Categorías: Formación

  • Más de 800 personas en la emigración están listas para regresar a Galicia para incorporarse al mercado laboral.
  • Destacan perfiles de alta cualificación y para sectores con déficit de trabajadores, como la ingeniería, arquitectura, construcción, transporte, logística y TIC.
  • En el evento participaron el secretario general de Asime, Enrique Mallón, el presidente del Grupo Nortempo, Bartolomé Pidal y la directora xeral de Formación para o Emprego e Orientación de la Xunta de Galicia, Zeltia Lado.
Actualmente hay más de 800 profesionales emigrantes con intención de retornar o descendientes de estos que cuentan con alta cualificación para sectores con gran demanda, como ingeniería, construcción, transporte, logística y TIC. Estas personas tienen su formación acreditada, además de la documentación y las competencias precisas para comenzar a trabajar en Galicia, por lo que su incorporación al mercado laboral podría suponer un revulsivo para las enormes dificultades que experimenta la industria gallega a la hora conseguir profesionales cualificados para el sector. Este fue uno de los puntos clave abordaros esta mañana en Vigo en el Foro Retorna Emprego, impulsado por la Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas (Asime) y Fundación Nortempo. Durante este encuentro, responsables de empresas del sector industrial pudieron conocer de cerca el Programa Retorna Cualifica Emprego, una iniciativa desarrollada por la Xunta de Galicia con la Fundación del Grupo Nortempo como entidad impulsora, y que tiene como objetivo atraer talento en la emigración e incorporarlo al mercado laboral gallego. Actualmente, Fundación Nortempo cuenta con perfiles de más de 800 emigrantes de origen gallego y residentes fuera de España con opción de poder regresar e incorporarse al mercado laboral, gracias al Programa Retorna, que tiene como objetivo “cambiar vidas a través del empleo”. Así lo avanzó el presidente de Grupo Nortempo, Bartolomé Pidal, durante el encuentro.
“Retorna responde a una deuda histórica contraída con las personas que tuvieron que emigrar desde Galicia. Su retorno es hoy de vital importancia ante la crisis demográfica y de mano de obra que padecemos, y que irá sin duda en aumento”, afirmó Bartolomé Pidal, animando al empresariado a sumarse a la iniciativa y captar talento en su regreso a Galicia.
En ese sentido, Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destacó que “el 60% de las empresas del sector metal y sus tecnologías asociadas tiene necesidades de personal. En total, en nuestro sector, se necesitan más de 1.5000 profesionales, 800 de forma inmediata”.
Desde Asime explican que muchas empresas están tirando de personal propio que ya tiene conocimientos necesarios, pero la falta de profesionales en el sector está impidiendo en muchos casos el poder asumir nuevos proyectos. Así, la industria del metal gallega en su conjunto pudo haber crecido un 30% más el pasado año si hubiera podido aceptar nuevos proyectos a los que ha tenido que renunciar por falta de personal cualificado”.
La demanda afecta a todas las industrias del metal, que precisan perfiles que van desde electromecánica a soldadura, tubería, delineación, calderería, diseño industrial, ingeniería… y, cada vez más, perfiles de especialistas en áreas tecnológicas para programación de maquinaria, programación de sistemas para automatización de procesos y gemelos digitales, ciberseguridad o big data, que son transversales a distintas actividades del sector, destacan desde Asime. En esa línea, Mallón insistió en la importancia de trabajar intensamente con las administraciones y actores sociales para fomentar planes de formación continua tanto de trabajadores activos como de desempleados o jóvenes que empiezan su carrera en el mercado laboral. Asimismo, “iniciativas como Retorna Emprego son otra pieza clave en este complejo puzle que debemos resolver entre todos para asegurar la competitividad de nuestro tejido industrial”.
“Debemos atraer profesionales a la industria y revertir la imagen errónea que existe muchas veces del sector del metal, que se ha profesionalizado de forma exponencial en los últimos años, con un compromiso claro por la prevención y con unas condiciones y ambiente laboral imbatibles en la mayoría de los casos, donde los profesionales entran y hacen carrera, con empleos estables y de calidad”, incidió Mallón.
Por su parte, el director del Área Internacional de Fundación Nortempo, Diego Carbajosa, explicó a los asistentes cómo pueden acogerse a la iniciative Retorna Emprego, accediendo a perfiles profesionales disponibles y las condiciones para la contratación de esas más de 800 personas que ya tiene acreditada su documentación y competencia para trabajar en Galicia. Fundación Nortempo pone a disposición de las personas candidatas y empresas interesadas en el Programa Retorna el portal Iberempleo.net en el que se puede consultar información y postularse a las diferentes vacantes de empleo. La Estratexia Galicia Retorna, un plan transversal La clausura del Foro Retorna Emprego corrió a cargo de la directora xeral de Formación para o Emprego e Orientación de la Xunta de Galicia, Zeltia Lado, que puso en valor la importancia de la Estratexia Galicia Retorna, seguirá desarrollando en 2024 el Programa Retorna Cualifica Emprego, que se complementará con un proyecto piloto de arraigo para la formación de personas que llegaron a Galicia con necesidades de trabajar. "Galicia está atrayendo talento del exterior, poniéndose en contacto con personas que quieren regresar a Galicia con un contrato estable y conectando así perfiles con distintas calificaciones de fuera con vacantes laborales en Galicia de diferentes sectores", puso en valor Lado, quien recordó que el programa Retorna Cualifica Emprego incluye acciones formativas para la adquisición de capacidades relacionadas con el puesto que se va a ocupar y aportaciones para sufragar el traslado y primeros gastos en Galicia.

  • Con motivo de la semana Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Asime y la Xunta de Galicia han celebrado esta mañana en Vigo una jornada específica para concienciar sobre la importancia de estos aspectos en el sector industrial.
  • Empresas de la industria del metal y tecnologías asociadas han participado en este encuentro con expertos, donde se han desgranado pautas de prevención para trabajos con riesgo químico, así como consejos de ergonomía en entornos industriales y hábitos saludables para garantizar el bienestar físico y psicológico en el entorno laboral.
  • En la jornada han participado expertos del SPM-Asime y de las empresas SGS Tecnos, Umana, Corpo y Sernuga.
Asime, a través de su Servicio de Prevención Mancomunado (SPM-Asime) y en colaboración con la Xunta de Galicia, ha organizado esta mañana en su sede de Vigo una jornada sobre seguridad y salud laboral en entornos industriales. Este evento se enmarca en la Semana Europea de Seguridad y Salud Laboral, que este año hace especial hincapié en la irrupción de las tecnologías digitales, que ofrecen a las personas trabajadoras y a las empresas de todos los sectores mayores oportunidades, pero también plantea grandes retos en términos de seguridad y salud.
En ese sentido, Purificación Martínez, Directora del Departamento de Seguridad y Salud Laboral y del SPM-Asime, destacaba que “las tecnologías digitales ya se están utilizando en un 20% de las empresas europeas para para mejorar la prevención de riesgos, controlando aspectos como el ruido, las sustancias químicas, el polvo y los gases en el entorno de trabajo. Estamos ante herramientas de enorme utilidad para seguir avanzando hacia entornos laborables más seguros y saludables, pero debemos vigilar también los nuevos riesgos que conllevan estas tecnologías, sobre todo en la parte psicosocial, ya que se están registrando niveles más altos de aislamiento social, sentimiento de soledad, problemas de desconexión digital y sentimiento de mayor presión sobre el trabajo. Tenemos que ser capaces de usar estas nuevas herramientas integrándolas de forma adecuada en nuestras relaciones laborales”.
Asimismo, durante la jornada, se celebraron tres ponencias magistrales de expertos del sector, para desgranar con las empresas industriales cómo mejorar la prevención laboral y el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras. María Montenegro Cobas, Responsable Dpto. Prevención, Seguridad y Salud en obra Delegación Galicia de SGS Tecnos, explicó los retos de trabajos que conlleven riesgo químico. “Después de la radiación solar, el sílice cristalino respirable es uno de los cancerígenos más importantes, por eso en la industria es muy importante hacer una correcta evaluación de riesgos, con muestreos representativos que no solo atiendan a los trabajadores que hagan tareas directas con estas sustancias, sino también a cualquier que pueda exponerse a ellas puntualmente”. Xavier Alfonso Cornes, Director Técnico de UMANA; y Sandra Fernández Carrera, Directora de CORPO, desgranaron por su parte cómo abordar la economía en entornos productivos, teniendo especial cuidado en la perspectiva de género, muchas veces ignorada en entornos tradicionalmente más masculinizados como el industrial. Carrera explicó que “es fundamental el diseño del puesto y creación de estándares, pero también el trato directo con los trabajadores a través de formaciones y programas de ejercicio físico dedicados que puedan incluir por ejemplo calentamientos, estiramientos y pausas activas para puestos que tengan una exigencia física”. Por su parte, Cornes destacó la irrupción de la industria 4.0 en la prevención de riesgos en la industria. Prueba de ello es su herramienta Mitiga 4.0, que permite recabar datos de riesgo biomecánico en los diversos puestos de una empresa, permitiendo tomar mejores decisiones para su prevención. “Esto está hace que industrias como la automoción puedan evaluar, por ejemplo, si la inversión en exoesqueletos podría ser beneficiosa para el bienestar de sus trabajadores y para la propia productividad de su empresa. Asimismo, permite hacer cuadrantes de rotaciones inteligentes de personal, en los que un algoritmo asigna los turnos, minimizando en hasta un 50% los riesgos lesiones musculoesqueléticas en trabajadores asociados a determinados puestos”. En ese sentido, desde Umana destacaron la importancia de la tecnología como elemento integrador que ayude a realizar nuestro trabajo, más que como un elemento que sustituya puestos laborales. “Más que robots autónomos, en la industria debemos mirar hacia los exoesqueletos y los cobots, que permiten facilitar tareas concretas de un puesto que conlleven más riesgos o sean repetitivas, pero trabajan en colaboración con las personas, no las sustituyen de sus puestos”. Por último, Patricia Beiro, Dietista-nutricionista y Directora en Sernuga 100% Saludable, ayudó a las empresas participantes a descubrir hábitos saludables para el bienestar físico y psicológico de sus trabajadores y trabajadoras en materia alimentaria. “Tan importante como el qué comemos es cómo, dónde y para qué comemos. Debemos cambiar nuestra relación con la comida, no se trata de seguir dietas y restricciones, sino comer de forma consciente”.
Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destacó el compromiso de la patronal del sector con la seguridad y salud laboral. Puso en valor en ese sentido la importancia del Servicio de Prevención Mancomunado de Asime, una iniciativa pionera en España a nivel sectorial, que cumplió 20 años en 2022 y que, después de varios premios nacionales, se ha consolidado como un modelo a seguir en seguridad y salud laboral, habiendo sido replicado en otros sectores en Galicia y España. “Es una muestra del firme compromiso de Asime con la prevención, la seguridad y la salud laboral que vertebran el trabajo y buen hacer de nuestras empresas asociadas”.
Actualmente, el SPM-Asime presta servicio a más 100 empresas, que suman más de 3.000 empleos donde “la seguridad y salud laboral son tratadas con la mayor de las rigurosidades”. El Servicio presta apoyo a las empresas en la definición de un sistema organizativo para gestionar la Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo con la legislación vigente, realizando una adecuada evaluación de riesgos, planificación de actividades y control y seguimiento, así como la implantación de medidas de emergencia cuando son precisas y formación específica a los trabajadores y trabajadoras. Jornadas como la de hoy son también parte de ese compromiso de Asime con la seguridad y salud laboral, un área donde destacan por su intenso trabajo desde el SPM-Asime durante más de 20 años, que “han permitido la especialización y profesionalización del sector, con entornos que nada tienen que ver en materia de seguridad y bienestar con décadas pasadas. Debemos seguir trabajando, conjuntamente con todas las administraciones, para seguir avanzando en esa línea. El compromiso es colectivo, tal y como se puede ver en la propia organización de la jornada de hoy, que hemos realizado desde Asime y la Xunta de Galicia”, concluyen desde Asime.

  • Las tres patronales firmantes del convenio del metal de la provincia de Pontevedra han firmado esta mañana un preacuerdo con la parte sindical.
  • Los términos del mismo se acordaron en la reunión de negociación mantenida ayer lunes, tras la cual se suspendió la huelga indefinida que estaba prevista para hoy.
Después de la reunión número 15 de la mesa de negociación del convenio colectivo del metal de Pontevedra mantenida ayer en Vigo, la parte empresarial y la parte sindical han firmado esta mañana el preacuerdo alcanzado por ambas partes.
“Ayer estuvimos intentando acercar posturas durante más de 10 horas, prácticamente hasta la extenuación física y psicológica. Nos consta que las dos partes hemos hecho esfuerzos relevantes, teniendo en cuenta que partíamos de posiciones muy distantes”, declaran desde las patronales.

Términos del acuerdo

Después de esa intensa negociación, esta mañana se han firmado los términos del preacuerdo para los años 2023 a 2025. En materia salarial, este contempla incrementos del 9% (3% en cada uno de los años), con hasta un máximo de 2% adicional anual si el IPC estuviese por encima de la subida acordada, contemplando asimismo atrasos y su inclusión en tablas salariales.
  • Respecto a la jornada, se ha acordado una reducción de 16 horas (8 en 2024 y otras 8 en 2025) y un día adicional de vacaciones (sumando un total de 23 días hábiles).
  • En materia de contratos, aquellas contrataciones que se hagan por picos de trabajo puntuales, conforme a la modalidad de contrato por circunstancias de la producción que contempla la reforma laboral, tendrán una duración de hasta 12 meses, no de 6 como hasta la fecha. Asimismo, las partes se comprometen a establecer un umbral salarial en los contratos formativos, que será de lo correspondiente al SMI para los de obtención de la práctica profesional y del SMI +10% en el segundo año para los de formación en alternancia o FP dual.
  • En materia de licencias, se conceden 2 horas adicionales, hasta 24, para acompañamiento de menores o familiares dependientes de primer grado al médico, y se contemplan 16hs para la realización de exámenes oficiales de capacitación profesional.
  • Las dietas se desvinculan de los incrementos pactados, salvo en 2025, que sí se actualizarán conforme al incremento salarial.
  • Asimismo, se incrementarán los importes del seguro colectivo en 2.000 euros y se regularán el plus de guardias y disponibilidad.
Queda fuera del acuerdo la subrogación, que había solicitado en repetidas ocasiones la parte sindical y que la parte empresarial rechazó desde un inicio con total transparencia, por considerar que:
“La subrogación va absolutamente en contra de la competitividad y es injusto con los trabajadores, la descartamos no por capricho, sino porque no aporta valor al sector”. Añaden en este sentido que “el artículo 44 del estatuto de los trabajadores ya protege absolutamente al trabajador de cualquier actuación irregular, por lo que no es admisible llevar a cabo ningún tipo de privilegio especial para un número reducido de trabajadores, discriminando así a la amplísima mayoría de trabajadores del sector”.

Negociación rigurosa

Ayer por la mañana, la parte empresarial había enviado una comunicación al Consello Galego de Relacións Laborais, rechazando la mediación que habían solicitado las tres centrales sindicales, por no ver “razón ni argumento para ella, ya que ha habido una negociación, con intercambio de propuestas, vía de diálogo que hemos promovido en todo momento desde la parte empresarial, y que ha dado sus frutos como se ha podido comprobar en el preacuerdo firmado hoy”. En este sentido, las patronales declararon que han hecho una labor muy seria y profesional, estudiando todos los aspectos e inciden en que creen que “es un buen preacuerdo para trabajadores y empresas, teniendo en cuenta que, para la parte empresarial, el mayor valor en la negociación colectiva siempre es esa paz social y diálogo tranquilo, una calma imprescindible para poder ser competitivos en un entorno como el actual, no solo a nivel nacional sino también internacional, en el que hay una competencia feroz, tanto en jornada como en condiciones laborales. Hay que ser rigurosos y serios, con un marco mínimamente competitivo que garantice la carga de trabajo”. La parte empresarial recordó que “es el diálogo, y no la vía de la movilización violenta, lo que permite la paz social y el progreso del sector”. Lamentan en ese sentido “todo el sufrimiento por el que se ha hecho pasar al sector, tanto a empresarios como a trabajadores”.
“Como parte empresarial no podemos olvidar lógicamente los actos violentos que hemos sufrido, que esperemos sean los últimos en mucho tiempo. Todos sabemos que se ha sufrido mucho con la imagen que se dio en la feria Mindtech, donde se hizo un intento de boicot que ocasionó graves perjuicios, y también con los muchos incidentes violentos que se vivieron en las empresas, impidiendo a los trabajadores llegar a sus puestos por medio de la violencia. Todo ello estaba creando un mal ambiente que esperamos se erradique ya de forma definitiva con este acuerdo y que no se vuelvan a repetir en ningún sector ni actividad”. “Debemos poner de nuevo el contador a cero para volver a crear esos años de paz social y diálogo tranquilo y calmado que hemos tenido durante más de una década”, concluyen al respecto.
Desde la parte empresarial insisten en que este es un acuerdo garantista con el que ganan todas las partes. Inciden en que este convenio sigue siendo un referente para empresas y trabajadores a nivel estatal, siendo uno de los principales, no solo en Galicia sino también fuera, afectando a más de 33.000 trabajadores de 3.700 empresas de un sector que representa el 20% del PIB de Galicia. “Lo que no podemos pretender es tener convenios idénticos por toda España, obviamente cada uno contempla sus casuísticas, pero los trabajadores pueden estar tranquilos porque se protegen sus derechos y las empresas también tienen una salvaguarda absolutamente legal y regular para garantizar un marco de competencia”. El preacuerdo alcanzado queda ahora supeditado, según la parte sindical, a su aprobación en la asamblea de trabajadores, tras lo cual se procedería a firmar el texto final del acuerdo.

  • Representantes de empresas industriales han participado en el encuentro organizado por Asime en colaboración con Garrigues, donde profesionales expertos analizaron las pautas de actuación cuando tiene lugar un accidente laboral.
  • El Servicio de Prevención Mancomunado de Asime, con más de 20 años de experiencia en el sector, organiza jornadas como esta para ahondar en la seguridad y salud laboral, minimizando los accidentes y clarificando, en caso de que se produzcan, todas las pautas de correcta actuación por parte de las empresas.
Asime celebró esta mañana una jornada formativa sobre cómo actuar en las 24 horas siguientes a un accidente de trabajo. El evento contó con la colaboración de Garrigues y reunió a profesionales de las empresas asociadas a Asime, que pudieron conocer la manera de actuar en estos casos y cuáles son las responsabilidades administrativa, laboral, civil y penal que pueden conllevar. Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destacó que “En Asime estamos volcados con la seguridad y salud laboral. Nuestro departamento de prevención y especialmente nuestro Servicio de Prevención Mancomunado es pionero en España, siendo el primero que se creó en su día para el sector industrial del metal. Hoy agrupa a más de 100 empresas con 3.000 trabajadores, y en ese trabajo incansable por la seguridad y salud laboral en la industria enmarcamos jornadas como la de hoy, en la que nuestra labor técnica se une también a la experiencia jurídica de un despacho como Garrigues, ofreciendo a nuestras empresas una visión práctica y exhaustiva sobre cómo actuar en caso de que se sobrevenga un accidente a pesar de tomar todas las medidas preventivas posibles por parte de la empresa”. Por su parte, Nicolás Santos, Socio Garrigues Galicia, destacó que “los accidentes laborales son algo que nadie quiere que ocurra, pero debemos estar preparados para ellos. Nuestra experiencia en el sector, y concretamente en empresas industriales, nos dice que una rápida, eficiente y coordinada gestión en las primeras horas posteriores redunda positivamente en los eventuales costes y responsabilidades que puedan derivarse”. “Tener conocimientos de las pautas de actuación, además de estar rodeado de equipos especializados en prevención como el SPM-Asime, es fundamental para el devenir de los acontecimientos” concluyó Nicolás. Borja Ríos, Asociado principal del Departamento Laboral de Garrigues, puso en valor que “muchas veces lo más importante no es lo que hay que hacer en las 24 horas siguientes, sino lo que no hay que hacer. Como empresa, tendremos que estar preparados para asumir responsabilidades en cuatro ámbitos de actuación: administrativa, laboral, civil y penal, siendo fundamental las cautelas previas y actuaciones en caso de accidente”. “Adecuar una evaluación de riesgos y planificación preventiva será un eje fundamental para la posterior defensa de la empresa. También es de vital importancia conocer en profundidad el puesto trabajo de la persona accidentada y asegurarnos de que dicha persona estaba siguiendo el correcto procedimiento de los protocolos de mantenimiento y utilización de los equipos de trabajo”. Por último, José Fernández, Asociado Principal del Departamento de Litigación & Arbitraje de Garrigues, incidió en que “para una buena actuación la gran mayoría de veces no es cuestión de inversión sino de organización de los equipos que tenemos. La jurisdicción penal no apunta solo al accidente, sino también al propio peligro latente que deriva de un puesto de trabajo. Siendo los autores de la responsabilidad penal derivada del accidente los administradores, encargados de servicios y conocedores y posibles remediadores.” “En términos de protocolo de actuación, debemos centrarnos en la gestión material del siniestro, la integración de los equipos de prevención de riesgos laborales en la dirección y gestión empresarial, la adecuada y oportuna toma de decisiones con un adecuado manejo de los tiempos y por último, la adaptación a cada empresa y a cada caso concreto” finalizó José Fernández. SPM-Asime El SPM trabaja en estrecha colaboración con sus empresas, con el fin de garantizar la adecuada protección de seguridad y salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo al empresariado, a los trabajadores y a sus representantes. Así, en el marco del SPM, se promueve el diálogo social entre empresas y representantes de los trabajadores, con el objetivo de reforzar la prevención y seguridad laboral en el sector industrial gallego. El SPM está especializado en las actividades preventivas de Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada. El Servicio presta apoyo a las empresas en la definición de un sistema organizativo para gestionar la Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo con la legislación vigente, realizando una adecuada evaluación de riesgos, planificación de actividades y control y seguimiento, así como la implantación de medidas de emergencia cuando son precisas y formación específica a los trabajadores y trabajadoras. En 2022, este Servicio de Prevención Mancomunado de Asime cumplió 20 años, siendo una iniciativa pionera en España a nivel sectorial, que ha sido apoyada por los distintos organismos públicos y sociales competentes desde su creación. El SPM-Asime ha obtenido varios premios nacionales y se ha consolidado como un modelo a seguir en seguridad y salud laboral, habiendo sido replicado en otros sectores en Galicia y España. Muestra de ello son las 100 empresas a las que presta servicio en la actualidad, que suman más de 3.000 empleos donde la seguridad y salud laboral son tratadas con la mayor de las rigurosidades.

  • Se ofrecen perfiles de operario/a de almacén, soldadura y administración para completar la formación e inserción laboral de los usuarios que están participando en este Programa Integrado de Emprego.
  • Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destaca la “importancia de esta iniciativa para contribuir a la generación de empleo y suplir la falta de personal cualificado que hay en el sector industrial”.
Asime tiene en marcha su cuarto Programa Integrado de Empleo, financiado por la Consellería de Promoción de Emprego e Igualdade y con fondos finalistas transferidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Dentro de esta iniciativa, la Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia está proporcionando formación, orientación e intermediación laboral personalizada a 100 personas en las zonas de Vigo y Narón durante un año. Ahora que muchas de las formaciones ya se están en curso o han finalizado, Asime busca empresas que quieran incorporar a estos usuarios en régimen de prácticas no laborables a sus negocios. Con ellos podrán beneficiarse de un apoyo extra en su plantilla a la vez que contribuyen a la inserción laboral de los participantes en el programa, con unas prácticas que en muchos casos acaban convirtiéndose en contratos laborales para estos usuarios. Características de la iniciativa
  • Las prácticas son no laborables
  • Tendrán una duración de entre 80 y 120 horas
  • El horario lo puede establecer cada empresa acorde a sus necesidades.
  • Los perfiles de los alumno/as son:
    • Operario/a de almacén: área de logística, teniendo formación en gestión logística, así como carretillero/a.
    • Soldador/a: área metal, con formación en soldadura electrodo, MIG MAG y TIG.
    • Administración: formación en contabilidad administración y gestión, Contaplus y Excel.
  • Se firmará convenio de colaboración con las empresas
  • Preferiblemente, se buscan empresas en Vigo, Narón y alrededores.
Esta es la cuarta edición de los Programas Integrados de Empleo de Asime, que en los últimos años ha dado formación y orientación a más de 350 personas, consiguiendo una elevada inserción a través de prácticas que, en muchas ocasiones, han resultado en contratos laborales. Enrique Mallón, Secretario General de Asime, declaró: “Con programas como este pretendemos contribuir a solucionar la brecha existente entre demanda de perfiles y cualificación de los trabajadores, generando empleo y potenciando el crecimiento del sector industrial. Actualmente, más del 50% de nuestras empresas tiene necesidades de personal de mayor o menor urgencia que no están siendo capaces de cubrir, en Galicia se necesitan, como mínimo, 1.500 personas para cubrir los pedidos y contratos cerrados a día de hoy. En muchos casos se tira de personal propio que ya tiene conocimientos necesarios, pero en muchas ocasiones esto dificulta el poder asumir nuevos proyectos, y eso es algo que nos preocupa enormemente”. Mallón explica que “la demanda afecta a todas las industrias del metal, que precisan perfiles que van desde electromecánica a soldadura, tubería, delineación, calderería, diseño industrial, ingeniería… y, cada vez más, perfiles de especialistas en áreas tecnológicas para programación de maquinaria, programación de sistemas para automatización de procesos y gemelos digitales, ciberseguridad o big data.”. “Hay que trabajar intensamente con las administraciones y actores sociales para fomentar planes de formación continua tanto de trabajadores activos como de desempleados o jóvenes que empiezan su carrera en el mercado laboral. A la vez, desde Asime intentamos revertir la imagen errónea que existe muchas veces del sector del metal, que se ha profesionalizado de forma exponencial en los últimos años, con un compromiso claro por la prevención y con unas condiciones y ambiente laboral imbatibles en la mayoría de los casos, donde los profesionales entran y hacen carrera, con empleos estables y de calidad”, concluyen. Las empresas interesadas en participar en esta iniciativa pueden expresar su interés vía email a: lorena.gonzalez@asime.es

  • Asime celebró el miércoles 14 de diciembre su 45 aniversario con un acto institucional que contó con más 300 representantes líderes del tejido empresarial gallego, instituciones y organismos clave. El acto fue clausurado por el Vicepresidente Primero de la Xunta de Galicia.
  • En el acto, Asime homenajeó con sus distinciones de honor al empresario Cándido González Lorenzo, la empresa Delta Vigo, y 31 empresas que se volcaron de manera especial con las iniciativas solidarias de Asime durante la pandemia del covid-19.
La Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia, Asime, celebró hoy su 45 aniversario en el Hotel Pazo Los Escudos de Vigo. Justo Sierra, Presidente de Asime, destacó en la apertura: “En estos últimos cinco años hemos vivido más cosas y más deprisa que probablemente en toda la década anterior. Hemos pasado por una pandemia que nos ha separado más de lo que a nadie le gustaría, vivimos un conflicto impensable a las puertas de Europa que está desestabilizando el mundo, tenemos falta de suministros, costes energéticos inasumibles, necesidad de personas cualificadas para sacar adelante nuestras empresas… pero en medio de toda esta vorágine, Asime ha continuado creciendo e impulsando el sector industrial gallego.
Somos más de 600 empresas, que generan más de 57.000 empleos y el 20% del PIB de Galicia”.
Sierra puso en valor los logros alcanzados por la organización, con especial atención al éxito de la feria internacional Mindtech, que celebrará su tercera edición en junio de 2023 en Vigo; el impulso a la formación a través del Instituto de Desarrollo Industrial IDE-Asime y más de 1.500 profesionales formados en el último año; el Digital Innovation Hub transfronterizo de Galicia y Portugal  (Infab Hub), que recibido el sello de excelencia de la comisión europea; los 20 años del Servicio de Prevención Mancomunado de Asime, que vela a diario por la seguridad y salud laboral en más de 100 empresas del sector metal; las más de 400 ferias a las que Asime ha asistido en los últimos años recorriendo el mundo en sus cinco continentes, o la excelente interlocución de Asime con todas las instituciones y agentes sociales de Galicia. Francisco Conde, Vicepresidente Primero de la Xunta de Galicia, clausuró el acto destacando:
"Mi más sincero agradecimiento y orgullo compartido por este 45 aniversario de Asime, una asociación que pone voz a un sector mayoritario en Galicia, que apuesta por la vanguardia, la sostenibilidad y las personas y que da voz al 20% de nuestro PIB, siendo de enorme utilidad para las empresas y también para todas las administraciones y agentes sociales por su interlocución constante”.
Conde incidió en los retos de la “transformación energética y digital y en la capacidad de resiliencia y adaptación, donde la colaboración público-privada será el pilar para construir, trabajando juntos con visión estratégica para que Galicia sea referencia en ámbitos como el hidrógeno verde, la aeronáutica, el naval o la eólica marina. Iniciativas que Asime está canalizando a través de sus empresas, en estrecha colaboración con los centros tecnológicos y la administración pública”. En el marco de esta celebración, donde se recorrió la historia de Asime, se hizo entrega de tres distinciones de honor a empresas y personalidades destacadas por su gran relevancia en el sector:
  • Cándido González Lorenzo: vocal de la junta directiva de Asime y gerente de Grupo Ganomagoga, por su trayectoria empresarial, dedicación y esfuerzo para impulsar la industria del metal gallega y contribuir al crecimiento de Asime desde hace más de dos décadas.
  • Delta Vigo: por sus más de 70 años de actividad, en los que se ha consolidado como empresa de referencia en el campo de la ingeniería de procesos y aeronáutica, llevando el nombre de Galicia por todo el mundo.
  • 31 empresas que se volcaron de manera especial en las iniciativas solidarias impulsadas por Asime para combatir la covid-19 en el año 2020: Al inicio de la pandemia, Asime puso en marcha una campaña solidaria para ayudar a paliar la falta de material y protección que sufrían nuestros sanitarios. 31 empresas se volcaron de manera especial ofreciendo de forma altruista su capacidad de producción, esfuerzo y donaciones en una iniciativa sin precedentes. Por ello, recibirán una distinción conjunta: Adhex, Akwel Automotive, Ana Muñiz, Cerradoras López Galicia, Chou Pesqueira, Coasa, Coren, Dalot, Dativic, Distevi, Fabricaciones Parma, Gadisa, Instalaciones del Noroeste, Itera Técnica, Laser Galicia, Lupeon, MCSyncro, Mepronor, Metaldeza, Onice Estudios y Proyectos, PinFactory, Plascies, Plymouth, Resinas Castro, Roviño5, Royal Roos Ingeniería, Solmecor, Troqueles Galicia, Umiametal, Valver, Vigumat.
Estas distinciones se entregaron durante un acto institucional del máximo nivel, al que asistieron más de 300 representantes líderes del tejido empresarial gallego, instituciones y organismos clave. El acto se cerró con un almuerzo institucional y la actuación de Guadi Galego, artista icónica del panorama musical actual gallego.

  • El nuevo Programa Integrado de Empleo de Asime, subvencionado por la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, busca la inserción laboral de al menos un 45% de los participantes.
  • Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destaca la “importancia de esta iniciativa para contribuir a la generación de empleo y suplir la falta de personal cualificado que hay en el sector industrial”.
La Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia (Asime) ha abierto el plazo de solicitudes para su nuevo Programa Integrado de Empleo, una iniciativa subvencionada por la Consellería de Emprego e Igualdade de la Xunta y el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Desde Asime destacan que durante un año se dará formación, orientación laboral e intermediación laboral personalizada a 100 personas en las zonas de Vigo (70) y Narón (30). Los itinerarios formativos cubrirán necesidades reales de las empresas, para maximizar su posterior inserción en el mercado laboral en las siguientes áreas.
  • Soldadura: con arco eléctrico, soldadura MAG y TIG, así como prevención de riesgos laborales.
  • Tubería Industrial y prevención de riesgos en los lugares de trabajo.
  • Logística y conducción de carretillas elevadoras.
  • Administración: administración y gestión, manejo de programas contaplus y fundamentos de excel.
El programa está orientado a demandantes de empleo pertenecientes a los siguientes colectivos:
  • Personas desempleadas mayores de 45 años.
  • Personas desempleadas menores de 30 años con baja cualificación.
  • Personas desempleadas menores de 30 años cualificadas.
  • Personas desempleadas perceptoras de prestaciones, subsidios por desempleo o renta activa de inserción (RAI)
  • Personas desempleadas con discapacidad.
  • Mujeres desempleadas
  • Personas desempleadas de larga duración.
A mayores de los cursos formativos, los participantes recibirán, al menos, 5 sesiones de orientación laboral personalizada para ayudarles en su integración en el mercado laboral, que se espera que sea de al menos un 45%. El programa recoge así mismo medidas de conciliación de la vida laboral y familiar y una beca de 7 euros por día asistido. Esta es la cuarta edición de los Programas Integrados de Empleo de Asime, que en los últimos años ha dado formación y orientación a más de 350 personas, consiguiendo una elevada inserción a través de prácticas no laborales que, en muchas ocasiones, han resultado en contratos laborales.
Enrique Mallón, Secretario General de Asime, declaró: “Con programas como este pretendemos contribuir a solucionar la brecha existente entre demanda de perfiles y cualificación de los trabajadores, generando empleo y potenciando el crecimiento del sector industrial. Actualmente, el 35% de empresas tiene necesidades de personal de mayor o menor urgencia que no están siendo capaces de cubrir, en Galicia se necesitan, como mínimo, 500 personas para cubrir los pedidos y contratos cerrados a día de hoy y 800 de forma permanente. En muchos casos se tira de personal propio que ya tiene conocimientos necesarios, pero en muchas ocasiones esto dificulta el poder asumir nuevos proyectos, y eso es algo que nos preocupa enormemente”.
Mallón explica que “la demanda afecta a todas las industrias del metal, que precisan perfiles que van desde electromecánica a soldadura, tubería, delineación, calderería, diseño industrial, ingeniería… y, cada vez más, perfiles de especialistas en áreas tecnológicas para programación de maquinaria, programación de sistemas para automatización de procesos y gemelos digitales, ciberseguridad o big data.”.
“Hay que trabajar intensamente con las administraciones y actores sociales para fomentar planes de formación continua tanto de trabajadores activos como de desempleados o jóvenes que empiezan su carrera en el mercado laboral. A la vez, desde Asime intentamos revertir la imagen errónea que existe muchas veces del sector del metal, que se ha profesionalizado de forma exponencial en los últimos años, con un compromiso claro por la prevención y con unas condiciones y ambiente laboral imbatibles en la mayoría de los casos, donde los profesionales entran y hacen carrera, con empleos estables y de calidad”, concluyen.
Las personas interesadas que quieran participar en el programa pueden expresar su interés por email a paula.barreiro@asime.es o emma.gonzalez@asime.es para participar en el proceso de selección que permanecerá abierto hasta el 13 de enero.

  • A patronal do metal, dentro do seu compromiso coa formación e o emprego, organiza un plan de cursos presenciais nas súas tres sedes de Vigo, Lugo, Narón e tamén en formato en liña.
  • A iniciativa, que conta coa colaboración da Xunta de Galicia e fondos europeos next generation, oferta máis de 1.000 prazas en 50 cursos diferentes ata final de ano.
Asime, no seu compromiso coa formación e capacitación, ten en marcha un programa formativo en colaboración coa Xunta de Galicia a través da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade. O programa está financiado pola Unión Europea no marco dos NextGenerationEU e formou xa a máis de 400 persoas en competencias clave para o sector industrial desde o mes de xuño. Agora, abre outras 1.000 prazas en 50 cursos diferentes no que queda de ano, cunha oferta formativa sen precedente, que busca ofrecer oportunidades de cualificación e recualificación da poboación activa en sectores estratéxicos como o da industria do metal e as súas tecnoloxías asociadas
Enrique Mallón, Secretario Xeral de Asime, declarou: “O sector do metal ten un déficit de 500 persoas para cubrir os pedidos e contratos pechados a día de hoxe e 800 traballadores e traballadoras son necesarios de forma permanente, con especial demanda na eólica mariña, naval, e maquinaria industrial, que precisan perfís que van dende electromecánicos a soldadores, enxeñeiros, técnicos de automatización robótica ou tubeiros con formación específica como esta que ofrecemos. Con programas como estes buscamos precisamente contribuír a solucionar a brecha existente entre demanda de perfís e cualificación dos traballadores, xerando emprego e potenciando o crecemento do sector industrial”.
Con esta iniciativa, Asime ofertará de forma gratuíta máis de 50 cursos para 1.500 persoas ata final do ano 2022, dando resposta ás necesidades reais do sector, que afronta a importantes cambios relacionados coa dixitalización ou a transición enerxética. En Vigo terán lugar cursos sobre instalacións frigoríficas, prevención de riscos en construción, interpretación de planos, soldadura, mantemento e montaxe industrial, fabricación mecánica, deseño de estruturas metálicas e da construción naval, deseño2D e 3D en autocad, instalacións solares fotovoltaicas, caldeiraría ou carretilla elevadora. En Lugo, pola súa banda, centraranse en automatización industrial, sistemas domóticos, parques eólicos, prevención de riscos en instalación fotovoltaicas e na construción, soldadura e tubaxe. Así mesmo, as persoas que o prefiran poden formarse tamén nun amplo catálogo de cursos en liña que cobren áreas como deseño naval, deseño de robótica, caldeirería, phyton, enerxía eólica, automatización industrial, inglés empresarial, documentación normativa sistemas de xestión ambiental, plan de marketing internacional ou asistencia á dirección. Todos os cursos están abertos a persoas traballadoras ou en situación de desemprego, e non supoñen custo algún para os participantes nin tampouco para as empresas, que non consomen crédito de fundae ao non necesitar bonificar os cursos. As persoas interesadas poden consultar toda a información e inscribirse a través da web  www.asimeformacion.es

  • Entidades expertas en la materia participaron en el encuentro organizado por Asime en colaboración con Marca Franca, donde se analizaron los procedimientos y buenas prácticas para que las organizaciones puedan identificar y clasificar los riesgos operativos y legales y generar mayor valor para sus empresas.
  • Asime y sus empresas expresaron su compromiso con el derecho de competencia y la responsabilidad social corporativa, que no solo busca el cumplimiento de la legalidad, sino que muestra su compromiso con la sociedad, el medioambiente y la ética.
Asime celebró esta mañana una jornada técnica sobre Compliance. El evento contó con la colaboración de Marca Franca y reunió a profesionales del sector jurídico-penal. Durante el encuentro las empresas asociadas de Asime han podido conocer los puntos clave en la elaboración de programas de Compliance para que estos se conviertan en una herramienta de competitividad dentro del ámbito empresarial.
El encuentro fue inaugurado por Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destacando que: “Para Asime es fundamental hacer una buena defensa del derecho de competencia. Tenemos más de 600 empresas asociadas, muchas de ellas trabajan para el exterior.  De hecho, más del 80% de la producción de nuestras empresas va al mercado internacional, donde el compliance es no solo valorado para conseguir contratos, sino en muchos casos incluso exigido. Sobre todo para trabajar con multinacionales, son necesarios esos estándares de calidad, no solo en lo referido al cumplimiento de la legalidad, sino también al compromiso social y ético que desde Asime consideramos fundamental”.
Sylvia Enseñat, Presidenta Ejecutiva de ASCOM resaltó que en las empresas grandes y multinacionales ya está muy implantado el compliance, pero las pymes aún existe más reticencia porque ben menos riesgos. Sin embargo, es importante que las pymes vean el valor del compliance para evitar corrupción y blanqueo de capitales, para optar a contratos con multinacionales, participar en concursos públicos, fondos next generation y subvenciones, donde ya se valora e incluso se exige el compliance, y sobre todo generar valor en la marca de la empresa, que es un activo cada vez más importante en la economía globalizada de hoy en día. José Antonio Rodríguez, Responsable de investigación de la Comisión Galega da Competencia, explicó que” la función de las autoridades de competencia no es sancionar per se, sino defender a quien actúa bien en el marco de la licitación pública. El compliance no es una moda, no es un gasto, es una inversión en el valor de nuestra marca para evitar daños e infracciones”. Francisco Caamaño, Socio Fundador y Abogado de Marca Franca y exministro de justicia, incidió en que “la cultura de compliance no solo se trata de evitar la sanción, es la gestión de riesgos para llegar a la sanción y, lo que es más importante, para evitar el daño en la imagen y reputación de nuestra empresa. No solo se trata de cumplir la legalidad, sino también de tener un compromiso social y ético que es cada vez más valorado. A priori se puede pensar que el compliance es un gasto, pero realmente genera beneficio en la empresa, porque tener un programa de cumplimiento es una garantía para conseguir más y mejores contratos, porque nuestra marca es más confiable de cara a proveedores, inversores y licitaciones públicas”.

  • Asime ha reunido hoy en el 2º Foro Industrial de Fondos Europeos de Recuperación a los principales representantes de administraciones públicas, entidades y empresas líderes del sector industrial en el punto de encuentro para movilizar a la industria gallega en la captación de fondos europeos de recuperación.
  • La industria como eje de recuperación económica y la necesidad de captar inversiones en proyectos de gran calado y transformación centraron el debate.
Asime ha celebrado hoy el 2º Foro Industrial de Fondos Europeos de Recuperación, la segunda edición del que se ha convertido ya en el punto de encuentro para la industria gallega de cara a la captación de fondos europeos ligados al Next Generation EU. El evento, organizado por Asime con el patrocinio de Banco Santander, se ha celebrado de forma presencial en el Auditorio Mar de Vigo. Con esta iniciativa, el clúster del metal gallego retoma un año más su espacio de encuentro para la industria de cara a sumar fuerzas y movilizar todo su potencial: “Este es un evento único por su foco específico en la industria. Es el foro de debate y de confluencia en el que mantenemos a la industria informada de todas las novedades que van surgiendo en lo relativo a los fondos europeos, promoviendo proyectos de calado que puedan atraer esas inversiones para la industria, sector clave en el futuro económico de Galicia y España en el conjunto de la Unión Europea”, declaró Enrique Mallón, Secretario General de Asime. “Hoy hemos reunido en el 2º Foro Industrial de Fondos Europeos de Recuperación a un excepcional elenco de ponentes y participantes que han demostrado que la industria debe ser sin duda el pilar en el que se sostenga la recuperación. No solo porque sea generadora de empleo de calidad y estabilidad, sino porque, tal y como hemos podido constatar en los últimos meses, la dependencia exterior de industrias y suministros clave ha hecho tambalear todos los nuestros sistemas económicos, con precios de materias primas y energía que están ahogando en muchos casos a nuestra industria. Hoy, el 90% de las materias que consume la industria europea proviene de China. Es el momento de revisar las políticas estructurales de la Unión Europea y apostar por relocalizar industrias clave, hay invertir en sectores que generan valor añadido”, declaró Justo Sierra, Presidente de Asime, durante la inauguración del Foro. Sierra añadió que “mientras que hace un año era tiempo de resistir al impacto de la covid-19, ahora es momento de reaccionar: hay que apostar de forma decidida por un nuevo modelo económico basado en la colaboración público-privada, por adaptar nuestro tejido productivo al siglo XXI, transformándolo hacia la digitalización y hacia una economía baja en carbono de la mano de los fondos Next Generation EU, que sería un error histórico desaprovechar”.

Inauguración oficial

En la apertura, representantes de las distintas administraciones locales, autonómicas y estatales expusieron las claves de los fondos europeos como camino a la recuperación.
Rebeca Acebrón, Vicepresidenta de Asime: “Debemos apostar por proyectos tractores y de confluencia, en el que estén implicados el máximo número de actores posibles, y que tiren de toda la cadena de valor, porque los retos a los que nos enfrentamos requieren cada vez más de un esfuerzo conjunto. Con ese objetivo, llevamos trabajando intensamente en Asime en los últimos tres años, impulsando iniciativas concretas con más de 100 empresas, que en muchos casos están concurriendo ya a estas primeras convocatorias de pertes y proyectos estratégicos, y reforzando nuestro ya intenso diálogo con todas las administraciones; a la vez que organizamos puntos de encuentro como este foro”. Rocío Pazos Toba, Directora Territorial Galicia de Banco Santander, destacó el “papel multiplicador de los bancos en los efectos positivos de estos fondos, por entender qué necesita cada empresa y cuál es la mejor manera de ayudarla para salir reforzada”. “En Banco Santander hace justo un año pusimos a disposición de nuestros clientes una plataforma con información y asesoramiento personalizado sobre las convocatorias de proyectos con cargo a estos fondos, así como a las subvenciones y licitaciones de todas las administraciones públicas. Estamos particularmente satisfechos con esta plataforma que en un año ya cuenta con 19.000 usuarios registrados y ha recibido 225.000 accesos.” Fernando Guldrís, Director General de Igape: “Tenemos una oportunidad para seguir apostando por Galicia y por la mejora de la competitividad y el impulso al empleo, más si cabe en el marco de dificultades económicas que vivimos actualmente. Estos fondos deben ser palanca para la transformación ecológica, digital y la sostenibilidad. Por eso desde la Xunta ponemos máximas facilidades para facilitárselo a las empresas. David Regades, Delegado del Estado en Consorcio Zona Franca de Vigo: “Estamos impulsando especialmente la fábrica de hidrógeno verde, el mes que viene esperamos poder estar licitando esta obra de 7.3 millones de euros, de los que 1.5 pueden ser fondos europeos. Toda la energía de los polígonos de zona franca es hidrógeno verde, y ahora queremos ir un paso más allá, generando h2 de los excedentes de una planta solar fotovoltaica instalada en los tejados del polígono industrial de Bouzas”. Carmela Silva, Presidenta de la Deputación de Pontevedra: “Tener asociaciones de empresarios y empresarias fuertes como Asime es fundamental para enfrentar los grandes retos que tenemos por delante. Estamos ante un periodo histórico, un cambio de paradigma socioeconómico y medioambiental que nos obliga a impulsar ideas y apostar por todas las transiciones a las que nos tenemos que enfrentar.  No hay futuro sin política industrial, innovación, transición digital y energética, y sin igualdad”.

Mesa redonda sobre movilidad del futuro

Durante la mesa redonda, Igor Toba, Director de Desarrollo Económico de BorgWarner incidió en que “un factor clave, sobre todo en la automoción, es el tiempo. Eso genera mucha incertidumbre y riesgo, que es donde los fondos europeos tienen un mayor encaje. En concreto, debemos incidir en la gestión de los datos e información; la automatización ya no es robotización, es entender cómo funciona el producto, la línea y predecir su vida e impacto”. Jorge Caro, Secretario General de Airbus, añadió: “nosotros queremos ser pioneros en la descarbonización, no apostamos por el avión eléctrico por tema de densidad y descarga, pero sí apostamos por el hidrógeno, bien por su quema o por pilas de hidrógeno para aviones, cuyos prototipos tendremos ya para 2035”. Eloy Pérez, Consejero Delegado de Unvi, declaró que “en concreto en el segmento de autobuses el parque está muy envejecido, el diesel impera, pero cada vez sube más la demanda de eléctricos por las nuevas políticas. La propulsión será cada vez más eléctrica y de hidrógeno, pero la incertidumbre es el tránsito largo entre ciudades, donde aún no hay tecnología disponible.” Francisco Silva, Delegado en Galicia de Iberdrola, hizo hincapié en que “la dependencia de combustibles fósiles de origen ruso nos está pasando factura. Uno de los retos es la red de recarga, sin ella no va a despegar la movilidad eléctrica; y la normativa hay que flexibilizarla”. Todos los ponentes coincidieron en la escasez de talento, sobre todo en ciberseguridad, matemáticas o análisis de datos, y apostaron por un cambio en la movilidad a 5-10 años vista, donde prevén ya coches eléctricos masificados e incluso traslados en pequeñas aeronaves eléctricas para tránsitos pequeños, aunque el cambio total de paradigma aún supone un reto.

Mesa redonda sobre naval-marítima y energías renovales

La mesa debate sobre industria naval-marítima y energías renovables hizo hincapié en oportunidades como la eólica marina o el hidrógeno. Rafael Outeiral, Director de Relaciones Institucionales de Nodosa, destacó el proyecto que están poniendo en marcha para lanzar un prototipo de remolcador propulsado por hidrógeno, con un consorcio de partners consolidados que opta a fondos europeos del perte naval y es un buen ejemplo de hacia dónde camina el sector. Beatriz Mato, Directora de Desarrollo Corporativo y Sostenibilidad de Greenalia, hizo hincapié en la necesidad de desbloquear los planes de ordenación marítima, porque “de lo contrario perderemos una oportunidad histórica. España, y Galicia en concreto, ya podría estar con eólicos en el mar, pero nos estamos quedando atrás, a pesar de ser pioneros en la capacidad técnica y cimentaciones para parques en todo el mundo”. David De Vicente, Director Industrial de Aimen, recordó que Galicia ya es un actor muy activo en diversos proyectos europeos, a pesar de que el reto es “encajar los next generation en la estructura real de empresas como las gallegas, que son fundamentalmente pymes”. Rafael Morgade, Responsable de Transformacion Digital e Industrial en Navantia Ria de Ferrol de Navantia, puso énfasis en su papel tractor para orientar el futuro del sector naval hacia actividades de alto valor añadido, punteras, digitales y sostenibles, y en colaboración con otras pymes de la cadena de suministro, tecnólogos y centros de investigación. Además, destacó la apuesta de Navantia por aprovechar las sinergias del sector naval con el potencial que ofrecen las energías verdes, con la creación de Navantia Seanergies para impulsar este negocio.

Clausura institucional

Por último, en la clausura institucional, participaron representantes de las diversas instituciones para explicar las diversas líneas de financiación que van a surgir y su visión sobre la hoja de ruta para la industria dentro del marco de los fondos europeos de recuperación.
Carmen Larriba, Subdelegada del Gobierno en Pontevedra, destacó que Galicia ha recibido entre 2021 y 2022 la suma de 1.844 millones de procedentes de los fondos europeos, y que participa en 6 de los 9 pertes puestos en marcha. Francisco Conde, Vicepresidente de la Xunta de Galicia, aseguró que los fondos europeos son “una vacuna económica sin precedentes para potenciar la transformación industrial a partir de la innovación, la sostenibilidad y la digitalización, pero incidió en la necesidad de hacer una gestión útil de los mismos. En ese sentido, recordó el trabajo desarrollado por la Xunta de Galicia con los distintos entes a través de la colaboración público-privada para contar con proyectos que puedan acceder a los fondos, iniciativas que suman 8.500 millones de euros y abarcan alrededor de 200 empresas y más de mil puestos de trabajo”. Abel Caballero, Alcalde de Vigo: “En tres años el mundo cambió radicalmente, por la pandemia, por la guerra inaudita iniciada por Rusia y por los cambios estructurales que están transformando la industria. Se está trabajando ya en ofrecer el encaje necesario para que Stellantis, las empresas navales y el sector gallego pueda tomar parte activa en los pertes. La industria es el corazón total de la economía. El foro fue clausurado por el mensaje enviado por Nadia Calviño, Vicepresidenta Primera del Gobierno, que señaló la importancia de este foro para dar a conocer "la oportunidad única que representan los fondos europeos para modernizar y transformar nuestra economía a través de una reindustrialización del país en clave verde y digital, del aumento de la productividad y el empleo de calidad y de un crecimiento más equilibrado en el territorio y más sostenible desde el punto de vista medioambiental y social".

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