El avance de la robótica, un reto para el mercado laboral
Atlántico
Los expertos estudian fórmulas para gestionar su implementación y las nuevas formas de empleo
La robótica tendrá un papel importante en las empresas en los próximos años y revolucionará el mercado de trabajo hacia nuevas fórmulas de empleo, lo que requerirá estudiar de qué manera la tecnología va a contribuir económicamente al Estado del bienestar.
Dicen los expertos que la cuarta revolución industrial avanza tan rápidamente que aun no se conocen los efectos que tendrá sobre el mercado laboral, pero sí se sabe que traerá consigo el uso de robots para sustituir a trabajadores y no solo en profesiones poco cualificadas. “En los próximos diez años, la dependencia de las plataformas de inteligencia artificial será una realidad”, asegura el catedrático de Derecho del Trabajo Jesús Mercader, que esta semana participaba en una jornada sobre el trabajo del futuro organizada por Deloitte.
La mayoría de las grandes compañías han comenzado ya a implementar la automatización robótica de procesos (RPA por sus siglas en inglés) y en el año 2020 estará totalmente extendido en todas las compañías, asegura.
En la misma línea, el socio de Deloitte Luis González añade que el RPA ha ganado impulso rápidamente a lo largo de los dos últimos años y que las expectativas de generación de negocio del mercado asociado a RPA alcanzan los 4 billones de dólares en 2024, frente a los 125 millones en 2015.
Sustitución de empleos
Los expertos estudian ahora cómo ha de repartirse esta riqueza generada por la implantación de los robots en sustitución de empleos hasta ahora desarrollados por personas y plantean propuestas como el establecimiento de una renta básica o un subsidio universal. Otra opción sería el “dividendo robot”, tal y como ha puesto en marcha el estado de Alaska, que destina una parte de los ingresos estatales del petróleo a un fondo que, cada mes de octubre, reparte un dividendo a cada residente votante.
El “impuesto del robot” – que ya ha demandado en España el sindicato UGT con el pago de cotizaciones por parte de las máquinas—sería otra propuesta, aunque de momento cuenta con la oposición del Parlamento Europeo. Lo que está claro es que en el futuro habrá menos trabajo o que éste mutará hacia otras figuras. Entre ellas, se alzan el autónomo independiente y los trabajadores para plataformas digitales o para economías bajo demanda (gig economy), en la que una persona realiza de manera espóradica servicios para los que aporta su mano de obra y los medios precisos, cobra y abona un porcentaje a la empresa mediadora.
Este tipo negocios, que desarrollan en la actualidad empresas como Uber o Deliveroo, son ya nuevos modelos de prestación de servicios, según explica Mercader, que supondrán un “resurgimiento de la figura del trabajo autónomo”, aunque hay dudas sobre si realmente se tratan de trabajadores por cuenta propia.
En este sentido, cita distintas sentencias europeas que plantean dudas sobre el tratamiento que ha de darse a estos trabajadores, como la de Tribunal Laboral de Apelaciones de Londres, que consideró que los conductores de la plataforma de transporte Uber no son autónomos.