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• Asime ha visitado la Agencia de Desarrollo de Pomerania en la ciudad polaca de Gdańsk.
• Durante el encuentro, se han estrechado contactos con empresarios de la zona de Pomerania, que han mostrado un gran interés en la feria internacional Mindtech, organizada por Asime, para abrir mercado hacia el sector industrial del Polo Ibérico, aprovechando su carácter internacional para expandir negocio hacia otros países.

El Secretario General de Asime, Enrique Mallón, y la Directora de Relaciones Institucionales, Jennifer González, han viajado hasta la ciudad polaca de Gdańsk para reunirse con los representantes de la Agencia de Desarrollo de la región de Pomerania. Se han reunido con su vicepresidente, Piotr Ciechowicz, la Directora del Departamento de Desarrollo Empresarial, Katarzyna Matuszak-Dzierżyńska, y el Director de Invest in Pomerania, Wojciech Tyborowski. Asimismo, mantuvieron encuentros con la Agencia Espacial Polaca POLSA, que estuvo representada por Ewa Zysnarska, y con la Asociación Empresarial Polish Employers, representada por Beata Koniarska. Se reúnen así de nuevo después del encuentro mantenido con una delegación de más de 15 empresas en el marco de la feria Mindtech 2023 y 2021, organizada por Asime de forma bienal en Vigo. Durante esta reunión en Gdansk, ambas entidades han explorado oportunidades de negocio y sinergias para estrechar vínculos entre la industria gallega y polaca. Enrique Mallón, Director General de Mindtech, destacó: “Pomerania es una región de gran interés industrial, caracterizada por su diversidad de empresas punteras en ámbitos como la aviación, eólica marina, metalmecánica, marítima o logística, siendo Gdansk la metrópoli innovadora del Báltico”. En la visita de Asime a la Agencia de Desarrollo de Pomerania, una de las agencias transversales más representativas de Polonia, se han realizado también reuniones institucionales que han reforzado la estrecha colaboración que se mantiene con la región. “Nuestra visita a la industria polaca, de la mano de la Agencia de Desarrollo de Pomerania, ha sido muy productiva. Hemos podido conocer de cerca la realidad de las empresas de la región, principalmente de los segmentos de eólica marina, naval-marítimo y metalmecánica, con el objetivo hacer posibles colaboraciones futuras en sectores donde ambas regiones son punteras”. “Hemos podido descubrir cuales son los puntos en los que pueden generar mayores sinergias de cara a su participación con empresas de la industria gallega, apoyándose en Mindtech como puerta de entrada a toda la industria del Polo Ibérico”, destacan desde Asime. Además del encuentro con la Agencia de Desarrollo de Pomerania, Asime, también ha aprovechado la ocasión para participar en Baltexpo, uno de los eventos marítimos más importantes de Europa, donde han cerrado reuniones con agrupaciones del sector y empresas punteras en el ámbito naval-marítimo.

• El Galician Offshore Energy Group (GOE-ASIME) y la Xunta de Galicia han presentado esta mañana en Vigo un acuerdo de colaboración para impulsar de forma conjunta la cadena de valor de industria eólica marina en Galicia.
• La presentación ha tenido lugar en el marco de un workshop sobre los desafíos actuales de la eólica marina y la potenciación de su cadena de valor, con la intervención de expertos de la Universidade de Vigo y BlueFloat Energy, así como del Secretario Xeral de Industria de la Xunta de Galicia.
• El GOE-Asime, que integran más de 40 empresas con capacidad directa en la eólica marina, insiste en que la industria la offshore wind podría generar hasta 12.000 nuevos empleos directos en diez años a través de la implantación de parques eólicos marinos en nuestro territorio y de la exportación de componentes y estructuras en todo el mundo.

El Galician Offshore Energy Group y la Xunta de Galicia han organizado esta mañana en Vigo un encuentro de la cadena de valor de la industria eólica marina. Este se organiza precisamente en el marco de un convenio de colaboración suscrito por ambas entidades, cuyas actuaciones se han desgranado durante la jornada de hoy para impulsar de forma conjunta la cadena de valor de industria eólica marina en Galicia. En la sesión inaugural, Teresa Bernal, Subdirectora Xeral de Proxectos en la Xunta de Galicia, comentaba que “estamos ante una oportunidad histórica para Galicia, ya que estamos bien posicionados a nivel de recursos naturales, pero también tenemos un tejido empresarial fuerte y bien cohesionado gracias a asociaciones como Asime, así como centros tecnológicos, puertos de vanguardia y el apoyo institucional de la propia Xunta de Galicia”. Enrique Mallón, Secretario General del GOE-Asime, explicaba que: “Hoy tenemos en Galicia a cerca de 3.000 personas trabajando directamente en offshore wind, cifras que podrían llegar hasta los 12.000 empleos directos en los próximos 10 años. Y la ola crece exponencialmente a nivel europeo, donde actualmente tenemos 80.000 puestos de trabajo vinculados a energías renovables marinas que podrían llegar a los 300.000 en 2030”.

“Sin embargo, hoy en día en Europa solo hay capacidad para para proveer a un 50% de todos los parques eólicos marinos que se planea desarrollar. Ahí es precisamente donde Galicia tiene una oportunidad sin precedentes, porque nuestra industria ya está muy bien posicionada a nivel internacional, de hecho, de los 5 únicos parques eólicos flotantes implantados en Europa, 3 tienen tecnología gallega”, añadió Mallón.

Asimismo, a mayores de ser proveedores de componentes de eólica marina a nivel internacional, tanto Xunta como GOE-Asime insistieron en la oportunidad que puede suponer la implantación de parques eólicos en nuestro propio territorio, conforme a los planes de ordenación marítima recientemente aprobados por el gobierno central. En ese sentido, destacaron la importancia del Observatorio de la Eólica Marina impulsado por la Xunta de Galicia, un foro de diálogo en el que se integran todos los actores y actividades relacionadas con el mar, para analizar la posible instalación de estos parques eólicos marinos en nuestras costas minimizando cualquier impacto. “Llamamos a la calma porque no se va a implantar ningún parque en las costas gallegas que entre en conflicto con otras actividades fundamentales como la pesca, pero debemos ser rigurosos y basarnos en estudios técnicos, porque está sobradamente demostrado a nivel europeo que la convivencia entre actividades es perfectamente posible”, indicó Enrique Mallón.

Por su parte, Nicolás Vázquez, Secretario Xeral de Industria de la Xunta de Galicia, añadió que “la descarbonización es absolutamente imparable, estamos ante una oportunidad histórica de implantar renovables que a su vez impliquen precios energéticos más competitivos y estables para nuestras industrias. No podemos ser ajenos a esta nueva revolución industrial, por eso desde la Xunta de Galicia apostamos por la eólica marina como una industria de gran relevancia en el ámbito tecnológico e innovador, con capacidad para generar una cadena de valor competitiva, que sea proveedora de referencia de estos parques en todo el mundo, generando valor y huella industrial en nuestro territorio. En este objetivo, nos hemos aliado con el GOE-Asime, que lleva más de 10 años impulsando precisamente este vector industrial en Galicia”.

El acuerdo entre Xunta y GOE-Asime se ha presentado en el marco de un workshop organizado en la sede del GOE-Asime en Vigo, donde diversos expertos han abordado los desafíos actuales de la eólica marina y la potenciación de su cadena de valor.

Camilo José Carrillo, Catedrático de la Universidade de Vigo, explicó que “la tendencia actual es ir hacia aerogeneradores más grandes con potencias de 16 megawatios, que permiten menos dispersión geográfica en el mar, con parques más pequeños y por lo tanto son más rentables, pero eso no quiere decir necesariamente que sean máquinas más eficientes o competitivas, hay que encontrar el equilibrio”.

Desde el punto de vista de los promotores de parques eólicos marinos, Francisco Villazón, Head of Engineering de BlueFloat Energy, incidió en que “la eólica flotante es aún una tecnología en ciernes, en la que se está investigando cómo adaptar los aerogeneradores, su software y también sus componentes mecánicos, para resisitr las oscilaciones e impactos que produce el mar. Ahora mismo la eólica flotante no es una energía competitiva en precio, pero las empresas debemos estar ahí para generar y adquirir ese conocimiento que nos permita situarnos a la cabeza en cuanto los desarrollos de esta tecnología le permitan competir con otras renovables como la fotovoltaica, que han pasado por los mismos procesos para refinar su tecnología. Vázquez desgranó los objetivos del convenio suscrito por la Xunta de Galicia y GOE-Asime, a través del cual se van a poner en marcha diversos encuentros industriales de la cadena de valor de la eólica marina, tanto en Vigo como en Coruña. “El objetivo de eventos como este es impulsar la colaboración entre empresas y promotores en Galicia y norte de España”. Asimismo, Xunta y GOE-Asime colaborarán para desarrollar una plataforma digital en la que se muestre a nivel nacional e internacional todo el potencial de la industria eólica marina, con información detallada y material audiovisual que explique las capacidades y proyectos destacados de las diversas empresas gallegas que trabajan en este ámbito, con el fin de que se conozca mejor todo lo que pueden ofrecer, generando nuevas oportunidades de negocio. Esta plataforma digital irá acompañada del mapeo y elaboración de un catálogo bilingüe en formato digital y papel, que tendrá especial relevancia en la participación de esta industria en ferias internacionales, así como un video general en formato bilingüe con el que mostrar las capacidades de la industria gallega.

“Desde el GOE-Asime trabajamos intensamente con todos los promotores, con la Xunta de Galicia y con la propia industria tanto a nivel gallego como del norte de España a través del Supercluster Atlantic Wind que hemos impulsado junto a Cantabria y Asturias. El objetivo es mantener siempre el foco en la generación de huella industrial local, porque nuestra industria está sobradamente preparada para responder a este reto de futuro que supone la eólica marina en el camino a la descarbonización y sostenibilidad de nuestra economía, y debemos hacerlo generando valor aquí, en nuestra propia comunidad y para nuestras empresas y nuestra sociedad”, concluyó Mallón.

• Asime participa esta semana en el 10º Foro de Proveeduría Automoción de León en Guanajuato, México.

• En la feria se han estrechado contactos con más de 20 empresas que quieren abrir mercado en el sector automoción gallego. Asime ha visitado también las instalaciones de las empresas De Acero, Control Mecánico Digital y Promeba, y se ha reunido con los máximos representantes del municipio de Celaya, su alcalde y su Agencia Desarrollo Económico.

• El Municipio de Celaya y la región de Guanajuato participan desde sus inicios en la feria internacional Mindtech, organizada por Asime de forma bienal en Vigo. Su presencia en Mindtech 2025 ya está confirmada y esta visita a la feria de automoción y movilidad más importante del país ha servido para ampliar las empresas que formarán parte de la delegación mexicana en la cuarta edición de Mindtech.

Asime está presente esta semana en la feria más relevante del sector de la automoción en México. En ella está manteniendo reuniones y encuentros estratégicos con TIER 1 y TIER 2 instalados en los más de 12 parques empresariales con los que cuenta la ciudad de Celaya. Enrique Mallón, Secretario General de Asime, destacó: “Esta región se caracteriza por la importante presencia de empresas como Honda, Toyota o Hyundai y la extensa red de empresas internacionales, algunas de ellas gallegas, que se han instalado en la región para proveer a estos gigantes de la automoción. Estar presentes en esta feria es estratégico para nuestra industria gallega”. En el marco de la feria, Asime se ha reunido con más de 20 empresas del Municipio de Celaya que trabajan con los principales tier 1 de la automoción de México y quieren abrir mercado en Galicia. También se han reunido con el Cluster de Automoción de Guanajuato, organizador de la propia feria, y con la Asociación de empresas de la zona industrial de Apaseo el Grande, en Guanajuato, con quien se están generando sinergias. Asimismo, en el recinto ferial se han estrechado contactos previos con la Universidad Latina de México, que ya tiene en marcha proyectos con entidades gallegas y un interés especial en la región. Además, esta misión comercial no se reduce únicamente al recinto ferial. Los representantes de Asime han visitado personalmente las instalaciones de las empresas De Acero, Control mecánico digital y Promeba. De Acero es la siderúrgica más grande de país, con 11 mil empleados, más de 7.500 distribuidores, 3 acerías y 14 plantas de alambre en México, así como 30 centros de distribución en Norteamérica. Por su parte, la empresa Control mecánico digital, especializada en ingeniería, tiene ya importantes lazos con Galicia, ya que ha participado activamente en la feria Mindtech 2023 y está inmersa en un proyecto muy relevante con GKN dentro de su estrategia de abrir mayor mercado europeo. Asimismo, la empresa Promeba, de mecanizado, trabaja también con la española GKN, que cuenta con cuatro plantas en Celaya, y con el CZFV y Borgwarner. “Conocer de primera mano cómo trabajan las empresas del sector en México es un privilegio a la hora de cerrar acuerdos y estrechar colaboraciones. Hemos podido visitar sus instalaciones y explorar los puntos en los que pueden generar mayores sinergias de cara a su incursión en el mercado europeo, apoyándose en Galicia como socio estratégico”, destacan desde Asime. Precisamente con el objetivo de estrechar esas relaciones Galicia-México, Asime hace años que inició su incursión en el país. Prueba de ellos son los acuerdos que se han suscrito sistemáticamente con las autoridades del Municipio de Celaya y el Estado de Guanajuato para su participación en la feria Mindtech, que organiza Asime en Vigo cada dos años. “México es ya una de las delegaciones más importantes de la feria Mindtech. Este año, en junio, participaron en la tercera edición de la feria más de 20 empresas mexicanas. Para 2025, la participación de Guanajuato-Celaya está ya confirmada y el interés de empresas del país es cada vez mayor”, destaca Enrique Mallón. En la visita de Asime al Estado de Guanajuato se han realizado también importantes reuniones institucionales que han reforzado la estrecha colaboración que se mantiene con el país. Francisco Javier Mendoza Márquez, Alcalde de Celaya, recibía personalmente a los representantes de Asime, junto a Eduardo Knapp, Director General de Desarrollo Económico y varios representes de esta agencia sobre la que pivota la participación de México en la feria Mindtech. “Nuestra visita a la industria mexicana está siendo muy productiva para conocer de cerca a las diversas empresas de Celaya y la región, principalmente de los segmentos de automoción y metalmecánica, con el objetivo de fortalecer y establecer relaciones directas industriales que conlleven a la generación de oportunidades de negocio entre las empresas de ambas regiones”, concluyen desde Asime.

En el día de hoy, viernes 4 de agosto, las tres asociaciones empresariales Asime, Atra e Instalectra y los sindicatos CIG y UGT han firmado el convenio colectivo del sector metal para empresas sin convenio propio de la provincia de Pontevedra. Entre otros aspectos acordados, destacan:

• Vigencia del convenio: 01/01/2023 al 31/12/2025 (3 años)
• Incremento salarial: Contempla incrementos que representan un total del 9% (3% en cada uno de los años), con hasta un máximo de 2% adicional anual si el IPC estuviese por encima de la subida acordada. Asimismo, para hacer efectivos los atrasos del año 2023, las empresas deberán abonarlos antes del 31 de octubre del 2023.
• Jornada laboral anual: Reducción de 16 horas (8 en 2024 y otras 8 en 2025) y un día adicional de vacaciones (sumando un total de 23 días hábiles).
• Materia de contratación: Aquellas contrataciones que se hagan por picos de trabajo puntuales, conforme a la modalidad de contrato por circunstancias de la producción que contempla la reforma laboral, tendrán una duración de hasta 12 meses, no de 6 como hasta la fecha. Asimismo, otra de las medidas encaminadas a hacer un sector más atractivo y paliar la falta de trabajadores es el compromiso de ambas partes a establecer un umbral salarial en los contratos formativos, que será de lo correspondiente al SMI para los de obtención de la práctica profesional y del SMI +10% en el segundo año para los de formación en alternancia o FP dual.

Las patronales manifiestan que “después de tanto sufrimiento y de hechos conflictivos que han sucedido durante los días de huelga, especialmente la actuación violenta de piquetas en empresas y los actos vandálicos sucedidos en los alrededores del Ifevi, finalmente se ha llegado a un buen acuerdo para trabajadores y empresarios, teniendo en cuenta que, para la parte empresarial, el mayor valor en la negociación colectiva siempre es esa paz social y diálogo tranquilo, una calma imprescindible para poder ser competitivos en un entorno como el actual, no solo a nivel nacional sino también internacional, entorno en el que hay una competencia feroz. Hay que ser rigurosos e intentar siempre contar con un marco laboral competitivo que garantice la consecución de pedidos y la carga de trabajo para el sector”. Desde la parte empresarial insisten en que este es un acuerdo garantista con el que ganan todas las partes. Inciden en que este convenio sigue siendo un referente para empresas y trabajadores a nivel estatal, siendo uno de los principales, no solo en Galicia sino también fuera, afectando a más de 33.000 trabajadores de 3.700 empresas de un sector que representa el 20% del PIB de Galicia. “Lo que no podemos pretender es tener convenios idénticos por toda España, obviamente cada uno contempla sus casuísticas, pero los trabajadores pueden estar tranquilos porque se mejoran sus derechos y los empresarios también tienen un marco laboral estable y competitivo.”

• El sector muestra su preocupación por el bloqueo de la tramitación de proyectos eólicos en Galicia y alerta de un estado de inseguridad jurídica y del posible rechazo a nuevos inversores o promotores. Parece que es en Galicia en la única CCAA en la que órganos judiciales están actuando de esta forma.
• La paralización de los proyectos, proyectos que han seguido estrictamente los pasos y trámites establecidos en la Ley Ambiental y que han obtenido la autorización de los órganos competentes, podría ocasionar graves daños en el empleo y en las inversiones en parte de la cadena de valor del sector metal gallego.

Desde Asime, la patronal de las industrias del metal y tecnologías asociadas de Galicia, muestran su preocupación por la paralización judicial de varios proyectos eólicos en Galicia, generando inseguridad jurídica y alejando a posibles inversores industriales.

“Desde el sector tenemos un compromiso firme con el desarrollo de las energías renovables y con una industria limpia y descarbonizada. Ante este panorama de bloqueo en la tramitación de parques eólicos alertamos de una situación de máxima preocupación en toda la cadena industrial del metal y de la industria gallega en general, dado que la eólica que es una actividad tractora en la generación de empleo y riqueza para Galicia.”, declara Enrique Mallón, secretario general y portavoz de Asime.

En el criterio aplicado por el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, que creemos no sigue estrictamente lo establecido en la Ley Ambiental, provoca un escenario de paralización judicial que genera perjuicios y daños irreparables en las empresas promotoras de energías renovables. “Debemos evitar que esta situación continúe y ponga en riesgo la posible caducidad de los permisos de acceso y conexión ya concedidos, o que las empresas se vean envueltas en el pago de penalizaciones millonarias por incumplimiento de contratos con tecnólogos y empresas constructoras. Es una situación de perjuicio e inestabilidad jurídica que no favorecería la atracción de inversores y capital a Galicia”. Así mismo, muchas empresas se ven perjudicadas ante este escenario en donde el parón del sector eólico afecta también a otras industrias, como es el caso de proyectos de hidrógeno y de amoníaco o fabriles, ya anunciados, y que demandarán un gran consumo de energía nueva y renovable y que podrían peligrar si los desarrollos eólicos no se implantan en nuestra comunidad. El TSXG parece que está aplicando un criterio diferente a lo establecido en la Ley Ambiental, sosteniendo que los informes sectoriales para la Declaración de Impacto Ambiental DIA deben obtenerse antes de iniciar el trámite de información pública, mientras que la ley lo que establece es que estos deben solicitarse simultáneamente. Así lo están haciendo en todas las comunidades autónomas. También parece que quisiera basar sus autos de paralización de proyectos eólicos en indicios de afecciones ambientales sustentadas en periciales de los demandantes, dando prioridad a estos indicios frente a autos reglados como son las resoluciones administrativas firmadas por funcionarios y después de los informes favorables de distintos organismos. Parece que se le está dando mayor validez a las periciales de una parte que a una resolución administrativa con diversos informes sectoriales de distintas administraciones, incumpliendo de esa forma El Reglamento de la UE y la Recomendación de la Comisión sobre la aplicación del principio de precaución. En materia económica y laboral, un único año de retraso en la tramitación de un parque eólico de 50 MW en Galicia puede tener un alto coste para la economía gallega y española y que podría impactar directamente en 450 empleos que se dejarían de generar, retrasando su creación o incluso que se podrían llegar a perder definitivamente en toda la cadena de valor. Desde la patronal del metal urgen un desbloqueo de los proyectos paralizados y reclaman la creación de un entorno más favorable para la atracción de promotores e inversores a Galicia. La industria eólica es fundamental para cumplir con los objetivos marcados en materia energética para 2030 y para construir un tejido industrial gallego que permita a Galicia seguir siendo un polo referente en energías renovables. Reiteramos desde el sector metal y sus tecnologías asociadas nuestra preocupación a la vista de las últimas resoluciones de paralización del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia en relación con las autorizaciones de construcción de parques eólicos en Galicia. Esta judicialización de un sector clave en nuestra comunidad puede generar nefastas consecuencias en la actividad económica y con ello, en el empleo y en futuras inversiones. Debemos tener en cuenta que nuestro sector metal e industrial tiene una estrecha vinculación con este desarrollo de las energías renovables, tanto respecto a la creación de empleo como a la consecución de suministros energéticos con costes asumibles para nuestra industria, intentando evitar con ello fuga de inversiones y pérdidas de actividad industrial y de empleo.

• Las tres patronales firmantes del convenio del metal de la provincia de Pontevedra han firmado esta mañana un preacuerdo con la parte sindical.
• Los términos del mismo se acordaron en la reunión de negociación mantenida ayer lunes, tras la cual se suspendió la huelga indefinida que estaba prevista para hoy.

Después de la reunión número 15 de la mesa de negociación del convenio colectivo del metal de Pontevedra mantenida ayer en Vigo, la parte empresarial y la parte sindical han firmado esta mañana el preacuerdo alcanzado por ambas partes.

“Ayer estuvimos intentando acercar posturas durante más de 10 horas, prácticamente hasta la extenuación física y psicológica. Nos consta que las dos partes hemos hecho esfuerzos relevantes, teniendo en cuenta que partíamos de posiciones muy distantes”, declaran desde las patronales.

Términos del acuerdo

Después de esa intensa negociación, esta mañana se han firmado los términos del preacuerdo para los años 2023 a 2025. En materia salarial, este contempla incrementos del 9% (3% en cada uno de los años), con hasta un máximo de 2% adicional anual si el IPC estuviese por encima de la subida acordada, contemplando asimismo atrasos y su inclusión en tablas salariales.

• Respecto a la jornada, se ha acordado una reducción de 16 horas (8 en 2024 y otras 8 en 2025) y un día adicional de vacaciones (sumando un total de 23 días hábiles).
• En materia de contratos, aquellas contrataciones que se hagan por picos de trabajo puntuales, conforme a la modalidad de contrato por circunstancias de la producción que contempla la reforma laboral, tendrán una duración de hasta 12 meses, no de 6 como hasta la fecha. Asimismo, las partes se comprometen a establecer un umbral salarial en los contratos formativos, que será de lo correspondiente al SMI para los de obtención de la práctica profesional y del SMI +10% en el segundo año para los de formación en alternancia o FP dual.
• En materia de licencias, se conceden 2 horas adicionales, hasta 24, para acompañamiento de menores o familiares dependientes de primer grado al médico, y se contemplan 16hs para la realización de exámenes oficiales de capacitación profesional.
• Las dietas se desvinculan de los incrementos pactados, salvo en 2025, que sí se actualizarán conforme al incremento salarial.
• Asimismo, se incrementarán los importes del seguro colectivo en 2.000 euros y se regularán el plus de guardias y disponibilidad.

Queda fuera del acuerdo la subrogación, que había solicitado en repetidas ocasiones la parte sindical y que la parte empresarial rechazó desde un inicio con total transparencia, por considerar que:

“La subrogación va absolutamente en contra de la competitividad y es injusto con los trabajadores, la descartamos no por capricho, sino porque no aporta valor al sector”. Añaden en este sentido que “el artículo 44 del estatuto de los trabajadores ya protege absolutamente al trabajador de cualquier actuación irregular, por lo que no es admisible llevar a cabo ningún tipo de privilegio especial para un número reducido de trabajadores, discriminando así a la amplísima mayoría de trabajadores del sector”.

Negociación rigurosa

Ayer por la mañana, la parte empresarial había enviado una comunicación al Consello Galego de Relacións Laborais, rechazando la mediación que habían solicitado las tres centrales sindicales, por no ver “razón ni argumento para ella, ya que ha habido una negociación, con intercambio de propuestas, vía de diálogo que hemos promovido en todo momento desde la parte empresarial, y que ha dado sus frutos como se ha podido comprobar en el preacuerdo firmado hoy”. En este sentido, las patronales declararon que han hecho una labor muy seria y profesional, estudiando todos los aspectos e inciden en que creen que “es un buen preacuerdo para trabajadores y empresas, teniendo en cuenta que, para la parte empresarial, el mayor valor en la negociación colectiva siempre es esa paz social y diálogo tranquilo, una calma imprescindible para poder ser competitivos en un entorno como el actual, no solo a nivel nacional sino también internacional, en el que hay una competencia feroz, tanto en jornada como en condiciones laborales. Hay que ser rigurosos y serios, con un marco mínimamente competitivo que garantice la carga de trabajo”. La parte empresarial recordó que “es el diálogo, y no la vía de la movilización violenta, lo que permite la paz social y el progreso del sector”. Lamentan en ese sentido “todo el sufrimiento por el que se ha hecho pasar al sector, tanto a empresarios como a trabajadores”.

“Como parte empresarial no podemos olvidar lógicamente los actos violentos que hemos sufrido, que esperemos sean los últimos en mucho tiempo. Todos sabemos que se ha sufrido mucho con la imagen que se dio en la feria Mindtech, donde se hizo un intento de boicot que ocasionó graves perjuicios, y también con los muchos incidentes violentos que se vivieron en las empresas, impidiendo a los trabajadores llegar a sus puestos por medio de la violencia. Todo ello estaba creando un mal ambiente que esperamos se erradique ya de forma definitiva con este acuerdo y que no se vuelvan a repetir en ningún sector ni actividad”. “Debemos poner de nuevo el contador a cero para volver a crear esos años de paz social y diálogo tranquilo y calmado que hemos tenido durante más de una década”, concluyen al respecto.

Desde la parte empresarial insisten en que este es un acuerdo garantista con el que ganan todas las partes. Inciden en que este convenio sigue siendo un referente para empresas y trabajadores a nivel estatal, siendo uno de los principales, no solo en Galicia sino también fuera, afectando a más de 33.000 trabajadores de 3.700 empresas de un sector que representa el 20% del PIB de Galicia. “Lo que no podemos pretender es tener convenios idénticos por toda España, obviamente cada uno contempla sus casuísticas, pero los trabajadores pueden estar tranquilos porque se protegen sus derechos y las empresas también tienen una salvaguarda absolutamente legal y regular para garantizar un marco de competencia”. El preacuerdo alcanzado queda ahora supeditado, según la parte sindical, a su aprobación en la asamblea de trabajadores, tras lo cual se procedería a firmar el texto final del acuerdo.

• Las tres patronales firmantes del convenio del metal de la provincia de Pontevedra han intentado seguir acercando posturas con la parte sindical en la reunión de negociación mantenida esta mañana.
• La parte empresarial ha mejorado su oferta y pide a la parte sindical rebajar sus pretensiones, que consideran desproporcionadas.
• Ambas partes se han emplazado a continuar con la negociación el próximo lunes 17 de junio a las 10.00hs.

 Hoy ha tenido lugar en Vigo la reunión número 14 de la mesa de negociación del convenio colectivo del metal de Pontevedra. Durante la misma, se han repasado propuestas y se ha intentado seguir acercando posturas. La parte empresarial ha mostrado su disposición a mejorar el incremento salarial y aumentar la reducción de jornada: “A pesar de los perjuicios ocasionados por la huelga y el enorme coste que ha tenido tanto en materia de producción como en pérdida de contratos e imagen, hemos mejorado nuestra propuesta para intentar cerrar el acuerdo”. Las tres patronales han ofrecido en este sentido mejorar un 0,5% el incremento salarial para 2023, llegando al 2,5%, que se sumaría a 3% de incremento para 2024 y otro 3% para 2025. Además, se ha ofrecido actualización salarial con revisión de IPC y una reducción de jornada de 12 horas. Asimismo, desde la parte empresarial manifiestan que deben ser las partes las que alcancen un acuerdo y no contemplan ningún escenario de mediación, ni tampoco la inclusión de la subrogación en el texto del convenio. “La subrogación no tiene justificación alguna, el artículo 44 del estatuto de los trabajadores ya protege absolutamente al trabajador de cualquier actuación irregular. No es admisible llevar a cabo ningún tipo de privilegio especial para un número reducido de trabajadores, discriminando a la amplísima mayoría del sector. Es un concepto, la subrogación, que va absolutamente en contra de la competitividad, es injusto con los trabajadores y sería una irresponsabilidad enorme, como representantes empresariales, incluirla en un convenio colectivo”. Después de cuatro horas de reunión y de mejorar su oferta, la parte empresarial no entiende que las pretensiones sindicales sean tan elevadas: “parece que la parte sindical no asume que las propuestas mostradas por la patronal el día 19 de junio siempre fueron hechas con la mayor transparencia”. “Creemos que la parte sindical debe rebajar sus expectativas, que entendemos desproporcionadas, y valorar los movimientos que ha hecho la parte empresarial”, declaran. “Nuestra oferta es más que razonable, parece como si la parte sindical quisiera ir a la huelga indefinida, no entendemos qué intereses personales o de un grupo reducido de trabajadores puede haber para no llegar al acuerdo de manera inmediata y evitar la huelga indefinida”. La parte empresarial manifiesta en ese sentido que “el sector no comprendería llevarlo a una huelga indefinida por pequeñas diferencias en salario y jornada e insistiendo en un aspecto como la subrogación, que la parte empresarial no contempla en ningún escenario y a respecto del cual ha mostrado su postura con total transparencia desde el inicio de la negociación”. Ambas partes se han emplazado a continuar con la negociación en una nueva reunión el próximo lunes 17 de junio a las 10.00hs, en la que la parte empresarial se muestra, como siempre, dispuesta a dialogar para cerrar el acuerdo.

• Las tres patronales firmantes del convenio del metal de la provincia de Pontevedra han intentado acercar posturas con la parte sindical en la reunión de negociación mantenida esta mañana.
• La parte empresarial ha expuesto la propuesta que presentó el pasado día 19 de junio, a pesar de los perjuicios ocasionados por la huelga y el coste que ha tenido tanto en producción como en pérdida de contratos e imagen.
• Ambas partes se han emplazado a una nueva reunión este viernes 14 de junio, a las 11.00hs.

 Hoy ha tenido lugar en Vigo la reunión número 13 de la mesa de negociación del convenio colectivo del metal de Pontevedra. Durante la misma, se han repasado propuestas y se han intentado acercar posturas. La parte empresarial declara que “a pesar de los perjuicios ocasionados por la huelga y el enorme coste que ha tenido tanto en materia de producción como en pérdida de contratos e imagen, hemos expuesto de nuevo la propuesta que presentamos el pasado día 19 de junio”. Ambas partes se han emplazado a continuar con la negociación en una nueva reunión este viernes 14 de junio, a las 11.00hs, en la que la parte empresarial se muestra, como siempre, dispuesta a hablar y dialogar.

• En respuesta a la desconvocatoria de la huelga anunciada, las tres patronales han reiterado su voluntad de continuar la negociación.
• Denunciaron en repetidas ocasiones piquetes no informativos, actuaciones violentas y la politización clara de la huelga, por lo que solicitaron múltiples veces su desconvocatoria para poder retomar la vía del diálogo y la paz social en el sector.
• Cifran el seguimiento de la huelga de ayer y de hoy en un 30% en toda la provincia.

Las tres patronales del convenio del metal de Pontevedra, ASIME, ATRA e INSTALECTRA, reiteran su voluntad de continuar con la mesa de negociación de la que, recuerdan, nunca la han abandonado. Después de los actos violentos, coacciones y amenazas vividos durante las diversas jornadas de huelga convocada por los sindicatos, la parte empresarial había solicitado en múltiples ocasiones la desconvocatoria de la huelga para poder retomar la senda del diálogo, que, insisten, han defendido siempre durante la negociación. La parte empresarial cifra el seguimiento de la huelga de ayer y de hoy en un 30% en toda la provincia, con afectación desigual y constatando un descenso relevante en la jornada de hoy. Denuncian que se han seguido produciendo actuaciones violentas que no caben en un estado de derecho como el actual y que no deben ser permitidas: “Se han cometido actos vandálicos en las empresas. Los piquetes no son informativos, en muchos casos han coaccionado y amenazado a los miles trabajadores que desean acudir a sus empleos, llegando incluso a sacarlos por la fuerza de sus puestos de trabajo o a rodear a gente en sus vehículos privados pinchándoles las ruedas”. “Se ha politizado clarísimamente la negociación del convenio a las puertas del 23J, justificando y amparando actuaciones violentas, coacciones y amenazas que no tienen cabida en un estado de derecho como el nuestro. Nosotros hemos defendido siempre la vía del diálogo y la desconvocatoria de la huelga, y es que es en la mesa de negociación y no a través de la movilización y actos violentos donde se han conseguido mejoras en el sector y la paz social desde el año 2009”. Recuerdan así que “en los últimos tres años se han hecho subidas salariales de más del 13%, frente al 12% de la inflación, por lo que no ha habido pérdida de poder adquisitivo, y esto se ha acordado en la mesa de negociación”. Recuerdan en este sentido que el último convenio, donde se acordaron estas mejoras, fue firmado por CCOO y UGT, y que la CIG lleva sin firmar los últimos seis convenios colectivos del sector, desde el año 2006, por lo que declaran seguir “sorprendidos de que UGT y CCOO hayan seguido las instrucciones de la CIG en estas convocatorias de huelga, tachando de precario un convenio que ellos mismos han firmado y que ofrece una de las mejores retribuciones de cualquier sector y región en toda España”. Desde la parte empresarial explican que, concretamente este año, se ha producido un incremento del 1,75% pactado en 2022, a lo que se ha sumado un 3,95% de la subida del IPC, por lo que solo este año la subida salarial ha sido del 5,7%, y de más del 13% acumulado en los últimos 3 años. Explican que, tal y como figura en el convenio, público en los boletines oficiales, “los ingenieros y licenciados tienen un salario de 39.000 euros brutos anuales (2.780 al mes) desde su incorporación a la empresa, que en muchos casos es con 23 o 24 años y sin ninguna experiencia laboral previa. Un oficial de 2ª, un sueldo de 22.600 euros brutos (1.615) y responsabilidades de nivel medio. “Estas son las cifras reales y están muy lejos de lo que se está diciendo a los medios y a los propios trabajadores, a los que han llegado a decir que el salario medio del sector es de 19.000 euros brutos, nada más lejos de la realidad, como se puede comprobar”. La parte empresarial, en su intento de llegar a acuerdos para evitar la huelga del sector, convocó la última reunión del pasado lunes 19 de junio, en la que modificó su propuesta de incremento salarial representada por el 2% ,3% y 3% para los años 2023, 2024 y 2024, con otro 1% adicional en función del IPC. Asimismo, ofrecieron una reducción de 8 horas en la jornada anual y medidas adicionales para mejorar la conciliación. “Durante la última reunión, convocada por la parte empresarial, se acercaron mucho las posturas, pero a pesar de todo la parte sindical decidió continuar con la huelga, alejando la posibilidad de acuerdo. Esperamos que ahora se retome la vía del diálogo y podamos recuperar la paz social en el sector, que beneficia a todas las partes y al conjunto de la sociedad y la economía gallegas”.

• Las tres patronales del convenio denuncian que los sindicatos están politizando la negociación con fines electoralistas para algún partido y recomiendan que los sindicatos retomen la senda del diálogo y que desconvoquen la huelga.
• Lamentan las declaraciones irrespetuosas de la CIG y el seguimiento ciego que hacen de ellas CCOO y UGT, a pesar de que la CIG lleve sin firmar los últimos seis convenios del metal de Pontevedra, desde el año 2006, mientras que CCOO y UGT sí que los firmaron.
• “Ha sido la vía del diálogo, y no la de la movilización y actos violentos, la que ha conseguido mejoras en el sector. En los últimos tres años se han hecho subidas salariales de más del 13%, frente al 12% de la inflación, por lo que no ha habido pérdida de poder adquisitivo, y esto se ha acordado en la mesa de negociación”.

Las tres patronales del convenio del metal de Pontevedra, ASIME, ATRA e INSTALECTRA, como representantes de la parte empresarial, han reiterado su exigencia de poner fin a la huelga para poder llevar a cabo una negociación efectiva y sin coacciones, retomando la senda del diálogo. Critican con dureza que se esté intentando politizar una mesa de diálogo que ha mantenido la paz social en el sector desde el 2009: “Los sindicatos debieran hacer labores de representación laboral de los trabajadores, no actuar de comisarios o emisarios políticos. Vienen a la negociación a intentar arañar votos para el partido político del que dependen, no nos vamos a dejar utilizar, esto es y ha sido siempre una negociación profesional. Somos empresas y representantes empresariales, no políticos”. A respecto de la cuestión salarial, la parte empresarial declara: “Nos entristece ver el desconocimiento absoluto que tiene del sector metal el propio secretario general de la CIG, que habla de pérdida de poder adquisitivo cuando la realidad de los últimos tres años ha sido una subida de salarios de más de un 13% en el sector, frente al 12% que ha subido la inflación”. Las tres patronales recuerdan que este es de los convenios que mejor retribuye de toda España en cualquier actividad y sector. Las tres patronales destacan que en la negociación ha estado siempre encima de la mesa la revisión salarial de acuerdo al IPC, aceptándola la parte empresarial con un tope del 1% a mayores del incremento pactado. “Esto reafirma las mentiras y falsedades que los líderes sindicales están transmitiendo a los trabajadores, y es que tenemos las actas de negociación que lo prueban”, destacan las patronales. Añaden en ese sentido que continúan “sorprendidos de que UGT y CCOO sigan las instrucciones y órdenes de la CIG, incluso acompañando en manifestaciones con actos vandálicos y violentos. Siguen sus instrucciones, a pesar de que la CIG es un sindicato que lleva sin firmar los últimos 6 convenios del sector (desde el año 2006), cuando han sido esos acuerdos los que han permitido precisamente aumentar salarios, más de un 13% en los últimos tres años, cuando la subida de inflación ha sido del 12%. No hay, por tanto, ni mucho menos, pérdida de poder adquisitivo. Es decepcionante ver las declaraciones de la CIG y cómo intentan engañar a los trabajadores para justificar sus intereses políticos en el 23J”. Sobre la huelga, la parte empresarial sigue solicitando su desconvocatoria, “sobre todo para evitar actos violentos y vandálicos como los que hemos visto por desgracia, no solo en los alrededores del Ifevi durante la celebración de la feria Mindtech, sino también durante la última jornada de huelga en diversas empresas del sector”. En ese sentido, las tres patronales solicitan “la máxima protección a la delegación y subdelegación del Gobierno, para que los miles de trabajadores que representa el convenio, posiblemente más del 80% de ellos, que sí que quieren ir a trabajar, vean protegidos sus derechos y su integridad durante las jornadas de huelga convocadas por los sindicatos, pudiendo entrar a sus puestos y realizar su actividad laboral habitual, como debiera ser en cualquier estado de derecho”. Asimismo, insisten en que las patronales nunca dejaron la negociación, siendo de hecho la parte empresarial la que convocó la última reunión, tras la cual “los sindicatos continuaron a toda costa con la huelga y se produjeron las lamentables actuaciones violentas que todos hemos visto”. En este sentido inciden en que “no es conveniente ir a una negociación, que debe realizarse en un marco de diálogo, con frases lapidarias como las del secretario comarcal de la CIG, declarando que “la patronal debe pasar por todas nuestras pretensiones para continuar”. “Esto no es diálogo, es dictadura sindical y, por si fuera poco, acrecentada con instrucciones y órdenes políticas con objetivos electoralistas exclusivamente ligados al 23J”. Desde la parte empresarial reiteran que están “dispuestos a continuar en la mesa, pero las coacciones y amenazas no hacen posible un diálogo efectivo para buscar un acuerdo", concluyen, pidiendo el fin de la huelga para poder negociar por la vía del diálogo.