hecho esfuerzos relevantes, teniendo en cuenta que partíamos de posiciones muy distantes”, declaran desde las patronales.

Términos del acuerdo

Después de esa intensa negociación, esta mañana se han firmado los términos del preacuerdo para los años 2023 a 2025. En materia salarial, este contempla incrementos del 9% (3% en cada uno de los años), con hasta un máximo de 2% adicional anual si el IPC estuviese por encima de la subida acordada, contemplando asimismo atrasos y su inclusión en tablas salariales.

• Respecto a la jornada, se ha acordado una reducción de 16 horas (8 en 2024 y otras 8 en 2025) y un día adicional de vacaciones (sumando un total de 23 días hábiles).
• En materia de contratos, aquellas contrataciones que se hagan por picos de trabajo puntuales, conforme a la modalidad de contrato por circunstancias de la producción que contempla la reforma laboral, tendrán una duración de hasta 12 meses, no de 6 como hasta la fecha. Asimismo, las partes se comprometen a establecer un umbral salarial en los contratos formativos, que será de lo correspondiente al SMI para los de obtención de la práctica profesional y del SMI +10% en el segundo año para los de formación en alternancia o FP dual.
• En materia de licencias, se conceden 2 horas adicionales, hasta 24, para acompañamiento de menores o familiares dependientes de primer grado al médico, y se contemplan 16hs para la realización de exámenes oficiales de capacitación profesional.
• Las dietas se desvinculan de los incrementos pactados, salvo en 2025, que sí se actualizarán conforme al incremento salarial.
• Asimismo, se incrementarán los importes del seguro colectivo en 2.000 euros y se regularán el plus de guardias y disponibilidad.

Queda fuera del acuerdo la subrogación, que había solicitado en repetidas ocasiones la parte sindical y que la parte empresarial rechazó desde un inicio con total transparencia, por considerar que:

“La subrogación va absolutamente en contra de la competitividad y es injusto con los trabajadores, la descartamos no por capricho, sino porque no aporta valor al sector”. Añaden en este sentido que “el artículo 44 del estatuto de los trabajadores ya protege absolutamente al trabajador de cualquier actuación irregular, por lo que no es admisible llevar a cabo ningún tipo de privilegio especial para un número reducido de trabajadores, discriminando así a la amplísima mayoría de trabajadores del sector”.

Negociación rigurosa

Ayer por la mañana, la parte empresarial había enviado una comunicación al Consello Galego de Relacións Laborais, rechazando la mediación que habían solicitado las tres centrales sindicales, por no ver “razón ni argumento para ella, ya que ha habido una negociación, con intercambio de propuestas, vía de diálogo que hemos promovido en todo momento desde la parte empresarial, y que ha dado sus frutos como se ha podido comprobar en el preacuerdo firmado hoy”. En este sentido, las patronales declararon que han hecho una labor muy seria y profesional, estudiando todos los aspectos e inciden en que creen que “es un buen preacuerdo para trabajadores y empresas, teniendo en cuenta que, para la parte empresarial, el mayor valor en la negociación colectiva siempre es esa paz social y diálogo tranquilo, una calma imprescindible para poder ser competitivos en un entorno como el actual, no solo a nivel nacional sino también internacional, en el que hay una competencia feroz, tanto en jornada como en condiciones laborales. Hay que ser rigurosos y serios, con un marco mínimamente competitivo que garantice la carga de trabajo”. La parte empresarial recordó que “es el diálogo, y no la vía de la movilización violenta, lo que permite la paz social y el progreso del sector”. Lamentan en ese sentido “todo el sufrimiento por el que se ha hecho pasar al sector, tanto a empresarios como a trabajadores”.

“Como parte empresarial no podemos olvidar lógicamente los actos violentos que hemos sufrido, que esperemos sean los últimos en mucho tiempo. Todos sabemos que se ha sufrido mucho con la imagen que se dio en la feria Mindtech, donde se hizo un intento de boicot que ocasionó graves perjuicios, y también con los muchos incidentes violentos que se vivieron en las empresas, impidiendo a los trabajadores llegar a sus puestos por medio de la violencia. Todo ello estaba creando un mal ambiente que esperamos se erradique ya de forma definitiva con este acuerdo y que no se vuelvan a repetir en ningún sector ni actividad”. “Debemos poner de nuevo el contador a cero para volver a crear esos años de paz social y diálogo tranquilo y calmado que hemos tenido durante más de una década”, concluyen al respecto.

Desde la parte empresarial insisten en que este es un acuerdo garantista con el que ganan todas las partes. Inciden en que este convenio sigue siendo un referente para empresas y trabajadores a nivel estatal, siendo uno de los principales, no solo en Galicia sino también fuera, afectando a más de 33.000 trabajadores de 3.700 empresas de un sector que representa el 20% del PIB de Galicia. “Lo que no podemos pretender es tener convenios idénticos por toda España, obviamente cada uno contempla sus casuísticas, pero los trabajadores pueden estar tranquilos porque se protegen sus derechos y las empresas también tienen una salvaguarda absolutamente legal y regular para garantizar un marco de competencia”. El preacuerdo alcanzado queda ahora supeditado, según la parte sindical, a su aprobación en la asamblea de trabajadores, tras lo cual se procedería a firmar el texto final del acuerdo.

Avanza la negociación del convenio del metal de Pontevedra

• Las tres patronales firmantes del convenio del metal de la provincia de Pontevedra han intentado seguir acercando posturas con la parte sindical en la reunión de negociación mantenida esta mañana.
• La parte empresarial ha mejorado su oferta y pide a la parte sindical rebajar sus pretensiones, que consideran desproporcionadas.
• Ambas partes se han emplazado a continuar con la negociación el próximo lunes 17 de junio a las 10.00hs.

 Hoy ha tenido lugar en Vigo la reunión número 14 de la mesa de negociación del convenio colectivo del metal de Pontevedra. Durante la misma, se han repasado propuestas y se ha intentado seguir acercando posturas. La parte empresarial ha mostrado su disposición a mejorar el incremento salarial y aumentar la reducción de jornada: “A pesar de los perjuicios ocasionados por la huelga y el enorme coste que ha tenido tanto en materia de producción como en pérdida de contratos e imagen, hemos mejorado nuestra propuesta para intentar cerrar el acuerdo”. Las tres patronales han ofrecido en este sentido mejorar un 0,5% el incremento salarial para 2023, llegando al 2,5%, que se sumaría a 3% de incremento para 2024 y otro 3% para 2025. Además, se ha ofrecido actualización salarial con revisión de IPC y una reducción de jornada de 12 horas. Asimismo, desde la parte empresarial manifiestan que deben ser las partes las que alcancen un acuerdo y no contemplan ningún escenario de mediación, ni tampoco la inclusión de la subrogación en el texto del convenio. “La subrogación no tiene justificación alguna, el artículo 44 del estatuto de los trabajadores ya protege absolutamente al trabajador de cualquier actuación irregular. No es admisible llevar a cabo ningún tipo de privilegio especial para un número reducido de trabajadores, discriminando a la amplísima mayoría del sector. Es un concepto, la subrogación, que va absolutamente en contra de la competitividad, es injusto con los trabajadores y sería una irresponsabilidad enorme, como representantes empresariales, incluirla en un convenio colectivo”. Después de cuatro horas de reunión y de mejorar su oferta, la parte empresarial no entiende que las pretensiones sindicales sean tan elevadas: “parece que la parte sindical no asume que las propuestas mostradas por la patronal el día 19 de junio siempre fueron hechas con la mayor transparencia”. “Creemos que la parte sindical debe rebajar sus expectativas, que entendemos desproporcionadas, y valorar los movimientos que ha hecho la parte empresarial”, declaran. “Nuestra oferta es más que razonable, parece como si la parte sindical quisiera ir a la huelga indefinida, no entendemos qué intereses personales o de un grupo reducido de trabajadores puede haber para no llegar al acuerdo de manera inmediata y evitar la huelga indefinida”. La parte empresarial manifiesta en ese sentido que “el sector no comprendería llevarlo a una huelga indefinida por pequeñas diferencias en salario y jornada e insistiendo en un aspecto como la subrogación, que la parte empresarial no contempla en ningún escenario y a respecto del cual ha mostrado su postura con total transparencia desde el inicio de la negociación”. Ambas partes se han emplazado a continuar con la negociación en una nueva reunión el próximo lunes 17 de junio a las 10.00hs, en la que la parte empresarial se muestra, como siempre, dispuesta a dialogar para cerrar el acuerdo.

Continúa la negociación del convenio del metal de Pontevedra

• Las tres patronales firmantes del convenio del metal de la provincia de Pontevedra han intentado acercar posturas con la parte sindical en la reunión de negociación mantenida esta mañana.
• La parte empresarial ha expuesto la propuesta que presentó el pasado día 19 de junio, a pesar de los perjuicios ocasionados por la huelga y el coste que ha tenido tanto en producción como en pérdida de contratos e imagen.
• Ambas partes se han emplazado a una nueva reunión este viernes 14 de junio, a las 11.00hs.

 Hoy ha tenido lugar en Vigo la reunión número 13 de la mesa de negociación del convenio colectivo del metal de Pontevedra. Durante la misma, se han repasado propuestas y se han intentado acercar posturas. La parte empresarial declara que “a pesar de los perjuicios ocasionados por la huelga y el enorme coste que ha tenido tanto en materia de producción como en pérdida de contratos e imagen, hemos expuesto de nuevo la propuesta que presentamos el pasado día 19 de junio”. Ambas partes se han emplazado a continuar con la negociación en una nueva reunión este viernes 14 de junio, a las 11.00hs, en la que la parte empresarial se muestra, como siempre, dispuesta a hablar y dialogar.

La parte empresarial se muestra dispuesta a continuar con la negociación del convenio del metal

• En respuesta a la desconvocatoria de la huelga anunciada, las tres patronales han reiterado su voluntad de continuar la negociación.
• Denunciaron en repetidas ocasiones piquetes no informativos, actuaciones violentas y la politización clara de la huelga, por lo que solicitaron múltiples veces su desconvocatoria para poder retomar la vía del diálogo y la paz social en el sector.
• Cifran el seguimiento de la huelga de ayer y de hoy en un 30% en toda la provincia.

Las tres patronales del convenio del metal de Pontevedra, ASIME, ATRA e INSTALECTRA, reiteran su voluntad de continuar con la mesa de negociación de la que, recuerdan, nunca la han abandonado. Después de los actos violentos, coacciones y amenazas vividos durante las diversas jornadas de huelga convocada por los sindicatos, la parte empresarial había solicitado en múltiples ocasiones la desconvocatoria de la huelga para poder retomar la senda del diálogo, que, insisten, han defendido siempre durante la negociación. La parte empresarial cifra el seguimiento de la huelga de ayer y de hoy en un 30% en toda la provincia, con afectación desigual y constatando un descenso relevante en la jornada de hoy. Denuncian que se han seguido produciendo actuaciones violentas que no caben en un estado de derecho como el actual y que no deben ser permitidas: “Se han cometido actos vandálicos en las empresas. Los piquetes no son informativos, en muchos casos han coaccionado y amenazado a los miles trabajadores que desean acudir a sus empleos, llegando incluso a sacarlos por la fuerza de sus puestos de trabajo o a rodear a gente en sus vehículos privados pinchándoles las ruedas”. “Se ha politizado clarísimamente la negociación del convenio a las puertas del 23J, justificando y amparando actuaciones violentas, coacciones y amenazas que no tienen cabida en un estado de derecho como el nuestro. Nosotros hemos defendido siempre la vía del diálogo y la desconvocatoria de la huelga, y es que es en la mesa de negociación y no a través de la movilización y actos violentos donde se han conseguido mejoras en el sector y la paz social desde el año 2009”. Recuerdan así que “en los últimos tres años se han hecho subidas salariales de más del 13%, frente al 12% de la inflación, por lo que no ha habido pérdida de poder adquisitivo, y esto se ha acordado en la mesa de negociación”. Recuerdan en este sentido que el último convenio, donde se acordaron estas mejoras, fue firmado por CCOO y UGT, y que la CIG lleva sin firmar los últimos seis convenios colectivos del sector, desde el año 2006, por lo que declaran seguir “sorprendidos de que UGT y CCOO hayan seguido las instrucciones de la CIG en estas convocatorias de huelga, tachando de precario un convenio que ellos mismos han firmado y que ofrece una de las mejores retribuciones de cualquier sector y región en toda España”. Desde la parte empresarial explican que, concretamente este año, se ha producido un incremento del 1,75% pactado en 2022, a lo que se ha sumado un 3,95% de la subida del IPC, por lo que solo este año la subida salarial ha sido del 5,7%, y de más del 13% acumulado en los últimos 3 años. Explican que, tal y como figura en el convenio, público en los boletines oficiales, “los ingenieros y licenciados tienen un salario de 39.000 euros brutos anuales (2.780 al mes) desde su incorporación a la empresa, que en muchos casos es con 23 o 24 años y sin ninguna experiencia laboral previa. Un oficial de 2ª, un sueldo de 22.600 euros brutos (1.615) y responsabilidades de nivel medio. “Estas son las cifras reales y están muy lejos de lo que se está diciendo a los medios y a los propios trabajadores, a los que han llegado a decir que el salario medio del sector es de 19.000 euros brutos, nada más lejos de la realidad, como se puede comprobar”. La parte empresarial, en su intento de llegar a acuerdos para evitar la huelga del sector, convocó la última reunión del pasado lunes 19 de junio, en la que modificó su propuesta de incremento salarial representada por el 2% ,3% y 3% para los años 2023, 2024 y 2024, con otro 1% adicional en función del IPC. Asimismo, ofrecieron una reducción de 8 horas en la jornada anual y medidas adicionales para mejorar la conciliación. “Durante la última reunión, convocada por la parte empresarial, se acercaron mucho las posturas, pero a pesar de todo la parte sindical decidió continuar con la huelga, alejando la posibilidad de acuerdo. Esperamos que ahora se retome la vía del diálogo y podamos recuperar la paz social en el sector, que beneficia a todas las partes y al conjunto de la sociedad y la economía gallegas”.

La parte empresarial del convenio del metal de Pontevedra solicita el fin de la huelga

• Las tres patronales del convenio denuncian que los sindicatos están politizando la negociación con fines electoralistas para algún partido y recomiendan que los sindicatos retomen la senda del diálogo y que desconvoquen la huelga.
• Lamentan las declaraciones irrespetuosas de la CIG y el seguimiento ciego que hacen de ellas CCOO y UGT, a pesar de que la CIG lleve sin firmar los últimos seis convenios del metal de Pontevedra, desde el año 2006, mientras que CCOO y UGT sí que los firmaron.
• “Ha sido la vía del diálogo, y no la de la movilización y actos violentos, la que ha conseguido mejoras en el sector. En los últimos tres años se han hecho subidas salariales de más del 13%, frente al 12% de la inflación, por lo que no ha habido pérdida de poder adquisitivo, y esto se ha acordado en la mesa de negociación”.

Las tres patronales del convenio del metal de Pontevedra, ASIME, ATRA e INSTALECTRA, como representantes de la parte empresarial, han reiterado su exigencia de poner fin a la huelga para poder llevar a cabo una negociación efectiva y sin coacciones, retomando la senda del diálogo. Critican con dureza que se esté intentando politizar una mesa de diálogo que ha mantenido la paz social en el sector desde el 2009: “Los sindicatos debieran hacer labores de representación laboral de los trabajadores, no actuar de comisarios o emisarios políticos. Vienen a la negociación a intentar arañar votos para el partido político del que dependen, no nos vamos a dejar utilizar, esto es y ha sido siempre una negociación profesional. Somos empresas y representantes empresariales, no políticos”. A respecto de la cuestión salarial, la parte empresarial declara: “Nos entristece ver el desconocimiento absoluto que tiene del sector metal el propio secretario general de la CIG, que habla de pérdida de poder adquisitivo cuando la realidad de los últimos tres años ha sido una subida de salarios de más de un 13% en el sector, frente al 12% que ha subido la inflación”. Las tres patronales recuerdan que este es de los convenios que mejor retribuye de toda España en cualquier actividad y sector. Las tres patronales destacan que en la negociación ha estado siempre encima de la mesa la revisión salarial de acuerdo al IPC, aceptándola la parte empresarial con un tope del 1% a mayores del incremento pactado. “Esto reafirma las mentiras y falsedades que los líderes sindicales están transmitiendo a los trabajadores, y es que tenemos las actas de negociación que lo prueban”, destacan las patronales. Añaden en ese sentido que continúan “sorprendidos de que UGT y CCOO sigan las instrucciones y órdenes de la CIG, incluso acompañando en manifestaciones con actos vandálicos y violentos. Siguen sus instrucciones, a pesar de que la CIG es un sindicato que lleva sin firmar los últimos 6 convenios del sector (desde el año 2006), cuando han sido esos acuerdos los que han permitido precisamente aumentar salarios, más de un 13% en los últimos tres años, cuando la subida de inflación ha sido del 12%. No hay, por tanto, ni mucho menos, pérdida de poder adquisitivo. Es decepcionante ver las declaraciones de la CIG y cómo intentan engañar a los trabajadores para justificar sus intereses políticos en el 23J”. Sobre la huelga, la parte empresarial sigue solicitando su desconvocatoria, “sobre todo para evitar actos violentos y vandálicos como los que hemos visto por desgracia, no solo en los alrededores del Ifevi durante la celebración de la feria Mindtech, sino también durante la última jornada de huelga en diversas empresas del sector”. En ese sentido, las tres patronales solicitan “la máxima protección a la delegación y subdelegación del Gobierno, para que los miles de trabajadores que representa el convenio, posiblemente más del 80% de ellos, que sí que quieren ir a trabajar, vean protegidos sus derechos y su integridad durante las jornadas de huelga convocadas por los sindicatos, pudiendo entrar a sus puestos y realizar su actividad laboral habitual, como debiera ser en cualquier estado de derecho”. Asimismo, insisten en que las patronales nunca dejaron la negociación, siendo de hecho la parte empresarial la que convocó la última reunión, tras la cual “los sindicatos continuaron a toda costa con la huelga y se produjeron las lamentables actuaciones violentas que todos hemos visto”. En este sentido inciden en que “no es conveniente ir a una negociación, que debe realizarse en un marco de diálogo, con frases lapidarias como las del secretario comarcal de la CIG, declarando que “la patronal debe pasar por todas nuestras pretensiones para continuar”. “Esto no es diálogo, es dictadura sindical y, por si fuera poco, acrecentada con instrucciones y órdenes políticas con objetivos electoralistas exclusivamente ligados al 23J”. Desde la parte empresarial reiteran que están “dispuestos a continuar en la mesa, pero las coacciones y amenazas no hacen posible un diálogo efectivo para buscar un acuerdo", concluyen, pidiendo el fin de la huelga para poder negociar por la vía del diálogo.

La parte empresarial del convenio de Pontevedra exige desconvocar la huelga para retomar la negociación

• Las tres patronales negociadoras del convenio reclaman el fin de la huelga para “acabar con la violencia y agresiones, que impiden una negociación efectiva y sin coacciones”.
• Llaman a las administraciones competentes a impedir actuaciones intolerables como las que se han vivido durante los días de huelga y a los sindicatos convocantes a asumir responsabilidades por los hechos sucedidos y por los elevados daños causados.
• “También la sociedad debe juzgar y calificar estas actuaciones, que provocan un daño enorme e irreparable al sector, a la ciudad y a toda Galicia, repercutiendo en la atracción de inversiones y la carga de trabajo para empresas y especialmente también para los propios trabajadores”.

Hoy, martes 27 de junio, las tres patronales del convenio del metal de Pontevedra, ASIME, ATRA e INSTALECTRA, como representantes de la parte empresarial, han exigido el fin de la convocatoria de huelga para “acabar con la y violencia y agresiones que están impidiendo una negociación efectiva en condiciones de normalidad”. Desde la parte empresarial indican que las negociaciones nunca se han roto, de hecho, el pasado lunes fue la parte empresarial la que convocó la última reunión que duró más de seis horas, en la que se acercaron posturas y en la que la parte empresarial hizo el máximo esfuerzo, presentado su mejor propuesta hasta el momento, con el objetivo de evitar los dos días de huelga de la semana pasada. Algo que, lamentan, no ocurrió, ya que la parte empresarial confirmó posteriormente su sospecha de que “la decisión estaba adoptada de antemano y las tres centrales sindicales querían ir sí o sí a esa huelga y provocar el tremendo daño que se causó al sector y al conjunto de la economía y trabajadores gallegos”. “La parte empresarial nunca se ha levantado de la mesa de negociación, pero es necesario un cambio de actitud por lla parte sindical, ya que hemos vivido actos extremadamente violentos que no tienen legitimidad ni justificación posible. Por nuestra parte estamos dispuestos a continuar en la mesa, pero las coacciones y amenazas no hacen posible un diálogo efectivo para buscar un acuerdo". Desde las tres patronales inciden en que, ante actuaciones extremadamente violentas como las vividas en el Ifevi, empresas y alrededores del aeropuerto, las administraciones competentes y las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado deben actuar para proteger la realización de eventos sectoriales como la feria Mindtech y para garantizar la propia integridad física y moral de los trabajadores, empresas y ciudadanos, ya que, tal y como denunciaron, “se han producido actuaciones violentas, cortes injustificados de la vía pública, agresiones personales y coacciones a empresas y trabajadores impidiendo que ejerzan su derecho a acudir a sus puestos de trabajo”. Desde la parte empresarial denuncian que durante los días de huelga tiraron miles de bolas de acero, tornillos industriales y cócteles explosivos, cortaron y destruyeron árboles con motosierras en mano por la autopista, quemaron contenedores públicos, destrozaron a pedradas coches e insultaron y lanzaron objetos a personas incluso de avanzada edad. Recuerdan también que se paralizaron durante más de tres horas una de las arterias principales de la ciudad, llegando incluso a impedir los accesos al aeropuerto a todos los ciudadanos, en un hecho que consideran insólito e injustificable. En este sentido, las tres patronales indican que “los responsables últimos de los hechos sucedidos son los sindicatos convocantes, que debían haber adoptados las medidas necesarias para el adecuado desarrollo de la manifestación sin daños a terceros y no arengar irresponsablemente, como desgraciadamente hemos visto en redes sociales y grabaciones, promoviendo actos contrarios a la diligencia que se les había dado desde la propia Subdelegación del Gobierno y llamando a “reventar la feria Mindtech” con todo lo que ello implica. La parte empresarial está estudiando acciones judiciales que permitan reclamar a los sindicatos convocantes los elevados daños económicos provocados a la feria internacional Mindtech y a varios de los visitantes y expositores, incluso con responsabilidades personales e individuales de carácter penal y civil: “No hay derecho ni legitimación alguna a llevar a cabo un asalto en toda regla al recinto ferial como el que vivimos durante la feria, estas actuaciones violentas por parte de los sindicatos deben ser erradicadas de una sociedad de derecho como la nuestra”. “Trabajaremos para que no quede impune ninguna actuación violenta o agresiva realizada en el marco de la manifestación sindical. Si se dejan impunes estos actos violentos, se legitima la vía de la violencia y no la del diálogo”. Desde las patronales inciden en que “también la sociedad debe juzgar y calificar estas actuaciones, que provocan un daño enorme e irreparable al sector, a la ciudad y a toda Galicia, repercutiendo en la atracción de inversiones y la carga de trabajo para empresas y especialmente también para los propios trabajadores”.

Asime condena los altercados producidos en la huelga del metal de Pontevedra

• “En los últimos tres años las empresas han subido los salarios más de un 13%, cuando la subida de la inflación ha sido del 12%, y el lunes propusimos subidas del 2%, 3% y 3% para los tres próximos años, con un 1% adicional dependiendo del IPC”, destacan desde la patronal.
• “Es injustificable lo vivido estos días en las empresas del sector y en los alrededores del Ifevi, con actos violentos y vandalismo que vulneran los derechos fundamentales y perjudican el propio derecho a huelga y manifestación, que hemos respetado siempre desde la patronal”
• Asime considera admisible que se pueda dar esta situación de poder cortar durante más de tres horas la arteria principal de una ciudad como Vigo.

Asime, (miembro de la parte empresarial negociadora del convenio junto a Atra e Instalectra), condena las actuaciones violentas producidas ayer y el pasado martes en el marco de la huelga convocada por los tres sindicatos. “La parte empresarial ha mantenido en todo momento su voluntad negociadora. Este mismo lunes fue la parte empresarial la que convocó una reunión que se alargó durante 6 horas con los sindicatos para acercar posturas, realidad muy distinta a la de ruptura de la negociación que están alegando los sindicatos”, declaran desde Asime. “En todo momento se ha mantenido un ambiente de diálogo y cordialidad en el marco de la negociación, como debe ser en un estado democrático. La convocatoria de esta huelga, que parece que se iba a llevar a cabo a toda costa, independientemente de lo que se negociase el lunes, es un error histórico por parte de los sindicatos, que quiebra la paz social en el sector mantenida desde el año 2009”. Desde la patronal reiteran su respeto absoluto al derecho de manifestación y huelga, como han hecho siempre, pero condenan los actos violentos realizados tanto en las empresas como en los alrededores del Ifevi. “No hay derecho a realizar estas actuaciones, no hay nada que lo pueda justificar”. Desde Asime denuncian que no hay piquetes informativos, están siendo agresivos y amenazando a sus propios compañeros. Se han tirado miles de bolas de acero, tornillos industriales, destruido y quemado árboles y contenedores públicos. Han destrozado a pedradas siete coches aparcados dentro del recinto ferial y personas incluso de avanzada edad han soportado insultos y lanzamientos de huevos y otros objetos en la pasarela que conecta con el aeropuerto y en las inmediaciones del recinto ferial”. Es inadmisible que se pueda dar esta situación de poder cortar durante más de tres horas una de las arterias principales de una ciudad como Vigo, hecho probablemente inédito en la reciente historia democrática de Espala, con su consecuente impacto en los accesos al aeropuerto y al recinto ferial durante una feria internacional. Hay personas que han perdido su vuelo, profesionales médicos que tenían que coger aviones para operar en hospitales de otras ciudades y que no han podido acudir a esas intervenciones detrás de las que están personas enfermas. Y por supuesto, ha habido un ensañamiento con la feria Mindtech, que es un escaparate internacional para atraer inversiones al sector, un evento que nos beneficia a todos, y especialmente a los trabajadores del sector. Miles de ellos trabajando incansablemente en Mindtech para conseguir contratos y pedidos para todos sus compañeros. Aún así, desde Asime aclaran que, a pesar del impacto evidente que han tenido las imágenes sucedidas en los alrededores del Ifevi, la feria se ha celebrado con cierta normalidad y los participantes han felicitado a la organización por el cuidado y el mimo puesto en todos los detalles. “Han atacado a Mindtech, pero el ataque ha sido especialmente a Vigo y en toda Galicia, el poso que dejan estas imágenes tendrá consecuencias posiblemente irreparables en inversiones, carga de trabajo y proyectos para nuestra industria y nuestros trabajadores”. “Creemos que debe ser la sociedad civil la que juzgue estas actuaciones, que no consideramos proporcionadas ni justificables en un estado de derecho ni en el marco de una negociación colectiva que busca llegar a acuerdos a través del diálogo”. Desde la patronal recuerdan que en los últimos tres años ha habido una subida de salarios acumulada de más del 13%, cuando la de la inflación ha sido del 12%. Concretamente, este año se ha producido un incremento del 1,75% pactado en 2022, a lo que se ha sumado un 3,95% de la subida del IPC, por lo que solo este año la subida ha sido del 5,7%. “Este convenio y este sector cuentan con una de las retribuciones más altas de cualquier sector o actividad de Galicia”. “Los ingenieros y licenciados tienen un salario de 39.000 euros brutos anuales (2.780 al mes) desde su incorporación a la empresa, que en muchos casos es con 23 o 24 años y sin ninguna experiencia laboral previa. Un oficial de 2ª, un sueldo de 22.600 euros brutos (1.615) y responsabilidades de nivel medio. Seamos serios y analicemos si esto es justo o no”. Aun así, la parte empresarial mejoró el lunes su oferta salarial en el marco de esta negociación, llegando al 2% ,3% y 3% para los años 2023, 2024 y 2024, con otro 1% adicional en función del IPC. Asimismo, se ha ofrecido una reducción de 8 horas en la jornada anual, medidas adicionales para mejorar la conciliación. “Desde la parte empresarial hemos hecho propuestas de calado, atendiendo a las demandas de la parte sindical. No entendemos el inmovilismo sindical y que justifiquen las actuaciones realizadas alegando la subrogación y situaciones perjudiciales para algunos trabajadores, que se evitan absolutamente con lo regulado en el artículo 44 del estatuto de los trabajadores y otros preceptos”. “Llevar a todo el sector a la huelga por un aspecto residual como este nos parece un acto de irresponsabilidad, probablemente motivado por el interés personal y particular de algunos representantes sindicales. Los sindicatos son entidades cuya función hemos respetado siempre, pero estos hechos nos deben hacer reflexionar a toda la sociedad sobre la representatividad de estas actuaciones”. Desde Asime declaran que, “de cara a las negociaciones futuras, están valorando el impacto de los tres días de huelga en las empresas y en el sector, con el perjuicio que esto ha generado para el desarrollo de la actividad y cumplimiento de plazos de entrega”. En función de ello, se adoptarán las decisiones que preocedan. Desde Asime destacan que las empresas del sector también están invirtiendo en actualización de procesos y tecnologías. “Las empresas del sector que tienen carga de trabajo han visto mejorada su facturación respecto a los años marcados por la covid, pero esto no se traduce de por sí en beneficios empresariales, ya que los costes energéticos, de suministros y de personal han aumentado igual que la inflación ha tenido un impacto en la población general. La situación es delicada y debemos tener en cuenta que las empresas del sector están actualmente abocadas a invertir en procesos de actualización y digitalización para poder mantener la competitividad de sus empresas, y esto son inversiones costosas”. Este convenio afecta a 33.000 trabajadores y 3.700 empresas. Es el mayor convenio en volumen de toda Galicia, y el 6º de entre las 50 provincias españolas. Es convenio de un sector muy amplio, competitivo y diversificado, que engloba actividades como automoción, aeronáutica, industria naval, estructuras metálicas, instaladores eléctricos, recubrimientos, talleres de reparación….

Asime impulsa un polo eólico marino de referencia para la Eurorregión Galicia-Norte de Portugal

• Asime ha presentado el proyecto Interreg Galicia-Norte de Portugal ATLANTIC OFFSHORE WIND ENERGY – AOWINDE en el evento de celebración del “Día Mundial de los Océanos”, en el Centro del Mar de Viana do Castelo.
• José Maria Costa, Secretário de Estado do Mar de Portugal, y Luis Nobre, Presidente de la Cámara de Viana, han puesto en valor durante el evento la importancia de la cooperación transfronteriza para impulsar conjuntamente la industria eólica marina a través de proyectos Interreg como Aowinde, que ha presentado su candidatura para trazar una hoja de ruta común para para industria eólica marina en la Eurorregión.

Ayer se conmemoró en Viana el Día Mundial de los Océanos, con el evento "Océano: Personas y Oportunidades", que recordó la importancia de los océanos en nuestra vida cotidiana, como pulmones del planeta. El Presidente de la Cámara de Viana do Castelo, Luis Nobre, defendió que los océanos son la próxima gran oportunidad para la economía, “será la próxima revolución industrial, pero sostenible y respetuosa con el medioambiente". En su intervención en la sesión de bienvenida de la iniciativa a la que asistió el Secretario de Estado del Mar, José Maria Costa, el Presidente destacó el trabajo desarrollado por Viana do Castelo como "un agente activo" en el proceso de la economía del mar, con diversos proyectos en la Economía Azul. En la jornada se presentó la Agenda del Mar 20-30 de Viana de Castelo, así como el proyecto ATLANTIC OFFSHORE WIND ENERGY – AOWINDE por parte de Enrique Mallón, Secretario General de la Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia (Asime), María Campos, Técnica de Innovación de Asime y David Rodrigues, de la Asociación de Industriales Metalúrgicos, Metalmecánicos y Afines de Portugal (Aimmap). Este proyecto tiene como objetivo el desarrollo de un plan industrial para mejorar la competitividad de la industria de cero emisiones netas vinculada a la cadena de valor de la energía eólica marina e impulsar la rápida transición hacia la neutralidad climática, en el marco del Sector de la Economía Azul. AOWINDE ha presentado su candidatura al programa Interreg Galicia- Norte de Portugal (POCTEP) y cuenta como socios del Norte de Portugal a la Cámara  de Viana do Castelo,  el Instituto Politécnico de Viana do Castelo -IPVC, el Instituto de Ingeniería, Tecnología y Ciencia de Sistemas e Informática - INESCTEC, el Centro de Apoyo Tecnológico a la Industria Metalmecánica-CATIM y la Asociación de Metalúrgicos, Metalmecánicos e Industriales Afines de Portugal - AIMMAP. Y como socios gallegos participan la Secretaría Xeral de Industria de la Xunta de Galicia, el Instituto Enerxético de Galicia (INEGA), las Universidades de la Coruña y Vigo y la Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia- ASIME (líder del proyecto). En su intervención, Enrique Mallón, Secretario General de ASIME, destacó que “con este proyecto buscamos posicionar a la Eurorregión como polo de referencia internacional en eólica marina. Queremos trazar una hoja de ruta común transfronteriza, basada en la colaboración público-privada”. AOWINDE pretende llevar a cabo actuaciones clave como planes de formación especializados en eólica marina, la creación de un Observatorio transfronterizo de tecnologías emergentes e instrumentos financieros para atraer inversiones, actuaciones para transformación y modernización de la industria o creación de un piloto virtual para simular un parque transfronterizo con el que poder medir no solo la implantación a nivel operativo, sino también su impacto medioambiental, socioeconómico y compatibilidad con otras actividades como la pesca o con la biodiversidad. Durante el evento, Asime incidió en la importancia de la compatibilidad entre los actores del mar: la pesca, las rutas marítimas, la industria eólica marina y la acuicultura marina. "Nunca defenderemos la energía eólica marina si perjudica al resto de actores, pero tenemos que avanzar y tiene que haber experiencias que demuestren, como ya ocurre en muchos otros países, que la compatibilidad entre actividades es totalmente posible". Explican así que este proyecto transfronterizo permitiría a la Eurorregión ser “pionera y líder sólida" en este ámbito, haciendo confluir el gran trabajo hecho ya por Galicia y Portugal en el ámbito de la eólica marina. En la sesión de clausura, José Maria Costa, el Secretario de Estado para el Mar, destacó los diversos proyectos en curso en el ámbito del mar y la Economía Azul por parte del Gobierno portugués, concretamente en los ODS 14 y 17, relacionados con el mar y la cooperación. "Portugal ha puesto en su agenda el cumplimiento de estos objetivos", señaló, felicitando al municipio de Viana por enfrentar los desafíos y la participación de todos los socios, "involucrando a sectores tradicionales como la comunidad pesquera y la necesidad de convivencia del mismo mar, porque este es un espacio para compartir. Las nuevas actividades, como ya ha sucedido con la planificación espacial,  tienen que armonizarse creando el menor conflicto posible y poniendo en marcha medidas de mitigación donde no fuera posible convivir". Todos los ponentes coincidieron la importancia de la candidatura presentada por el proyecto AOWINDE para el impulso de la energía eólica marina, que representa una gran oportunidad de desarrollo industrial para la Eurorregión Galicia -Norte de Portugal. Este polo tiene una gran capacidad de creación de empleo, pero siempre de una forma sostenible, teniendo en cuenta la compatibilidad y complementariedad con las actividades ya establecidas y en especial con el sector de la pesca. En este sentido los ponentes destacaron que herramientas como el Observatorio de la Eólica Marina, creado por la Xunta de Galicia, servirán como foro de diálogo y encuentro entre los distintos sectores.

Asime pone en valor en Oslo la industria naval – marítima gallega

• Asime está presente esta semana en la feria Norshipping en Noruega, representando a sus más de 270 empresas asociadas de la industria naval-marítima.
• Varias empresas asociadas de Asime se han desplazado personalmente a la feria para potenciar sus posibilidades de negocio internacional: Ibercisa, Armón, F.Carceller, Metalships, Nodosa, Royal Roos, Marinsa Internacional, Quest Global y Aister.

Asime está presente esta semana en la feria Nor-Shipping 2023 en la capital de Noruega, una de las ferias de referencia a nivel mundial en el área naval – marítima. Con más de 270 empresas asociadas dentro de esta industria, Asime representa estos días en Oslo el enorme músculo de este segmento económico con un stand propio en la feria. Varias empresas de Asime han aprovechado así la ocasión para acudir personalmente al encuentro internacional, explorando de forma conjunta opciones de negocio para su actividad en el exterior: Ibercisa, Armón, F.Carceller, Metalships, Nodosa, Royal Roos, Marinsa Internacional, Quest Global y Aister. Enrique Mallón, Secretario General de Asime, declaró: “Nor-Shipping es una cita habitual para Asime y sus empresas asociadas, por su renombre y opciones de negocio en el ámbito de los barcos de trabajo, astilleros e industria auxiliar y complementaria. En Galicia contamos con un altísimo nivel de calidad en este segmento, en donde tenemos la capacidad de dar un salto estratégico.” La participación de empresas gallegas está generando gran interés en la feria, aprovechando para cerrar contactos con empresas nórdicas, además de buscar sinergias y oportunidades de negocio con instituciones y empresas internacionales, entre las que destacan Holanda y Turquía. Asimismo, desde Asime han mantenido reuniones comerciales con astilleros, tanto europeos como asiáticos. Punto de encuentro para el sector, feria referente en europa y Noruega, mercado complejo para entrar por lo que siempre hay que estar presente en eventos como este Enrique Mallón aprovechó para reivindicar la importancia de la industria naval-marítima gallega y relanzar su posicionamiento nacional e internacional: “La industria naval es un sector estratégico para el fortalecimiento industrial y con una alta capacidad tractora que abarca toda la cadena de valor, desde la construcción hasta la reparación, pasando por el mantenimiento. Galicia está en un momento clave para reimpulsar su industria naval, con el efecto tractor que ha supuesto la entrada de Armón en las antiguas instalaciones de barreras y con la llegada de las fragatas F-110 en Navantia. Desde Asime recuerdan que la industria naval marítima gallega es altamente exportadora y muy valorada en el exterior: “Nuestra presencia en ferias cono Norshipping es fundamental para mantener nuestro posicionamiento internacional y abrir mercados como el noruego, que son mercados complejos en los que visitar presencialmente la feria para cerrar contactos puede marcar la diferencia a la hora de conseguir un contrato”.

Obradoiros Asime Industria Naval

Gemelo digital y mantenimiento de buques

El taller organizado por Asime sobre Gemelo Digital, supuso una oportunidad única para adquirir conocimientos y habilidades prácticas relacionadas con el Gemelo Digital. El encuentro contó con la participación de Daniel Prieto de Norlean como ponente que compartió compartir su experiencia y conocimientos y dio un enfoque lo más práctico posible de esta técnica.

Digitalización de la gestión de operaciones: producción, calidad y mantenimiento en tiempo real

Este taller sobre soluciones empresariales, liderado por Eva López de ASM, demostró ser una valiosa oportunidad para que los profesionales del sector Naval pudieran impulsar la eficiencia y la competitividad de sus organizaciones. El encuentro fue diseñado para ofrecer una comprensión integral de las aplicaciones y beneficios como el ERP, BI y MES-MOM en el entorno empresarial actual.

Ciberseguridad

El obradoiro organizado por Asime permitió adquirir los conocimientos esenciales sobre los diferentes tipos de amenazas cibernéticas, como el phishing, el malware y otro tipo de ataques. Para este taller se contó con la presencia Ignacio Alonso, experto en ciberseguridad de la empresa RIA 21.

Visión artificial y realidad aumentada

El taller contó con la participación de Xoel Lopez de la empresa XOIA, quien hizo una introducción a los conceptos fundamentales de la visión artificial y la realidad aumentada. A continuación, mostró ejemplos prácticos de cómo estas tecnologías están transformando la forma en que se llevan a cabo las tareas y los procesos industriales, brindando mejoras significativas en términos de inmersión, eficiencia y seguridad.

Sistemas de propulsión naval para la descarbonización

El encuentro organizado por Asime sobre los sistemas de propulsión naval y descarbonización contó con Jacobo Porteiro, catedrático de la Universidad de Vigo, el cual impartió un taller especializado en esta materia. Este evento enfocado en ofrecer soluciones sostenibles y eficientes para la industria naval, reunió a representantes de la industria naval para avanzar hacia una navegación más respetuosa con el medio ambiente.

Nuevos materiales

En un esfuerzo por mantenerse a la vanguardia de los avances tecnológicos, Asime llevó a cabo un innovador taller sobre los nuevos materiales y compuestos. El evento, que contaba con la presencia de la Doctora Elena Rodriguez del Centro de Innovación y Tecnología AIMEN, mostró sus conocimientos y las últimas tendencias en este campo en constante evolución.